ESG OTIS-nél | Emberek és Közösségek
Emberek és Közösségek
ESG-jelentés megtekintése (PDF)Csatlakozás egymáshoz
Olyan kultúrát ápolunk, amely sokféle hangot és nézőpontot magában foglal, és képzésekkel és szakmai fejlődési lehetőségekkel támogatjuk kollégáinkat. Kapcsolatba lépünk a minket körülvevő közösségekkel azáltal, hogy olyan ügyeket és projekteket támogatunk, amelyek változást hoznak.
Emberek és Közösségek céljai
Helyi közösségeinkbe fektetünk be, bátorítjuk az alkalmazottak önkéntességét, olyan munkahelyi kultúrát ápolunk, ahol minden vélemény biztonságban érzi magát, szívesen látják és meghallják. Elkötelezettek vagyunk a társadalmi igazságosság ügyének előmozdítása iránt szerte a világon.
2030-re elérjük a nemek közötti egyenlőséget a vezető beosztásokban.
A vállalat elkötelezettségi felmérésében 2025-ig 4 százalékponttal növelni kell a kollégák befogadó kultúra iránt elkötelezettségét .
A teljes globális támogatás 50%-át a tudomány, technológia, mérnöki és matematikai (STEM) programokra fordítjuk 2025-ig.
Világszerte 15 000 diákot érintő STEM-központú programozással a tanulási és szakképzési programot indítunk, hogy 2030-ra segítsünk a jövő szakemebereinek képzésében.
Dedicate
500 000 önkéntes munkaórát szánunk a közösségek, a STEM oktatás és a társadalmi egyenlőségre irányuló erőfeszítések támogatására 2030-ig világszerte.
Miért számít a sokszínűség
Összevonjuk a globális léptéket és a helyi fókuszt, több mint 1400 fiókkal és irodával, közvetlen jelenléttel körülbelül 80 országban, ügyfeleinkkel pedig több mint 200 országban és területen.
Erőnket sokszínűségünk, valamint számos kultúra, nem, faj, generáció és készségkészlet hozzájárulása adja.
Sokszínűség, méltányosság és befogadás
Az Otis régóta elkötelezett a sokszínűség, a méltányosság és a befogadás mellett, de az elmúlt években többször is emlékeztettek bennünket arra, hogy többet kell tennünk.
A változás iránti elkötelezettségünk biztosítja az átláthatóságot, és elszámoltat bennünket az ezeken a területeken elért folyamatos és mérhető előrehaladásért.
Munkánk megkívánja, hogy magunkra, programjainkra és folyamatainkra tekintsünk, valamint eljussunk az Otis-on túlra és a környező közösségekre, amelyek új lehetőségeket kínálnak, oktatjuk és képezzük a szakemberek következő generációját.
Fejlesztés, elkötelezettség és megtartás
Kezdeteinket egy ember zsenialitására vezetjük vissza, és az utána következő újítók generációi tartottak minket az általa létrehozott iparág élvonalában. Ezt az úttörő kultúrát azáltal ápoljuk, hogy kollégáinkat ötletek megosztására, új készségek fejlesztésére és élethosszig tartó tanulásra ösztönözzük. tanulók.
Számos vezetői és oktatási programot kínálunk, beleértve az Otis Egyetemet és az Employee Scholar Programunkat, valamint olyan képzési programokat, amelyek célja területi szakembereink készségeinek fejlesztése.
Közösség
Az Otis gazdag múltra tekint vissza a közösségekben való közreműködésben, több évtizedes partnerségekkel. A fenntartható és inkluzív mobilitással kapcsolatos számos területre összpontosítunk, mint pl. a STEM tantárgyak: tudomány, technológia, mérnöki munka és matematika, valamint élénkebb közösségek létrehozása .
2020-ban elindítottuk a Made to Move Communities™ nevű vállalati társadalmi felelősségvállalási (CSR) programunkat, és továbbra is évről évre növekedést és hatást biztosítunk azáltal, hogy egyedi programokat és közvetlen mentorálást biztosítunk az alulreprezentált közösségek diákjai és iskolái számára, ezzel korai, élethosszig tartó érdeklődést fenntartva a STEM iránt.
Környezetvédelmi, társadalmi és irányítási jelentés
Az ESG alapelvei évtizedek óta beépültek stratégiánkba és kultúránkba. 2021-ben aláírtuk az Egyesült Nemzetek Globális Megállapodását, és olyan nyilvános kötelezettségvállalásokat tettünk, amelyek összhangban állnak az ENSZ Fenntartható Fejlődési Céljaival. Világos stratégiát vázoltunk fel ambiciózus célokkal és merész kezdeményezésekkel. Tudjon meg többet előrehaladásunkról legújabb ESG jelentésünkben.
