Product and services page Place

Sotsiaalne vastutus

Me oleme edukad, olles ettevõtte head kodanikud

Olles koos klientidega umbes 200 riigis ja territooriumil, on Otis tõeline maailmakodanik. Kõikjal, kus me äri ka ei teeks, toimime usus, et finantstulemused ja ettevõtte vastutus käivad käsikäes.

 

Peame korporatiivset kodakondsust nii moraalseks vastutuseks kui ka ettevõtluses hädavajalikuks – ja võtame omaks idee, et hästi hakkama saamiseks peame ka ise head tegema. Seetõttu investeerime oma kohalikesse kogukondadesse, julgustame töötajate vabatahtlikku tegevust, püüame minimeerida oma keskkonnajalajälge, edendada mitmekesisuse ja kaasatuse töökultuuri ning säilitada kõrgeimad ohutus-, eetika- ja kvaliteedistandardeid.

 

 

Püüdes anda inimestele vabaduse ühendada ja areneda kõrgemas, kiiremas ja nutikamas maailmas, oleme ka pühendunud sellele, et muuta elu paremaks igal pool, kus äri teeme.

 

Igal aastal annavad meie töötajad kogu maailmas vabatahtlikult tuhandeid tunde oma ajast, et toetada nende kogukondade vajadusi, kus nad elavad ja töötavad

Green Shoots Asia

Meie töötajad on entusiastlikud programmi Green Shoots propageerijad. See on programm, mille eesmärk on parandada laste õpikeskkonda, ehitades või renoveerides haridusasutusi, asutades raamatukogusid ja pakkudes klassitunde, mis aitavad noortel paremini teadvustada keskkonnahoiu ja turvalisuse eeliseid. Alates 2011. aastast on Green Shootsist olulist kasu saanud tuhanded põhikoolide lapsed Aasias, sealhulgas Hiinas, Indias, Indoneesias, Jaapanis, Koreas, Malaisias, Myanmaris, Singapuris, Tais ja Vietnamis.

 

2019. aastal veetsid Korea Otise töötajad ühe päeva Soulis asuvas lasteasutuses, remontides põrandaid, värskendades tapeeti ja vahetades vanu kappe. Samuti kasutasid nad võimalust lapsi juhendada liftide ja eskalaatorite turvalisuse alal. Tais tarnisid Otise vabatahtlikud Lopburi provintsis asuvasse maakooli, mis teenindab 700 abivajavat last, veemahuteid, laeventilaatoreid ja muid tarvikuid.

 

Tuues rõõmu haigetele lastele

Meie töötajad Hispaanias on teinud koostööd Theodora Sihtasutusega, et muuta kogu riigi haiglates ja spetsialiseeritud hoolduskeskustes ravitavate laste elu paremaks.

 

Vabatahtlikud riietuvad klounideks, kui nad ühinevad lastega, kutsudes esile naerulaginat. Meie „Ühinenud veel ühe naeratuse eest!“ kampaaniat tunnustas Premios Empresa Social (sotsiaalse ettevõtte auhinnad), mida sponsoreeris mittetulundusühing Fundación Gala, mis edendab ettevõtete sotsiaalset vastutust. 1993. aastal asutatud Theodora fondi eesmärk on tuua haiglates ja erihoolekandekeskustes lastele naeru ja rõõmu, korraldades nende lõbustamiseks koolitatud vabatahtlike külastusi.

 

Kõigil aastaaegadel ja linnades saadab eriolümpialasi suur edu

Otise töötajad on juba pikka aega olnud eriolümpia ja selle missiooni entusiastlikud toetajad: pakkuda vaimse puudega lastele ja täiskasvanutele aastaringset sporditreeningut – ning võimalust kogeda kõiki rõõme, mis on seotud eriolümpia sportlaseks olemisega. Tuhanded meie töötajad on osalenud vabatahtlikult üritustel kogu maailmas, alates Tokyost ja Sydneyst kuni Pariisini, Madridini ning USAs. Teised on aidanud treenersportlastel kasutada kõiki tali- ja suvespordialasid alates mäesuusatamisest ja lumelauasõidust kuni võistlussõidu, korvpalli ja jalgpallini. Paljud teised on kogunud kriitiliselt vajalikke vahendeid iga-aastaste jalutus- ja jooksuürituste kaudu.

