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多様性、公平性、インクルージョン

社員の能力を最大限に引き出します

私たちは、より高く、より速く、よりスマートな世界で、イノベーションを創出し、つながりを深め、繁栄していくために、不可欠であるダイバーシティ(多様性)を奨励し、インクルーシブ(包括的)な企業風土を創出します。

前例のないペースで変化が起こっています。都市化やデジタル化により、私たちの世界が変化していき、一方で新たな機会も生んでいます。私たちは共に力を合わせ、自分のキャリアや職場、産業、そして世界を作り上げていくことで、素晴らしい未来を創出することができます。

 

長きに渡り、多様性、公平性、そしてインクルージョンに対し行ってきた私たちの取り組みを誇りに思います。私たちは、幅広い視点や経験を持つ、様々な文化、性別、性的指向、人種、世代の人々にとってベストな企業であるよう努めています。お客様やコミュニティの多様性を反映した体制を築き、多様な意見や考えを受け入れ耳を傾けます。この基本的な考えは、私たちに取るべき行動と振る舞いを促します。

採用、報酬、専門能力開発、その他ビジネスの取り組みにおいて社員に影響を及ぼす偏見を排除するため、独自に調査を行っています。

オーチスでは、あらゆる職階の社員が、反人種差別、無意識の偏見、インクルージョンについて学ぶことを促しています。/p>

透明性を確保し、多様でインクルーシブな文化に対して目に見える成果を達成するために、インクルージョンの観点を持つアドバイサリー部門を新たに設置しています。

コミュニティやビジネスパートナーと連携し、多様な人材パイプラインに投資し構築するとことで、STEMや職業教育への継続的な取り組みを強化しています。

社会正義 (ソーシャル・ジャスティス) や人種平等に向けた、ボランティア活動や外部からの報告プログラムはコミュニティへの貢献に欠かせません。

社員をサポートするため、メンタルヘルスや福利厚生等における方針や取り組みを促進し拡充しています。

私たちは一緒により良いです

世界の
女性役員*

私たちは、男女平等を重んじます。

*2020年現在

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有色人種の
プロフェッショナル(米国)*

私たちは、多様な意見を出し合います。

*2020年現在

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従業員リソースグループと関連組織
(グローバル)/全社員対象*

私たちには、エンパワーメントがあります。

*2020年現在

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全ての社員が自身を尊重し、気兼ねなく意見を伝えることができる環境の構築に取り組んでいます。

オーチスは、200の国と地域で製品とサービスを提供し、世界の1,300の都市に社員を擁するグローバル企業です。文化の多様性は、当社の組織の基盤として組み込まれています。このようなグローバルな事業展開により、私たちは文化と思考の両面において、多様性に富むコミュニティを築くことができるのです。オーチスは、これがイノベーションを起こす最適な環境であると考えています。

優れたアイディアには、世界に変革を起こす力があります。そして、次の優れたアイディアは、誰がひらめいても、どこで生まれても不思議はありません。社員は「従業員リソース・グループ(ERG)」を通して、思考の多様性を活かし、社会における地位の向上を目指しています。「従業員リソース・グループ」は、女性、アフリカ系アメリカ人、アジア系、ヒスパニック系、障害者、LGBTQ、兵役経験者など、様々な社員によって構成されています。

オーティスは2030年までに男女共同参画を達成することを約束します

「誰しも優れたアイディアを出すことができます。人種や宗教、社会・経済的背景、技術トレーニングの有無、家庭状況、人生経験などの違いにおけるインクルーシブな環境から、多様性に富むアイディアが生まれます。」

ジュディ・マークス社長兼CEO