人本与社区
与彼此创建联结
我们寻求创意，鼓励创新，并通过与业务战略相一致、有助于我们更广泛成功的学习和发展体验，赋能同事。我们通过创造或支持科学、技术、工程与数学（STEM）学习、志愿服务和慈善捐赠的机会，与我们所服务的社区开展有意义的互动。
人才发展、敬业度和保留
我们的开端，源自一个人的天才，在他所开创的行业中，我们能够始终引领发展，源自之后数代创新者的不断努力。我们通过鼓励同事分享创意、发展新技能并成为终身学习者，来培育这种拓新先锋的文化。
作为 "奥的斯领导力学院 "的一部分，我们定制一整套学习和发展计划，为全球业务各层级同事提供广泛的职能、技术和领导力方面成长和发展的机会。在与业务发展息息相关的关键领域，我们持续扩展、丰富相关课程，包括商业和财务敏锐度、销售培训、项目管理和语言学习。
奥的斯技术人员项目旨在加强入职流程，缩短适应时间，并在现场专业人员整个职业生涯中，助力他们有针对性地提高技能。我们愈发认识到，这些发展路径对我们在吸引、留住一线人才，提升人才敬业度方面发挥的积极作用。
无障碍环境
我们很自豪能助力打造一个没有身体、认知或感官障碍的社会。通过奥的斯人才的努力以及与Disability:IN 等合作伙伴的协作，我们不断设计和开发创新的无障碍出行解决方案，为乘客提供支持。我们的设备具有诸多功能，例如帮助视障乘客更好导览建筑物的音频解决方案、引导乘客前往目的地的语音播报，甚至在电梯轿厢内外设有全新高对比度彩色指示和盲文面板。
奥的斯还签署了 《Disability:IN 无障碍采购声明》，明确承诺我们采购并销售的技术，残障人士可无障碍使用。这项倡议旨在帮助企业了解，无障碍采购可以打造一个包容的工作环境，并为我们的同事、客户和公众提供更好、更实用的产品和服务，
社区
数十年来，奥的斯通过合作关系与志愿服务，为社区作出诸多贡献，并得以助力培养下一代领导者、创新者和未来的奥的斯同事。我们提出与可持续、包容性出行相关的一系列议题，重点投资科学、技术、工程和数学（STEM）领域，打造更有活力的社区。
2020 年，我们启动Made to Move Communities™ “相信自我 共享未来”校园创新大赛，这一标志性的社会影响力项目吸引年轻人发挥想象，为世界各地的人们构想全新出行解决方案，并激励青年人才投身我们这个充满活力的行业。
我们也关心、支持遭遇突发危机的同事。灾难事件无国界，且往往毫无预警。通过奥的斯员工救灾基金，在重大自然灾害或人道主义危机发生后，同事们可获得经济援助。我们欢迎并邀请所有员工向该基金捐款，这是为有需要的同事提供支持的直接方式。
