diversity-inclusion-header-otis2

التنوّع والإدماج

نرتقي بالأفراد الذين يعملون معنا لتحقيق أفضل إمكاناتهم

نتعهّد بخلق ثقافةٍ دامجة تشجّع التنوّع اللازم للابتكار والتواصل والازدهار وتحتفي به في عالم أطول وأسرع وأذكى.

إنّ وتيرة التحوّل الراهنة غير مسبوقة. فالتحضّر والتسارع الرقمي يؤدّيان إلى تغيير عالمنا ويفسحان المجال أمام فرص جديدة. معاً، يمكننا أن نبني مستقبلاً رائعاً عبر تكييف وظائفنا ومكان عملنا وصناعاتنا وعالمنا الذي نعيش فيه.

 

Owl Carousel 2 Custom Navigation Arrows Example

أوتيس ملتزمة بتحقيق المساواة بين الجنسين بحلول العام 2030

تشكّل النساء حالياً أكثر من ثلث المديرين التنفيذيين في أوتيس حول العالم و40 بالمئة في الولايات المتحدة. فقد تعهّدت أوتيس بتحقيق المساواة بين الجنسين عبر تعيين النساء في 50 بالمئة من مناصب المديرين التنفيذيين حول العالم بحلول العام 2030

حركة إحداث التغيير في المجتمع TM

فمن خلال هذا البرنامج الجديد، نساعد العقول الشابة على التوصّل إلى حلول تنقّل جديدة ومبتكرة للأشخاص في جميع أنحاء العالم. من جهةٍ أخرى، نمنح هؤلاء الطلاب تجارب تفاعلية آمنة تحت إرشاد خبرائنا بهدف التشجيع على الاهتمام بمجال العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات في سنّ مبكرة.

نتعهّد بخلق بيئة تتيح لجميع الموظفين أن يتصرفوا على طبيعتهم ويشاركوا أفكارهم بصراحة.

تعتبر أوتيس شركة عالمية بامتياز تقدّم العديد من المنتجات والخدمات في 200 بلد وإقليم وتحتضن عدداً كبيراً من الموظفين في حوالى 1300 مدينة حول العالم. يُعدّ التنوع الثقافي أحد مبادئ مؤسستنا. ويتيح لنا حضورنا على الساحة العالمية بناء مجتمع قوي ومتنوع على المستويين الثقافي والفكري. نؤمن، في شركة أوتيس، بأنّ هذه الطريقة هي الأفضل للابتكار الحقيقي.

تتمتع الأفكار العظيمة بالقدرة على تغيير العالم - وقد تتبادر الفكرة العظيمة المستقبلية إلى ذهن أي شخص في أي مكان. بفضل مجموعات موارد الموظفين، يبذل موظفونا جهوداً شعبية للاستفادة من التنوع الفكري وتعزيز مكانتنا المرموقة في سوق العمل. تشمل فِرقنا فئات مختلفة من المجتمع: النساء في الميدان وفي المكتب، الأميركيون الأفارقة، الآسيويّون، الإسبانيّون، أصحاب الهمم، الجيليّون والمخضرمون.

تُعرف أوتيس بكونها جهة توظيف مرموقة تعتمد مبدأ تكافؤ الفرص والتمييز الإيجابي، حيث سيحصل كافة مقدّمي الطلبات المؤهلين على فرص متساوية بغض النظر عن العرق، واللون، والديانة، والجنس، والأصل القومي، وأصحاب الهمم، والمخضرمين، والعمر وكل الفئات الأخرى المحميّة بموجب القانون.

موظّفونا يُحدثون تغييراً كبيراً على صعيد النقل في العالم

Diversity image 1 clear

أصبحت النساء تُشكّل 36% من مدرائنا التنفيذيين اعتباراً من العام 2021


 

اقرأ المزيد
Diversity image 2 clear

أصبح 27% من مدرائنا التنفيذيين متعدّدي الأعراق والإثنيّات اعتباراً من العام 2021*


 

* يشمل المدراء التنفيذيين المقيمين في الولايات المتحدة فقط

اقرأ المزيد
Diversity image 3 clear

نحقّق نتائج أفضل معاً: مجموعات موارد الموظّفين العالمية لدى أوتيس

 

اقرأ المزيد