diversity-inclusion-header-otis2

Різноманітність та інклюзія

Ми піднімаємо наших людей до їх найвищого потенціалу

Ми прагнемо створити інклюзивну культуру, яка заохочує та відзначає різноманіття, необхідне для інновацій, підключення та процвітання у високому, швидшому та розумнішому світі.

Нинішній темп змін  - безпрецедентний. Урбанізація та цифрове прискорення змінюють наш світ і відкривають нові можливості. Разом  - ми можемо створити надзвичайне майбутнє, формуючи свою кар’єру, своє робоче місце, свою галузь та наш світ.

 

Our people keep the world on the move

Жінки-менеджери Otis*

We value gender parity

*станом на 2020 рік 

Read More

Різноманітні менеджери США*

We are many voices

*станом на 2020 рік 

*Inclusive of U.S.-based executives only

Read More

ERG та партнерські організації в усьому світі. 50  - відкрито для всіх працівників *

We are empowered

*станом на 2020 рік 

Read More

Ми прагнемо створити середовище, де всі співробітники можуть бути собою та відкрито ділитися ідеями

Otis - це справжній світовий бізнес з продуктами та послугами в 200-ста країнах, а також співробітники у майже 1300 містах світу. Культурне різноманіття є частиною нашої організаційної структури. Ця міжнародна присутність дозволяє виховувати сильну спільноту, яка є різноманітною як в культурі, так і в думках. У компанії Otis ми вважаємо, що це найкращий спосіб по-справжньому впроваджувати інновації.

Чудові ідеї мають силу змінити світ - і наступна чудова ідея може прийти від будь-кого, з будь-якого місця. Завдяки нашим ресурсним групам працівників (ERGs), наші співробітники витрачають найрізноманітніші зусилля, щоб скористатися ідеями зі всього світу та покращити наше становище на ринку. Наші інклюзивні команди охоплюють спорідненість: жінки на місцях і в офісі, афро-американські, азіатські, іспаномовні, інвалідні, покоління, ЛГБТК та ветерани.

Отіс-роботодавець з рівними можливостями. Всі кваліфіковані кандидати отримають право на працевлаштування незалежно від раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, гендерної ідентичності, національного походження, інвалідності або Статусу ветерана, віку або будь-якого іншого захищеного класу відповідно до чинного законодавства.

Otis Commits to Achieving Gender Parity by 2030

"Я вірю, що ідеї - чудові ідеї - приходять від кожного. Будь-то інша раса, релігія, соціально-економічний бекграунд, технічна підтримка, сімейна модель чи інший життєвий досвід, інклюзивне середовище - це  там, де процвітають різні ідеї ."

— Judy Marks, President and CEO