ESG v Otis | Lidé a komunity
Lidé a komunity
Zobrazit zprávu ESG (PDF)Propo jování
Podporujeme kulturu, která zahrnuje mnoho hlasů a názorů, a podporujeme naše kolegy prostřednictvím školení a příležitostí pro profesní rozvoj. S komunitami kolem nás se zapojujeme podporou projektů, které mají velký význam.
Cíle lidí a komunit
Investujeme do našich místních komunit, podporujeme dobrovolnictví zaměstnanců, pečujeme o kulturu na pracovišti, kde se každý hlas cítí bezpečně, vítaný a vyslyšen – a jsme odhodláni prosazovat příčiny sociální spravedlnosti po celém světě.
Achieve
Dosáhnout genderové parity v našich výkonných řadách do roku 2030
Increase
Zvýšit do roku 2025 oblíbenost kolegů v kategorii inkluzivní kultury v průzkumu zaangažovanosti společnosti o 4 procentní body
Direct
Přijmou 50 % celkových globálních programů v oblasti vědy, techniky, strojírenství a matematiky (STEM) do roku 2025
Impact
Dopadem na 15.000 studentů po celém světě prostřednictvím PROGRAMŮ ZAMĚŘENÝCH NA KMENOVÉ VZDĚLÁVÁNÍ v rámci celého procesu vzdělávání a odborné přípravy vybudovat do roku 2030 pracovní sílu zítřka
Dedicate
Do roku 2030 věnovat 500.000 dobrovolnických hodin kolegům na podporu živých komunit, VZDĚLÁVÁNÍ STEM a úsilí o sociální spravedlnost na celém světě
Proč záleží na rozmanitosti
Kombinujeme globální a místní zaměření s více než 1.400 pobočkami a kancelářemi a to přímou přítomností v přibližně 80 zemích a zákazníky ve více než 200 zemích a územích.
Naše síla pochází z naší rozmanitosti a z příspěvků mnoha kultur, pohlaví, závodů, generací a dovedností.
Rozmanitost, rovnost a začlenění
Otis se již dlouho věnuje rozmanitosti, spravedlnosti a začlenění, ale v posledních letech jsme opakovaně upozorňovali na to, že musíme udělat více.
Náš závazek ke změně zajišťuje transparentnost a vede nás k odpovědnosti za trvalý a měřitelný pokrok v těchto oblastech.
Naše práce vyžaduje, abychom se podívali na sebe, naše programy a procesy, stejně jako abychom se dostali za Otis a do okolních komunit, které poskytují nové příležitosti, vzdělávání a školení příští generace odborníků.
Vývoj, zapojení a udržení
Své začátky definujeme až ke geniálnímu vynálezci a dalším inovátorům, kteří přišli po něm, aby nás udržely v čele průmyslu, který Otis vytvořil. Tuto průkopnickou kulturu podporujeme tím, že povzbuzujeme naše kolegy, aby sdíleli své nápady, rozvíjeli nové dovednosti a stali se celoživotními studenty.
Nabízíme celou řadu programů na vedení a vzdělávání, včetně Otis University a našeho zaměstnaneckého Scholar programu, spolu s výukovými programy zaměřenými na rozvoj dovedností našich odborníků v oboru.
Společenství
Otis má bohatou historii v přispívání komunitám a patrnerství, která trvají desítky let. Podporujeme celou řadu otázek souvisejících s udržitelnou a inkluzivní mobilitou, se zaměřením investic do PŘEDMĚTŮ STEM: Věda, technologie, strojírenství a matematika a vytváření živějších komunit.
V roce 2020 jsme zahájili program „Made to Move Communities™“, program společenské odpovědnosti podniků (CSR), který pokračuje v meziročním růstu a dopadu tím, že studentům a školám v nedostatečně zastoupených komunitách přinášíme jedinečné programy a přímé mentoring, které vzbudí raný celoživotní zájem o SPOLEČNOST STEM.
Zpráva o životním prostředí, sociální oblasti a správě věcí veřejných
Zásady ESG jsou již desetiletí zakotveny v naší strategii a kultuře. V roce 2021 jsme se stali signatáři globálního paktu Organizace spojených národů a stanovili veřejné závazky, které jsou v souladu s cíli udržitelného rozvoje OSN. Nastínili jsme jasnou strategii s ambiciózními cíli a odvážnými iniciativami. Přečtěte si více o našem pokroku v naší nejnovější zprávě ESG.
