Otis | Persone e Comunità
Persone e comunità
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Cerchiamo idee, incoraggiamo l'innovazione e responsabilizziamo i nostri colleghi attraverso esperienze di apprendimento e sviluppo che siano allineate con la nostra strategia aziendale e contribuiscano al nostro più ampio successo. Interagiamo in modo significativo nelle comunità in cui operiamo creando o sostenendo opportunità di apprendimento, volontariato e beneficenza in ambito scientifico, tecnologico, ingegneristico e matematico (STEM).
Perché l'inclusione è importante
La nostra strategia aziendale si basa su un ambiente di lavoro inclusivo in cui attiriamo e tratteniamo i migliori talenti, incoraggiamo l'innovazione, sosteniamo i colleghi nello sviluppo della carriera e miglioriamo le prestazioni aziendali, a vantaggio di tutti gli stakeholder.
Sviluppo, coinvolgimento e fidelizzazione
Le nostre origini risalgono al genio di un uomo, e le generazioni di innovatori che sono venute dopo di lui ci hanno mantenuto all'avanguardia nel settore da lui creato. Alimentiamo questa cultura pionieristica incoraggiando i nostri colleghi a condividere le idee, a sviluppare nuove competenze e a imparare per tutta la vita.
La nostra suite di programmi di apprendimento e sviluppo offerti nell'ambito della nostra Leading at Otis Academy è pensata per i colleghi a tutti i livelli del nostro business globale, offrendo opportunità di crescita e sviluppo in un'ampia gamma di competenze funzionali, tecniche e di leadership. Stiamo continuamente ampliando e arricchendo il nostro portafoglio in aree tematiche fondamentali per la nostra crescita, tra cui l'acume commerciale e finanziario, la formazione alle vendite, la gestione dei progetti e l'apprendimento delle lingue.
Il nostro programma Otis Technical è finalizzato a migliorare l'onboarding, a ridurre il time-to-productivity e a consentire un aggiornamento mirato dei nostri professionisti sul campo nel corso della loro carriera. Riconosciamo sempre più i vantaggi di questi percorsi di sviluppo nella nostra capacità di attrarre, coinvolgere e trattenere i talenti di prima linea.
Accessibilità
Siamo orgogliosi di contribuire a costruire una società senza barriere fisiche, cognitive o sensoriali. Grazie al lavoro dei nostri talentuosi colleghi Otis e alla collaborazione con partner come Disability:IN, continuiamo a progettare e sviluppare soluzioni innovative di mobilità accessibile per supportare i passeggeri. I nostri impianti sono dotati di funzioni quali una soluzione audio che aiuta i passeggeri non vedenti e ipovedenti a orientarsi meglio negli edifici, annunci vocali che guidano i passeggeri verso la loro destinazione di viaggio e persino nuovi indicatori a colori ad alto contrasto e pannelli braille all'interno e all'esterno delle cabine degli ascensori.
Otis è anche firmataria della dichiarazione Disability:IN Procure Access, che afferma il nostro impegno ad acquistare e vendere tecnologia accessibile alle persone con disabilità. Questa iniziativa cerca di aiutare le aziende a capire che gli acquisti accessibili creano un ambiente di lavoro inclusivo con prodotti e servizi migliori e maggiormente utilizzabili per i nostri colleghi, clienti e pubblico.
Comunità
Otis has a rich history of contributing to communities, through partnerships and volunteerism that spans decades, enabling us to help cultivate the next generation of leaders, innovators, and future Otis colleagues. We advocate for a range of issues related to sustainable and inclusive mobility, with focused investments in science, technology, engineering and mathematics (STEM) and creating more vibrant communities.
In 2020 we launched Made to Move Communities™ our signature social impact program to engage young minds to imagine new mobility solutions for people everywhere and to inspire youth to become part of our dynamic industry.
We also care for and support our colleagues when an unexpected crisis hits. Catastrophic events have no boundaries and often strike without warning. Through the Otis Colleague Disaster Relief Fund, colleagues can receive financial assistance following major natural disasters or humanitarian crises. And all colleagues are welcome and invited to make financial contributions to the fund – a direct way to provide support for peers in need.
