Product and services page Place

Socialt Ansvar

Vi lykkes ved at være en god virksomhedsborger

Med kunder i omkring 200 lande og territorier, er Otis en sand global borger. Overalt hvor vi gør foretninger, opererer vi i den tro, at finansiel ydeevne og virksomhedsansvar går hånd i hånd. Vi ser virksomhedsborgerskab som både et moralsk ansvar og et forretningsimperation - og omfavner ideen om, at vi gør det godt, vi skal også gøre det godt. Det er derfor vi investerer i vores lokale fællesskaber, tilskynder medarbejderfrivillighed, sigter mod at minimere vores miljøfodtryk, plejer en arbejdsplads kultur af mangfoldighed og inklusion, og oppebærer de højeste sikkerheds standarder som sikkerhed, etik og kvalitet. Som vi stræber efter at give mennesker frihed til at forbinde og trives i en højere, hurtigere, smartere verden, er vi også engagerede til at gøre livet bedre alle vegne hvor vi gør foretninger.

 

Hvert år, stiller vores medarbejdere rundt om i verden frivilligt op tusinder af timer af deres egen tid, til at støtte samfundets behov, hvor de bor og arbejder

Green Shoots i Asien

Vores medarbejdere er entusiastiske fortalere for Green shoots, et program der forbedrer børns læringsmiljø ved at bygge eller renovere uddannelsesfaciliteter, ved at opsætte biblioteker og tilbyde klasselektioner der hjælper de unge med at blive mere opmærksomme på fordelene ved miljøforvaltning og sikkerhed. Siden 2011, har Green Shoots nydt godt af tusinde af børn i primært store dele af Asien, inklusiv Kina, Indien, Indonesien, Japan, Korea, Malysia, Myanmar, Singapore, Thailand og Vietnam. I 2019, brugte mange af Otis´s medarbejdere en dag på et børnecenter i Seol på at reparere gulve, opfriske tapet og udskifte gamle skabe. De benyttede også muligheden til at vejlede børnene om elevator og rulletrappe sikkerhed. I Thailand, leverede frivillige fra Otis vandbeholdere, loftsventilatorer og andre forsyninger til en skole på landet i Lopburi provinsen, der tjener 700 børn i nød.

 

Bringe glæde til syge børn

Vores medarbejdere i Spanien, samarbejder med Theodora Fonden, for at opfriske livet for børn der gennemgår behandling på hospitalet, og spesialiserede plejecentre på tværs af landet. Frivillige klæder sig ud som klovne, mens de mingler med børnene, og fremkalder latter. Vores "forenes med et smil mere" kampagne, blev anerkendt af førskolen " Premios Empresa Skolen" (Sociale selskabspriser), sponsoreret af Fundacìon Gala, en organisation uden fortjeneste "hvis formål er at bringe latter og glæde" til børn på hospitaler og særlige plejecentre ved at organisere besøg af frivillige, der er uddannede til at underholde dem. 

I alle sæsoner og byer, vinder Specielle Olympier stort

Ansatte hos Otis  har i lang tid været entusiastiske tilhængere, af de specielle olympiader og dets mission: For at forsyne sportsgrene med træning året rundt for børn og voksne med intellektuelle handicap - og give dem muligheden for at opleve al den dertilhørende glæde, ved at være Speciel Olympisk atlet. Tusinde af vores ansatte har meldt sig frivilligt til events rundt om i verden, fra Tokyo og Sydney til Paris, Madrid og i Amerika. Andre har hjulpet med at træne atleter i hele spektret af vinter og sommer sportsgrene, fra alpint skiløb og snowboards til løbegang, basketball og fodbold. Mange flere har startet fonde for kritiske behov, gennem årlige gåture og løbe events. I februar 2020, hjalp Otis ansatte med at sparke vinter legene i gang i Connecticut - Noget de har gjort i mere end 20 år.

