diversity-inclusion-header-otis2

Diversiteit & inclusie

We brengen onze mensen naar hun hoogste potentieel

We zetten ons in voor het creëren van een inclusieve cultuur die de diversiteit aanmoedigt die nodig is om te innoveren, te verbinden en te gedijen in een grotere, snellere en slimmere wereld.

Het huidige tempo van veranderingen is ongekend. Verstedelijking en digitale versnelling veranderen onze wereld - en openen nieuwe mogelijkheden. Samen kunnen we een buitengewone toekomst creëren door onze carrières, onze werkplek, onze industrieën en onze wereld vorm te geven.

 

We are better together

Otis wereldwijde vrouwelijke leidinggevenden*

We value gender parity

*vanaf 2020 

Read More

U.S. Professionals of Color*

We are many voices

*vanaf 2020 

Read More

ERG's en Affiliate organisaties wereldwijd.  50 open voor alle medewerkers  *

We are empowered

*vanaf 2020 

Read More

Wij streven ernaar een omgeving te creëren waarin alle medewerkers zichzelf kunnen zijn en openlijk ideeën kunnen uitwisselen.

Otis is een echte wereldwijde onderneming met producten en diensten in 200 landen en gebieden en werknemers in bijna 1300 steden over de hele wereld. Culturele diversiteit maakt deel uit van onze organisatiestructuur. Deze internationale aanwezigheid stelt ons in staat om een sterke gemeenschap te cultiveren die divers is in zowel cultuur als denken. Bij Otis geloven we dat dit de beste manier is om echt te innoveren.

Grote ideeën hebben de kracht om de wereld te veranderen - en het volgende grote idee kan van iedereen en overal komen. Via onze Employee Resource Groups (ERG's) leiden onze medewerkers de inspanningen om te profiteren van de diversiteit in denken en om onze positie op de markt te versterken. Onze inclusieve teams zijn verdeeld over verschillende affiniteiten: Vrouwen in het veld en op kantoor, Afro-Amerikaans, Aziatisch, Hispanic, mensen met een beperking, generaties, LGBTQ en Veteranen.

Otis is een werkgever met gelijke kansen. Alle gekwalificeerde kandidaten krijgen een vergoeding voor hun werk zonder rekening te houden met ras, huidskleur, religie, geslacht, seksuele geaardheid, geslachtsidentiteit, nationale afkomst, handicap of veteranenstatus, leeftijd of enige andere beschermde klasse volgens de toepasselijke wetgeving.

Otis Commits to Achieving Gender Parity by 2030

"Ik geloof dat ideeën - grote ideeën - van iedereen komen. Of het nu gaat om een ander ras, religie, sociaal-economische achtergrond, technische opleiding, gezinsstructuur of algemene levenservaring, een inclusieve omgeving is waar diverse ideeën tot bloei komen."

- Judy Marks, President en CEO