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Vielfalt & Inklusion

Wir fördern unsere Mitarbeiter , damit sie ihr Potenzial entfalten können.

"Wir setzen uns für die Schaffung einer integrativen Kultur ein, die die Vielfalt fördert und feiert. Denn diese ist erforderlich, um in einer größeren, schnelleren und intelligenteren Welt innovativ zu sein, sich zu verbinden und zu vernetzen.

Das Tempo des Wandels ist beispiellos. Urbanisierung und digitale Technologien verändern unsere Welt – und eröffnen neue Möglichkeiten. Gemeinsam können wir eine außergewöhnliche Zukunft schaffen, indem wir unsere Karriere, unseren Arbeitsplatz, unsere Industrien und unsere Welt gestalten."

 

We are better together

Otis Global
Women Executives*

We value gender parity

*ab 2020

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U.S. Professionals of Color*

We are many voices

*ab 2020

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ERGs und Affliate Organisationen weltweit. 50 offen für alle Mitarbeiter *

We are empowered

*ab 2020

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Wir setzen uns dafür ein, ein Umfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter selbst sein dürfen und Ideen offen austauschen können.

"Otis ist ein globales Unternehmen mit Produkten und Dienstleistungen in 200 Ländern und Regionen und Mitarbeitern in fast 1.300 Städten rund um den Globus. Kulturelle Vielfalt ist Teil unserer Organisation. Die internationale Präsenz ermöglicht es uns, eine starke Gemeinschaft zu pflegen, die sowohl in Kultur als auch in Gedanken vielfältig ist. Wir bei Otis glauben, dass dies der beste Weg ist, wirklich innovativ zu sein.

Große Ideen haben die Macht, die Welt zu verändern – und die nächste große Idee kann von jedem kommen, überall. Durch unsere Employee Resource Groups (ERGs) führen unsere Mitarbeiter die Bemühungen an, die Vielfalt des Denkens zu nutzen und unsere Position auf dem Markt zu stärken. "

Otis Commits to Achieving Gender Parity by 2030

"Ich glaube, dass Ideen – tolle Ideen – von allen kommen. Unabhängig von Herkunft, Religion, sozioökonomischem Hintergrund, technischer Ausbildung, Familienmodell oder allgemeiner Lebenserfahrung, ein inklusives Umfeld ist der Ort, in dem vielfältige Ideen gedeihen."

— Judy Marks, Präsidentin und CEO"

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