Otis DE&I | Diversity, equity & inclusion at Otis
Diversité & Inclusion
Nous aidons nos équipes à atteindre à leur plus haut potentiel
Nous créons une culture inclusive qui encourage et favorise la diversité nécessaire pour innover et se développer dans un monde plus grand, plus rapide et plus intelligent.
Avec l'accélération de l'urbanisation et du digital, le monde change à un rythme sans précédent, créant de nouvelles opportunités. Ensemble, nous façonnons nos carrières, notre environnement de travail, nos industries et notre monde pour bâtir un avenir hors du commun.
Otis s’engage à atteindre la parité au sein du top management mondial d'ici 2030
"Je suis convaincue que les idées - les grandes idées - peuvent venir de tout le monde. Quelle que soit l'origine, la religion, le milieu socio-économique, la formation, le schéma familial ou l'expérience de vie, un environnement inclusif est celui où les idées fleurissent".
Judy Marks, Présidente & CEO
Otis Made to Move CommunitiesTM
Nous incitons les jeunes esprits à imaginer de nouvelles solutions de mobilité pour les gens partout dans le monde, tout en offrant aux étudiants des expériences sûres et pratiques sous le mentorat de nos experts - le tout dans le but de susciter un intérêt précoce et permanent pour les STIM : sciences, technologie, ingénierie et mathématiques.
Nous créons un environnement de travail où nos employés peuvent être eux-mêmes et partager librement leurs idées
Otis est une entreprise mondiale qui opère dans 200 pays et territoires. Nos employés sont basés dans près de 1 300 villes à travers le monde. La diversité culturelle fait partie intrinsèque de notre organisation. Nous avons créé une communauté forte et soudée, autour de pensées et de cultures différentes. Chez Otis, nous sommes convaincus que cette diversité est notre meilleur atout pour continuer à innover.
Les grandes idées ont le pouvoir de changer le monde - et la prochaine grande idée peut venir de n'importe qui, n'importe où. Avec nos groupes-ressources (ERG), nous voulons profiter dela diversité des points de vue de tous nos employés pour nous améliorer et nous renforcer sur nos marchés. Femmes du chantier, afro-américains, asiatiques, hispaniques, handicapées, générationnelles, LGBTQ et vétérans... Nos équipes reflètent cette grande variété.
Nous sommes plus forts ensemble
39.2% - Part de femmes à des postes de dirigeants
en 2022
26% - Part des employés de couleur aux Etats-Unis
en 2022
*Inclusive of U.S.-based executives only
Nombre de groupes-ressources dans le monde. 50 ouverts à tous les employés
en 2022
