Закрыть

Поиск по сайту

Топ результатов для вашего региона

Закрыть

Выберите регион и язык

Ознакомьтесь с содержимым нашего сайта. Наш сайт адаптирован для 92 стран/территории и переведен на 21 язык.

Именно люди делают нас другими

Мы - ОТИС

Присоединяйтесь к нам в нашем движении вперед

Мы не просто говорим о наших ценностях, мы живем ими

Наши ценности определяют даже самые незначительные вещи, которые делают наши сотрудники, чтобы обеспечить максимальную эффективность, которую ожидают от нас наши заказчики.

Мы стремимся к привлечению и росту талантов мирового уровня

Мы создаем условия для развития будущих лидеров

Next Previous

Совместно с нашей материнской компанией United Technologies Corporation (UTC), мы делаем все возможное, чтобы развивать необходимые Вам навыки и опыт.

document

О компании

Наше видение и ценности - это то, что нас окружает. Мы стремимся лидировать в отрасли, предоставляя нашим клиентам сервис исключительного уровня. И делая ОТИСотличным местом для работы.

О компании
Scholar Program

Комплексная программа обучения сотрудников

Мы заботимся о наших сотрудниках. Мы хотим, чтобы они были самыми лучшими, будь то в их нынешней роли или в новой роли; мы инвестируем в ресурсы, которые позволяют им достигать этого.

Программа обучения

В компании ОТИС работают более 67 000 сотрудников.

1000 региональных офисов по всему миру.

Каждый день. Оборудование ОТИС перемещает более 2 млрд. человек.

Каждый день. Сотрудники компании ОТИС обслуживают около 2 милн. лифтов и эскалаторов в более, чем 200 странах и регионах мира.

Работа в ОТИС – большой шаг в будущее.

Приглашая вас присоединиться к нам, мы будем стремиться максимально развить ваши навыки, знаний и способности.

Контактная информация

Свяжитесь с нами, чтобы узнать подробнее о вакансиях и карьерных возможностях в компании ОТИС

May 16, 2018 / SAN FRANCISCO, United States

Otis Helps Shape San Francisco’s Skyline with Oceanwide Win

Read the article
May 9, 2018 / FARMINGTON, United States

Otis Launches Gen2 MRL for High-Rise Market

Read the article