ESG Otis' is | Inimesed ja kogukonnad
Inimesed ja kogukonnad
Vaata ESG aruannet (PDF)Ühendame end
Me edendame kultuuri, mis hõlmab paljusid hääli ja vaatenurki, ning toetame oma kolleege koolituse ja ametialase arengu võimaluste kaudu. Me suhtleme enda ümber asuvate kogukondadega, toetades põhjuseid ja projekte, mis muudavad olukorda.
Inimeste ja kogukondade eesmärgid
Me investeerime oma kohalikesse kogukondadesse, julgustame töötajate vabatahtlikku tööd, edendame töökultuuri, kus iga hääl tundub turvaline, tervitatav ja kuuldav, ning oleme pühendunud sotsiaalse õigluse eesmärkide edendamisele kogu maailmas.
Achieve
Saavutada 2030. Aastaks sooline võrdõiguslikkus meie tegevjuhtide seas
Increase
Suurendada 2025. Aastaks oma kolleegi soodustust osaluskultuuri kategoorias ettevõtte kaasamisuuringus 4 protsendipunkti võrra
Direct
Suunata 2025. Aastaks 50% kogu maailma teadus-, tehnoloogia-, inseneri- ja matemaatikaprogrammidest
Impact
Mõju 15,000 üliõpilasele kogu maailmas, SUUNATES NEILE KOGU õppe- ja kutseõppe kontiinumi, et parandada elatusvahendeid ja aidata luua 2030. Aastaks töökohti
Dedicate
Pühendada 2030. Aastaks 500,000 kolleegi vabatahtlikku tundi, et toetada elujõulisi kogukondi, HARIDUST JA sotsiaalset võrdsust kogu maailmas
Miks mitmekesisus oluline on
Me ühendame globaalse mastaabi ja lokaalse fookuse enam kui 1,400 harukontori ja bürooga, otsese kohalolekuga ligikaudu 80 riigis ning klientidega enam kui 200 riigis ja territooriumil.
Meie tugevus tuleneb meie mitmekesisusest ning paljude kultuuride, sugupoolte, rasside, põlvkondade ja oskuste panustest.
Mitmekesisus, võrdsus ja kaasamine
Otis on pikka aega pühendunud mitmekesisusele, võrdsusele ja kaasatusele, kuid viimastel aastatel on meile korduvalt meelde tuletatud, et me peame tegema rohkem.
Meie pühendumus muutustele tagab läbipaistvuse ja annab meile aru nendes valdkondades tehtud edusammude kohta.
Meie töö nõuab, et vaataksime iseennast, oma programme ja protsesse ning jõuaksime Otist kaugemale ja ümbritsevatesse kogukondadesse, pakkudes uusi võimalusi, harides ja koolitades järgmise põlvkonna professionaale.
Arendus, kaasamine ja säilitamine
Me jälgime oma algusi ühe mehe geeniuseni ning tema järel tulnud uuendajate põlvkonnad on hoidnud meid enda loodud tööstusharu eesliinil. Me toetame seda teedrajavat kultuuri, julgustades oma kolleege jagama ideid, arendama uusi oskusi ja muutuma elukestvaks õppuriks.
Pakume erinevaid juhtimis- ja haridusprogramme, sealhulgas Otise ülikooli ja meie töötajate Scholari programmi, ning koolitusprogramme, mille eesmärk on edendada meie spetsialistide oskusi.
Kogukond
Otisel on rikkalik ajalugu, mis on aidanud kogukondi, mille partnerlussuhted on kestnud aastakümneid. Me pooldame mitmeid säästva ja kaasava liikuvusega seotud küsimusi, mille puhul on suunatud investeeringud PEATEEMA alla: Teadus, tehnoloogia, inseneriteadused ja matemaatika ning elujõulisemate kogukondade loomine.
Aastal 2020 käivitasime algatuse, et viia üle kogukondade™, meie ettevõtete sotsiaalse vastutuse (CSR) programm, ning jätkata aasta-aastalt majanduskasvu ja mõju suunas, tuues kaasa ainulaadsed programmid ja otsese juhendamise alaesindatud kogukondade õpilastele ja koolidele, tekitades varajast ja pikaajalisest huvist SELLE VASTU.
Keskkonna-, sotsiaal- ja juhtimisaruanne
ESG põhimõtted on meie strateegiasse ja kultuurile juba aastakümneid sisse viidud. Aastal 2021 allkirjastasime ÜRO ülemaailmse kokkuleppe ja panime paika avalikud kohustused, mis on kooskõlas ÜRO säästva arengu eesmärkidega. Oleme koostanud selge strateegia, mis sisaldab ambitsioonikaid eesmärke ja julgeid algatusi. Lugege lähemalt meie edusammudest oma viimases ESG aruandes.
