Otis People

Personnes et communautés  

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Nous favorisons une culture qui embrasse de nombreuses voix et de nombreux points de vue, et nous soutenons nos collègues par la formation et les possibilités de perfectionnement professionnel. Nous nous engageons auprès des communautés qui nous entourent en soutenant des causes et des projets qui font la différence.

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Objectifs des personnes et des communautés   

Nous investissons dans nos communautés locales, encourageons le bénévolat des employés, favorisons une culture du lieu de travail où chaque voix se sent en sécurité, bien accueillie et entendue – et nous nous engageons à promouvoir les causes de justice sociale dans le monde entier.  

Pourquoi la diversité est importante  

Nous associons l'échelle mondiale et l'orientation locale, avec plus de 1 400 succursales et bureaux, une présence directe dans environ 80 pays et des clients dans plus de 200 pays et territoires.

Notre force vient de notre diversité et des contributions apportées par de nombreuses cultures, sexes, origines, générations et compétences. 

Diversité, équité et inclusion 

Otis s'est engagé depuis longtemps dans la diversité, l'équité et l'inclusion, mais ces dernières années, on nous a rappelé à maintes reprises que nous devons faire plus.  

Notre engagement envers le changement garantit la transparence et nous tient responsables des progrès continus et mesurables dans ces domaines. 

Notre travail exige que nous nous pentions sur nous-mêmes, sur nos programmes et nos processus, ainsi que sur la portée au-delà d'Otis et dans les communautés environnantes, en offrant de nouvelles opportunités, en éduquant et en formant la prochaine génération de professionnels. 

Développement, engagement et fidélisation

Nous retrouvons nos débuts dans le génie d’un seul homme, et les générations d’innovateurs qui nous ont suivi nous ont permis de rester à l’avant-garde de l’industrie qu’il a créée. Nous favorisons cette culture pionnière en encourageant nos collègues à partager des idées, à développer de nouvelles compétences et à devenir des apprenants tout au long de leur vie.  

Nous offrons une gamme de programmes de leadership et de formation, y compris l'Université Otis et notre programme de bourses d'études pour les employés, ainsi que des programmes de formation visant à faire progresser les compétences de nos professionnels de terrain.  

Communauté 

Otis a une riche histoire de contribuer aux communautés, avec des partenariats qui couvrent des décennies. Nous préconisons une gamme de questions liées à la mobilité durable et inclusive, avec des investissements ciblés dans les DISCIPLINES STEM : science, technologie, ingénierie et mathématiques et la création de communautés plus dynamiques. 

En 2020, nous avons lancé le programme Made to Move Communities™, notre programme de responsabilité sociale d'entreprise (RSE) et nous continuons de stimuler la croissance et l'impact d'une année sur l'autre en offrant des programmes uniques et un mentorat direct aux étudiants et aux écoles des communautés sous-représentées, ce qui suscite un intérêt précoce et durable pour LES STIM.    

Rapport environnemental, social et de gouvernance 

 Les principes de l'ESG sont intégrés dans notre stratégie et notre culture depuis des décennies. En 2021, nous sommes devenus signataires du Pacte mondial des Nations Unies et avons établi des engagements publics qui s’alignent sur les objectifs de développement durable des Nations Unies. Nous avons défini une stratégie claire avec des objectifs ambitieux et des initiatives audacieuses. Pour en savoir plus sur nos progrès, consultez notre dernier rapport ESG. 

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