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Responsabilidade Social

Triunfamos em ser cidadãos corporativos

Com clientes em aproximadamente 200 países e territórios, a Otis é uma verdadeira cidadã global. Em todos os lugares em que fazemos negócios, operamos com a crença que nossa performance financeira e a responsabilidade social caminham juntas.

 

Vemos a cidadania corporativa como uma responsabilidade moral e um imperativo de negócios - e abraçamos a ideia de fazer bem feito e fazer o bem. Por esse motivo, nós investimos em nossas comunidades locais, incentivando o voluntariado por parte de nossos funcionários com o objetivo de reduzir o nosso impacto ambiental, fomentar um ambiente de trabalho pautado na cultura de diversidade e inclusão, e respeitar os mais altos padrões de Segurança, Ética e Qualidade, nossos absolutos.

 

Nos empenhamos em dar às pessoas a liberdade de se conectar e se desenvolver em um mundo cada vez mais alto, rápido e inteligente e estamos comprometidos em melhorar a vida daqueles que estão nos locais em que fazemos negócios.

 

 

Made to Move CommunitiesTM

Focar em questões fundamentais tanto para a Otis como para as comunidades onde vivemos e trabalhamos

SABER MAIS

A cada ano, nossos funcionários ao redor do mundo, dedicam milhares de horas de seu tempo para apoiar as necessidades das comunidades em que vivem e trabalham

Mover - Oportunidades que movem pessoas e ideias

Desde 2017, no Brasil, os funcionários participam ativamente do programa Mover com foco em criar oportunidades que movem pessoas e ideias. Dentro das atividades programadas, estão o apoio, via leis de incentivo fiscal, a quatro instituições: Instituto Mpumalanga, Instituto Reação, Instituto PROA e Instituto Amélia Rodrigues.

Todos têm em comum o objetivo de contribuir com as comunidades locais e os lugares por onde os projetos passam com oportunidades para aprenderem e lutarem por aquilo que os movem ao futuro que desejam.

Em 2019, nossos funcionários dedicaram mais de 770 horas de voluntariado, com ações que vão desde a doação de sangue, até a participação ativa na Caravana das Artes, projeto desenvolvido pelo Instituto Mpumalanga.

 

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Green Shoots Asia

Nossos funcionários apoiam com entusiasmo o Green Shoots, um programa que visa melhorar o ambiente de aprendizado de crianças através da construção ou reforma de escolas, criação de bibliotecas e oferta de aulas que ajudam aos jovens a se informarem sobre os benefícios da administração e segurança ambiental. Desde 2011, o Green Shoots beneficiou milhares de crianças em escolas primárias majoritariamente na Ásia, incluindo China, Índia, Indonésia, Japão, Coréia do Sul, Malásia, Myanmar, Cingapura, Tailândia e Vietnã.

Em 2019, os funcionários da Otis na Coréia do Sul, passaram um dia em uma creche em Seul, consertando pisos, trocando papéis de parede e cadeados antigos. Eles também usaram este dia para ensinar às crianças sobre a segurança em elevadores e escadas rolantes. Na Tailândia, os voluntários da Otis doaram bebedouros, ventiladores de teto e outros itens para uma escola rural na província de Lopburi que atende a 700 crianças em situação de vulnerabilidade social.

Levando alegria para as crianças

Nossos funcionários na Espanha se tornaram parceiros da Fundação Theodora para levar alegria à vida de crianças em tratamento em hospitais e centros de cuidados por todo o país.

Voluntários vestidos como palhaços enquanto se socializam com as crianças, arrancam gargalhadas das mesmas. Nossa campanha "Unidos por mais um Sorriso!" foi reconhecida pelo Premio Empresa Social, patrocinado pela Fundación Gala, uma instituição sem fins lucrativos que promove a responsabilidade social corporativa. Fundada em 1993, a Fundação Theodora tem como objetivo "trazer o sorriso e a alegria" para crianças em hospitais e centros de cuidados especiais através de visitas organizadas por voluntários treinados para entretê-los.

 

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Em todas as estações e cidades, as Olímpiadas especiais têm grande vitória

Os funcionários da Otis tem apoiado as Olimpíadas Especiais e sua missão: Fornecer treinamentos esportivos para crianças e adultos com deficiência intelectual - e a chance de viver toda a alegria em ser um atleta das Olímpiadas Especiais. Milhares de nossos funcionários foram voluntários do evento ao redor do mundo, em cidades como Tóquio, Sydney, Paris e Madrid, bem como nos Estados Unidos. Outros ajudaram a treinar os atletas em uma ampla gama de modalidades de esportes de inverno e verão, como esqui, snowboarding, corrida, basquete e futebol. E muitos ajudaram a levantar fundos de modo a garantir a execução do evento.