 

2020. aasta veebruaris aitasid Otise töötajad käivitada Connecticuti talimängud – midagi, mida nad on teinud rohkem kui 20 aastat.

 

Jätkusuutlikud lahendused

Oleme olnud teerajajad selliste säästvate tehnoloogiate arendamisel nagu ReGen®-i ajam. Kuna meie Gen2® ja SkyRise®-i liftides on see nüüd standardvarustuses, kogub ReGeni ajam energiat, mis muidu läheks kuumusena kaotsi, ja muundab selle taaskasutatavaks energiaks hoone teiste süsteemide jaoks. Teine Otise uuendus, meie CompassPlus® sihtkoha dispetšeritehnoloogia, säästab energiat, viies mõned liftid vähese liikluse korral ooterežiimi.

 

Meie ReGeni ajamitehnoloogiaga Gen2-lift on väiksem ja suudab normaalsetes töötingimustes vähendada energiakulu 75 protsenti võrreldes tavaliste süsteemidega, millel pole regeneratiivset tehnoloogiat.

 

Turvakultuuri edendamine

Ettevõttena tugevdame oma ohutuskultuuri – seda määratleb ühine kohustus, et kõik Otise pere liikmed lähevad iga päev koju turvaliselt. See on meie ühine side ja tunnustus, et igaühel meist on pered, isiklikud eesmärgid ja panus.

 

Kasutame oma eesmärgi saavutamiseks digitaaltehnoloogia jõudu. Oleme oma mehaanikud varustanud nutitelefonidega, mis on varustatud Otise sisseehitatud patenteeritud rakendustega, et muuta nende töö ohutumaks ja lihtsamaks. Näiteks saab meie uus rakendus Otis Tune vähendada või kõrvaldada mehaanikutel vajaduse tõusta lifti kabiini müra või vibratsiooni allika tõrkeotsinguks. Nüüd saavad nad samad mõõtmised kabiinist teha, käivitades rakenduse ja seades iPhone’i lifti kabiini põrandale või eskalaatori astmele või rööpale. Rakendus Tune kogub andmeid müra ja vibratsiooni kohta ning diagnoosib seejärel võimalikud probleemid.

 

2020. aasta alguses ühinesid meie 69 000 töötajat koos paljude alltöövõtjate partneritega ülemaailmseks ohutuse tagamise päevaks. Otise töötajad kogunesid meie ruumidesse üle kogu maailma, et arutada meie tööohutust käsitlevaid põhieeskirju, jagada isiklikke kogemusi ja pühenduda ohutusele kui ühele meie Otise põhiväärtusest.

 

 

Meil on palju hääli

Oleme 69 000 kolleegist koosnev kogukond. Geograafia, rassi, soo või mõne muu tunnuse järgi, mida te vaataksite, peegeldab meie tööjõud meie kliendibaasi ja turgude mitmekesisust, kus me tegutseme. See on kaalukas põhjus nõustuda mõttega, et „parim idee võidab“, olenemata selle lähtepunktist. Meie mitmekesise kogukonna kaasamine ja ideed on võimas jõud. Otises mängivad meie töötajate ressursirühmad (ERG-d) väärtuslikku rolli, aidates meil seda mitmekesist kogukonda kütkestada, hoida ja arendada. Meil on kogu maailmas ligi 50 ERG-d või seotud kohalikku haru.

Need töötajate juhitud rühmad pakuvad juhendamist, vastastikust tuge ja palju muud, lähtudes nende liikmelisuse ainulaadsetest huvidest ja vajadustest. Nad on olulised kogukonnad meie suuremas organisatsioonis. ERG-tegevuses osaleb hinnanguliselt 2500 Otise töötajat kogu maailmas. Näiteks FORWARD toetab valdkonna spetsialistidena töötavaid naisi, pakkudes juhendamis- ja praktikaprogramme aladel, mis on tavaliselt olnud meeste domineeriv elukutse. Nii naistele kui ka meestele avatud FORWARDi liikmeskond on alates selle asutamisest 2016. aastal kasvanud enam kui 500-ni. Muud ERG-d hõlmavad HOLA (hispaanlaste juhtimis- ja edutamisorganisatsiooni), GLOW-i (Otise geid ja lesbid kogu maailmas) ja APCOE-d (Otis Elevatori Aasia Vaikse ookeani koalitsioon).