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Responsabilidade Social

Triunfamos em ser cidadãos corporativos

Com clientes em aproximadamente 200 países e territórios, a Otis é uma verdadeira cidadã global. Em todos os lugares em que fazemos negócios, operamos com a crença que nossa performance financeira e a responsabilidade social caminham juntas.

 

Vemos a cidadania corporativa como uma responsabilidade moral e um imperativo de negócios - e abraçamos a ideia de fazer bem feito e fazer o bem. Por esse motivo, nós investimos em nossas comunidades locais, incentivando o voluntariado por parte de nossos funcionários com o objetivo de reduzir o nosso impacto ambiental, fomentar um ambiente de trabalho pautado na cultura de diversidade e inclusão, e respeitar os mais altos padrões de Segurança, Ética e Qualidade, nossos absolutos.

 

Nos empenhamos em dar às pessoas a liberdade de se conectar e se desenvolver em um mundo cada vez mais alto, rápido e inteligente e estamos comprometidos em melhorar a vida daqueles que estão nos locais em que fazemos negócios.

 

 

A cada ano, nossos funcionários ao redor do mundo, dedicam milhares de horas de seu tempo para apoiar as necessidades das comunidades em que vivem e trabalham

Mover - Oportunidades que movem pessoas e ideias

Desde 2017, no Brasil, os funcionários participam ativamente do programa Mover com foco em criar oportunidades que movem pessoas e ideias. Dentro das atividades programadas, estão o apoio, via leis de incentivo fiscal, a quatro instituições: Instituto Mpumalanga, Instituto Reação, Instituto PROA e Instituto Amélia Rodrigues.

Todos têm em comum o objetivo de contribuir com as comunidades locais e os lugares por onde os projetos passam com oportunidades para aprenderem e lutarem por aquilo que os movem ao futuro que desejam.

Em 2019, nossos funcionários dedicaram mais de 770 horas de voluntariado, com ações que vão desde a doação de sangue, até a participação ativa na Caravana das Artes, projeto desenvolvido pelo Instituto Mpumalanga.

 

Levando alegria para as crianças

Nossos funcionários na Espanha se tornaram parceiros da Fundação Theodora para levar alegria à vida de crianças em tratamento em hospitais e centros de cuidados por todo o país.

Voluntários vestidos como palhaços enquanto se socializam com as crianças, arrancam gargalhadas das mesmas. Nossa campanha "Unidos por mais um Sorriso!" foi reconhecida pelo Premio Empresa Social, patrocinado pela Fundación Gala, uma instituição sem fins lucrativos que promove a responsabilidade social corporativa. Fundada em 1993, a Fundação Theodora tem como objetivo "trazer o sorriso e a alegria" para crianças em hospitais e centros de cuidados especiais através de visitas organizadas por voluntários treinados para entretê-los.

 

Em todas as estações e cidades, as Olímpiadas especiais têm grande vitória

Os funcionários da Otis tem apoiado as Olimpíadas Especiais e sua missão: Fornecer treinamentos esportivos para crianças e adultos com deficiência intelectual - e a chance de viver toda a alegria em ser um atleta das Olímpiadas Especiais. Milhares de nossos funcionários foram voluntários do evento ao redor do mundo, em cidades como Tóquio, Sydney, Paris e Madrid, bem como nos Estados Unidos. Outros ajudaram a treinar os atletas em uma ampla gama de modalidades de esportes de inverno e verão, como esqui, snowboarding, corrida, basquete e futebol. E muitos ajudaram a levantar fundos de modo a garantir a execução do evento.

Em Fevereiro de 2020, os funcionários da Otis ajudaram na abertura dos Jogos de Inverno em Connecticut - algo que eles têm feito por mais de 20 anos.

 

Somos muitas vozes

Somos uma comunidade de 69.000 colegas ao redor do mundo. Seja por localização geográfica, etnia, gênero ou qualquer outra dimensão, nossa força de trabalho reflete a diversidade de nossa base de clientes e mercados em que operamos. Esta é a razão pela qual trabalhamos com a premissa de que "a melhor ideia vence", independentemente de onde venha. A combinação de engajamento e versatilidade de nossa comunidade diversa é uma força poderosa. Na Otis, nossos ERGs (Employee Resource Groups), desempenham um papel valioso ao nos ajudar a atrair, reter e desenvolver esta comunidade plural. Temos aproximadamente 50 ERGs ao redor do mundo.

Estes grupos liderados por funcionários oferecem mentoria, suporte e muito mais, sempre baseados nos interesses e necessidades de seus membros e aliados. Eles são comunidades importantes dentro de nossa organização. Aproximadamente 2.500 funcionários da Otis ao redor do mundo participam das atividades desempenhadas pelos ERGs. O ERG FORWARD, por exemplo, apoia mulheres que atuam como profissionais de campo, oferecendo mentoria e programas de estágio em uma profissão até então, predominantemente masculina. Aberta a ambos os gêneros, o FORWARD hoje conta com mais de 500 participantes, desde sua criação em 2016. Outros ERGs incluem o HOLA (Organização Hispânica para Liderança e Desenvolvimento); GLOW (Gays e Lésbicas da Otis ao redor do mundo) e APCOE (Coalizão da Ásia-Pacífico da Elevadores Otis).

O Brasil também conta com seus ERGs - Grupos de Afinidades - adaptados a nossa realidade. São eles o FORWARD, que tem o mesmo papel global de identificar, reter, treinar e promover as mulheres em operação de campo. Já o WE, Women Empowerment, é um grupo dedicado a apoiar mulheres que almejam cargos de liderança. Por fim, o Elevar, primeiro ERG do Brasil, existe com a missão de "dar voz as pessoas LGBTQIA+dentro da companhia e levar a Otis para um ambiente livre de preconceito, trazendo conhecimento e empoderando a pluralidade de ideias."

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