Product and services page Place

Социальная Ответственность

Мы преуспели в вопросе корпоративной социальной ответственности

Имея заказчиков примерно в 200 странах и территориях, Otis по праву может называть себя гражданином мира. Везде, где мы ведем бизнес, мы руководствуемся убеждением, что финансовые показатели и корпоративная ответственность идут рука об руку.

Мы рассматриваем социальную деятельность компании как моральную ответственность и первоочередное требование, предъявляемое к бизнесу, – и понимаем, что для того, чтобы преуспеть, мы также должны делать добро. Поэтому мы инвестируем в наши местные сообщества, поощряем волонтерскую деятельность сотрудников, стремимся минимизировать наше воздействие на окружающую среду, развиваем культуру разнообразия и инклюзивности на рабочем месте, а также поддерживаем самые высокие стандарты безопасности, этики и качества.

Стремясь дать людям свободу общения и процветания в более высоком, быстром и интеллектуальном мире, мы также стремимся сделать жизнь лучше везде, где мы работаем.

 

 

Made to Move CommunitiesTM

Направляем наши усилия на решение задач, жизненно важных не только для компании Otis, но и для общества, в котором мы живем и работаем

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

Каждый год наши сотрудники по всему миру добровольно тратят тысячи часов своего собственного времени на поддержку сообществ, в которых они живут и работают

"Зеленые Ростки Азии"

Наши сотрудники являются активными сторонниками программы "Зеленые Побеги", направленной на улучшение условий обучения детей путем строительства или реконструкции учебных заведений, создания библиотек и проведения уроков для лучшего понимания молодым поколением преимуществ охраны окружающей среды и безопасности. С 2011 года  "Зеленые Побеги" принесли пользу тысячам детей в начальных школах, преимущественно в Азии, включая Китай, Индию, Индонезию, Японию, Корею, Малайзию, Мьянму, Сингапур, Таиланд и Вьетнам.

В 2019 году сотрудники Otis в Корее провели день в детском центре в Сеуле, ремонтируя полы,обновляя обои и заменяя старые шкафчики. Они также использовали эту возможность, чтобы обучить детей правилам безопасного поведения в лифтах и на эскалаторах. В Таиланде волонтеры Otis  доставили диспенсеры для воды, потолочные вентиляторы и другие материалы в сельскую школу в провинции Лопбури, которая обслуживает 700 нуждающихся детей.

Даря радость больным детям

Наши сотрудники в Испании сотрудничают с Фондом Теодора, чтобы скрасить жизнь детей, проходящих лечение в больницах и специализированных центрах по всей стране.

Визиты волонтеров в костюмах клоунов вызывают у детей улыбки. Наша кампания  "United for One More Smile!" ("Объединимся ради еще одной улыбки!") получила награду Premios Empresa Social (Награда в сфере социальной ответственности бизнеса), спонсируемую Fundación Gala, некоммерческой организацией, пропагандирующей корпоративную социальную ответственность. Основанный в 1993 году, Фонд Теодоры стремится “дарить смех и радость"детям в больницах и специальных центрах, организуя для них встречи со специально обученными волонтерами.

Всесезонное участие в Специальных олимпиадах

Сотрудники Otis уже давно с энтузиазмом поддерживают движение "Специальной Олимпиады" и ее миссию: обеспечить круглогодичную спортивную подготовку детей и взрослых с задержками умственного развития – и дать возможность испытать все радости участия в "Специальной Олимпиаде". Тысячи наших сотрудников добровольно участвовали в мероприятиях по всему миру, от Токио и Сиднея до Парижа, Мадрида и Соединенных Штатов. Другие помогали тренировать спортсменов в полном спектре зимних и летних видов спорта, от горных лыж и сноуборда до гоночной ходьбы, баскетбола и футбола. Многие другие привлекли критически необходимые средства, участвуя в ежегодных забегвх на марафонскую дистанцию. 

В феврале 2020 года сотрудники Otis помогли запустить зимние игры в Коннектикуте - это то, что они делают уже более 20 лет.

Устойчивые решения

Мы были пионерами в разработке устойчивых технологий, таких как привод ReGen®. В настоящее время входящий в стандартную комплектацию наших лифтов Gen2 и SkyRise, привод ReGen аккумулирует энергию, произведённую лифтом, и возвращает ее обратно в электическую сеть здания для использования другими системами. Еще одна инновация Otis, наша система распределения пассажиропотоков CompassPlus®, экономит энергию, переводя некоторые лифты в режим ожидания, когда пассажиропоток в здании снижен.

Наш лифт Gen2 с технологией привода ReGen меньше и способен снизить потребление энергии на 75% при нормальных условиях эксплуатации по сравнению с обычными системами без регенеративной технологии.

Воспитание культуры безопасности

Как компания, мы усиливаем нашу культуру безопасности, которая определяется нашим общим обязательством обеспечить, чтобы каждый член семьи Otis каждый день возвращался домой в безопасности. Это связывает нас вместе. Это - наше признание того, что у каждого из нас есть семья, личные цели и обязательства.

Для достижения нашей цели мы используем возможности цифровых технологий. Мы снабдили наших механиков смартфонами с установленными на них приложениями, чтобы сделать  работу наших специалистов безопаснее и проще. Например, наше новое приложение Otis Tune может уменьшить или устранить необходимость в том, чтобы механики забирались на кабину лифта для устранения источника шума или вибрации. Теперь они могут делать те же измерения изнутри кабины, запустив приложение и установив iPhone на полу кабины лифта или на ступеньке или рельсе эскалатора. Приложение Tune собирает данные о шуме и вибрации, а затем диагностирует потенциальные проблемы.

В начале 2020 года наши 69 000 сотрудников вместе со многими партнерами-субподрядчиками объединились для проведения Глобального дня по технике безопасности. Сотрудники компании Otis собрались на наших предприятиях по всему миру, чтобы обсудить Кардинальные правила, поделиться личным опытом и подтвердить приверженность безопасности как одной из  основных ценностей компании Otis.

У нас много голосов

 

Мы - сообщество из 69 000 коллег. С точки зрения географии, расы, пола или любого другого аспекта наши сотрудники отражает разнообразие нашей клиентской базы и рынков, на которых мы работаем. Это убедительная причина для того, чтобы согласиться с мнением, что “лучшая идея побеждает” независимо от ее происхождения. Вовлеченность и воображение всего нашего столь разнообразного коллектива - это мощная сила. В Otis наши Ресурсные Группы Сотрудников (ERG) играют важную роль, помогая нам привлекать, удерживать и развивать это разнообразное сообщество. У нас есть около 50 групп или филиалов по всему миру.

Эти группы, возглавляемые сотрудниками, обеспечивают наставничество, взаимную поддержку и многое другое, основываясь на уникальных интересах и потребностях своих участников. Это важные сообщества в нашей большой организации. По оценкам, около 2500 сотрудников Otis по всему миру участвуют в деятельности Ресурсных Групп. Например, группа FORWARD оказывает поддержку женщинам-механикам,  предлагая программы наставничества и стажировки в сфере, где традиционно работают только мужчины. Открытый как для женщин, так и для мужчин, членский состав FORWARD вырос до более чем 500 человек с момента его создания в 2016 году. Другие Ресурсные Группы включают HOLA (Испанская Организация по лидерству и разитию); GLOW (геи и лесбиянки Otis Worldwide); и APCOE (Азиатско-Тихоокеанская коалиция Otis Elevator).