Кар'єра - це послідовність посад, які працівник займає впродовж своєї роботи в компанії.

Філософія Отіса і підхід до планування наступності й розвитку кар'єри базуються на ідеї, що люди - ключовий ресурс компанії. Щоб ефективно його використовувати, повинні бути визначені потреби підприємства і його розвитку, процес наступності в організації має бути керованим.

Ми намагаємося бути компанією, працівники якої мають постійне прагнення до професійного росту. При цьому ми незмінно намагаємося надати своїм співробітникам сприятливі можливості для професійного і службового росту. У компанії визначені такі методи розвитку працівників:

 розширення функцій
 зміна обов'язків у тому ж підрозділі
 нова посада
 тимчасове призначення
 спеціальний проект
 професійне навчання/підвищення кваліфікації
 навчання на робочому місці
 отримання освіти

Чим більших успіхів ви досягнете у своїй професійній діяльності, тим більше користі принесете компанії. Можливості для розкриття вашого потенціалу в Отісі практично безмежні.
Нижче наведені основні функціональні напрямки роботи компанії:

 менеджмент
 інжинірінг
 виробництво
 маркетинг та продаж нового обладнання
 електромеханіки, монтажники, диспетчери, техніки
 фінанси
 інформаційні технології
 юриспруденція
 управління закупівлями