ESG at Otis | People & Communities
الناس والمجتمعات
عرض تقرير البرنامج البيئي والاجتماعي والإداري (PDF)التواصل مع أفر اد المجتمع
ننشر ثقافة قائمة على تقبّل كل الآراء ووجهات النظر على اختلافها، وندعم زملائنا من خلال التدريب وتوفير الفرص للتطوّر المهني. كما ننخرط في المجتمعات من حولنا من خلال دعم القضايا والمشاريع التي تُحدث فرقاً.
الأهداف المرتبطة بالناس والمجتمعات
نستثمرُ في مجتمعاتنا المحلية، ونشجّع موظّفينا على القيام بعملٍ تطوعي، وندعمُ ثقافةً قائمة على احترام كل رأي وسماعه في مكان العمل. كما نلتزم بدعم القضايا التي تنطوي على العدالة الاجتماعية في جميع أنحاء العالم.
Achieve
تحقيق التكافؤ بين الجنسَين في المناصب الإدارية لدى أوتيس بحلول العام 2030
Increase
زيادة تفضيل الزملاء لفئة الثقافة الشاملة في استطلاع الشركة بمعدل 4 نقاط مئوية بحلول العام 2025
Direct
توجيه 50% من إجمالي المنح العالمية لبرامج العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات بحلول العام 2025
Impact
التأثير على 15 ألف طالب على مستوى العالم من خلال البرامج التي تركّز على العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات في مناهج التعليم الأكاديمي والتدريب المهني لتحسين سُبل العيش والمساهمة في بناء القوى العاملة المستقبلية بحلول العام 2030
Dedicate
تخصيص 500 ألف ساعة للعمل التطوعي بهدف دعم المجتمعات النابضة بالحياة، ودعم التعليم في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، ودعم الجهود الرّامية إلى تحقيق العدالة الاجتماعية على مستوى العالم بحلول العام 2030
أهمية التنوّع
نزاول أعمالنا على الصعيدَين العالمي والمحلّي، ونملك أكثر من 1400 فرع ومكتب في حوالي 80 دولة، وتمتدُّ قاعدة عملائنا إلى أكثر من 200 دولة وإقليم.
نبعُ قوتنا من تنوّعنا ومهاراتنا ومساهمات موظّفينا الذين ينتمون إلى ثقافات وأجناس وأعراق وأجيال مختلفة.
التنوّع والمساواة والشمولية
لطالما التزمت أوتيس بمفاهيم التنوّع والمساواة والشمولية، ولكنّنا أدركنا في السنوات الأخيرة أنّه علينا أن نبذلَ المزيد من الجهود في هذا المجال.
إنّ التزامنا بالتغيير يضمنُ الشفافية في التعاطي ويحمّلنا مسؤولية التقدّم المستمر والقابل للقياس في هذه المجالات.
تدفعنا أعمالنا إلى التأمّل بذاتنا ومراجعة برامجنا وعملياتنا، وإلى التواصل مع المجتمعات المحيطة بنا لتوفير فرصٍ جديدة وتعليم خبراء الجيل القادم وتدريبهم.
التطوير والمشاركة والاحتفاظ بالموظفين
أبصرت شركتنا النور على يد رجل عبقري واحد، وتطوّرت على يد أجيال من المبتكرين الذين خلفوه وحافظوا على مكانة أوتيس المرموقة في هذا المجال. نحن نغذّي ثقافة الرّيادة هذه من خلال تشجيع زملائنا على مشاركة أفكارهم وتطوير مهارات جديدة ومواصلة التعلّم.
كما نقدّم مجموعةً من برامج القيادة والتعليم، بما فيها جامعة أوتيس والبرنامج التعليمي الخاص بالموظفين، فضلاً عن البرامج التدريبية التي تهدفُ إلى صقل مهارات خبرائنا الميدانيّين.
المجتمع
لطالما انخرطت أوتيس في المجتمعات المحيطة بها من خلال إبرامِ شراكات تمتدُّ على عقودٍ من الزمن. نحن ندافع عن مجموعةٍ واسعة من القضايا المرتبطة بالتنقّل المستدام والشامل، ونركّز استثماراتنا في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، ونعمل على بناء مجتمعات أكثر حيويةً.
أطلقنا برنامج المسؤولية المجتمعية بعنوان "إحداث التغيير في المجتمع™" في العام 2020، ونواصل دعمَ النمو والأثر الدوريَين من خلال توفير برامج فريدة وتوجيه الطلاب والمدارس بشكلٍ مباشر في المجتمعات المُمثّلة تمثيلاً ناقصاً، لإيقاظ اهتمامهما بالعلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات منذ سنٍ باكرة.
تقرير البرنامج البيئي والاجتماعي والإداري
كانت المبادئ البيئية والاجتماعية والإدارية مترسّخة في استراتيجيتنا وثقافتنا على مدى عقود. وفي العام 2021، وقّعنا على الميثاق العالمي للأمم المتحدة ووضعنا التزامات عامة تتماشى مع أهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة. كما صمّمنا استراتيجية واضحة تنطوي على أهداف طموحة ومبادرات جريئة. اقرأ المزيد عن التقدّم الذي أحرزناه في تقريرنا الأخير عن البرنامج البيئي والاجتماعي والإداري.
