Dans le cadre des dispositions règlementaires concernant l’égalité entre les femmes et les hommes en matière de rémunération, il est mis en place un index de l’égalité femmes-hommes permettant à chaque entreprise de mesurer où elle est en est sur le plan de l’égalité professionnelle.

Pour rappel l’index est basé sur 5 indicateurs et donne lieu à des points :
-les écarts de rémunérations moyennes
-Les écarts de taux d’augmentations individuelles
-L’écart de taux de promotions
-Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année après retour de congé maternité
-Le nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

Pour OTIS France en 2020 le score de points est de 88 points sur 100 (en progression de 10 points par rapport à 2019).

Chaque année, nous serons amenés à publier nos résultats et mesurer les actions mises en place au travers de ce nouvel index.