 

Bæredygtige løsninger

Vi har været pionerer til at udvikle bæredygtige teknologier som ReGen® drive. Nye standarder på vores Gen2® og SkyRise® elevatorer, ReGen drevet opfanger energi, der ellers ville være spildt som varme, og konverterer det til genanvendelig energi, som kan bruges til andre bygnings systemer. En anden Otis innovation, er vores CompassPlus® destinationsforsendelsesteknologier, der sparer energi ved at flytte nogle elevatorer til standby tilstand, når trafikken er let. Vores Gen2 elevatorer med ReGen drev teknologi, er mindre og i stand til at reducere energiforbruget med 75 procent under normale driftsbetingelser, sammenlignet med konventionelle systemer uden regenerativ teknologi.

 

Næring af en sikkerhedskultur

Som firma, styrker vi vores sikkerheds kultur - defineret ved en fælles forpligtelse, som allle medlemmer af Otis familie går sikkert hjem med hver dag. Det er vores fælles bånd og vores anerkendelse, at hver af os har familier, personlige mål og bidrag at gøre. Vi høster kraften af digital teknologi, til at hjælpe os med at opnå vores mål. Vi har udstyret vores mekanik  med smartphones læsset med Otis-byggede, proprietære apps til at gøre deres arbejde mere lettere og mere sikkert. For eksempel, vores nye Otis Lyd app kan reducere eller elliminere behovet for mekanik til at nå til toppen af en elevatorhætte, til at fejlfinde kilden til lyd eller vibration. De kan nu foretage samme målinger indefra hætten, ved at lancere appen og indstille Iphonen på gulvet ii en elevatorhætte, eller på trinnet på en rulletrappe. Lyd Appen indsamler lyd og vibrations data, og så diagnostisere de potentielle problemer. Tidligt i 2020 samledes vores 69.000 ansatte med mange underleverandørpartnere, for en global sikkerheds træd-tilbage day. Otis´s ansatte indsamlede i vores faciliteter gennem hele verden, for at diskutere vores kardinalregler for at forblive sikre på arbejdet, dele personlige erfaringer, at vende tilbage til sikkerhed som en af vores Otis kerne værdier.

Vi er mange stemmer

Vi er et fællesskab af 69.000 kolleger. Efter geografi, køn eller nogen andre måder du vil se på, vores arbejdskraft afspejler mangfoldigheden af vores kundebase og markederne hvori vi opererer. Det er en overbevisende årsag til at abonnere på opfattelsen "de bedste ideer vinder", uanset dets oprindelsessted. Det kombinerede engagement og ideen af vores mangfoldige samfund er en kraftfuld kilde. Hos Otis, spiller vores medarbejder ressourcegruppe (ERGs) en værdifuld rolle, til at hjælpe os med at tiltrække, beholde og udvikle dette mangfoldige samfund. Vi har tæt på 50 ERGs eller tilknyttede kapitler over hele verden. Disse  medarbejdere-ledede grupper giver vejledning, gensidig støtte og mere, baseret på de unikke interesser og behov af deres medlemskab. De er vigtige fællesskaber inden for vores større organisation. Et anslået 2,500 Otis medarbejdere rundt om i verden, deltager i ERG aktiveter. FREM, for eksempel, støtter kvinder gennem arbejde som feltfagfolk, tilbyder mentorordninger og lærlinge programmer, i hvad der traditionelt har været et mande-domineret erhverv. FREM medlemskab er vokset til mere end 500 siden det blev etableret i 2016. Andre ERGs inkluderer HOLA (Den spanske organisation for lederskab og fremgang); GLOW (Bøsser og Lesbiske i Otis verden over); APCOE (Den Asiatiskiske stillehavskoalition i Otis Elevator); Momentum (fokus på afroamerikanere), WIN og WIF (understøttende kvinder), Evner (fokus på mennesker med handicap) og Elevet (fokus på veteraner).