Em Fevereiro de 2020, os funcionários da Otis ajudaram na abertura dos Jogos de Inverno em Connecticut - algo que eles têm feito por mais de 20 anos.

 

Soluções sustentáveis

Nós somos pioneiros em desenvolver tecnologias sustentáveis como o drive ReGen®, padrão em nossos elevadores Gen2® e SkyRise®. O drive ReGen utiliza a tecnologia regenerativa para redirecionar o excesso de energia gerado com o movimento do elevador para uso do edifício através da rede elétrica. Outras inovações da Otis incluem o Compass 360, nossa tecnologia de gerenciamento de destino que economiza energia ao colocar alguns elevadores em modo de espera quando não há tráfego intenso de passageiros no edifício.

Nosso elevador Gen2® com o drive regenerativo ReGen® é compacto e reduz o consumo de energia em 75% em condições normais de funcionamento, quando comparado com sistemas convencionais sem tecnologia regenerativa.

 

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Fomentando uma cultura de segurança

Como empresa, estamos fortalecendo a nossa cultura de segurança - definida pelo comprometimento comum em garantir que cada membro da família Otis retorne para casa em segurança, todos os dias. Este é o nosso elo em comum e reconhecemos que todos nós temos famílias, sonhos, planos futuros e muito a contribuir.

Aproveitamos do poder da tecnologia digital para nos ajudar a alcançar nosso objetivo. Equipamos os nossos mecânicos com smartphones e aplicativos que os ajudam a realizar seu trabalho de forma simples e segura. 

No início de 2020, nossos 69.000 funcionários ao redor do mundo e nossos subcontratados participaram de um evento global de segurança, o Global Safety Stand-Down Day. Nossos funcionários se reuniram em nossas instalações em todo o mundo para discutir nossas Regras Cardeais para segurança no trabalho, compartilhar experiências pessoais e comprometer com a segurança como um dos valores principais da Otis.

Somos muitas vozes

Somos uma comunidade de 69.000 colegas ao redor do mundo. Seja por localização geográfica, etnia, gênero ou qualquer outra dimensão, nossa força de trabalho reflete a diversidade de nossa base de clientes e mercados em que operamos. Esta é a razão pela qual trabalhamos com a premissa de que "a melhor ideia vence", independentemente de onde venha. A combinação de engajamento e versatilidade de nossa comunidade diversa é uma força poderosa. Na Otis, nossos ERGs (Employee Resource Groups), desempenham um papel valioso ao nos ajudar a atrair, reter e desenvolver esta comunidade plural. Temos aproximadamente 50 ERGs ao redor do mundo.

Estes grupos liderados por funcionários oferecem mentoria, suporte e muito mais, sempre baseados nos interesses e necessidades de seus membros e aliados. Eles são comunidades importantes dentro de nossa organização. Aproximadamente 2.500 funcionários da Otis ao redor do mundo participam das atividades desempenhadas pelos ERGs. O ERG FORWARD, por exemplo, apoia mulheres que atuam como profissionais de campo, oferecendo mentoria e programas de estágio em uma profissão até então, predominantemente masculina. Aberta a ambos os gêneros, o FORWARD hoje conta com mais de 500 participantes, desde sua criação em 2016. Outros ERGs incluem o HOLA (Organização Hispânica para Liderança e Desenvolvimento); GLOW (Gays e Lésbicas da Otis ao redor do mundo) e APCOE (Coalizão da Ásia-Pacífico da Elevadores Otis).

O Brasil também conta com seus ERGs - Grupos de Afinidades - adaptados a nossa realidade. São eles o FORWARD, que tem o mesmo papel global de identificar, reter, treinar e promover as mulheres em operação de campo. Já o WE, Women Empowerment, é um grupo dedicado a apoiar mulheres que almejam cargos de liderança. Por fim, o Elevar, primeiro ERG do Brasil, existe com a missão de "dar voz as pessoas LGBTQIA+dentro da companhia e levar a Otis para um ambiente livre de preconceito, trazendo conhecimento e empoderando a pluralidade de ideias."

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