WHO WE ARE
Your Vision, Our Passion Lifting you Up
Sikerességünk alapja a tásadalmi felelősségvállalásunk
Közel 200 országban vannak ügyfeleink ezért társadalmi fellősségünk globális. Mindenhol, ahol üzleti tevékenységet folytatunk, azon a meggyőződésen dolgozunk, hogy a pénzügyi teljesítmény és a vállalati felelősség kéz a kézben jár.
A társadalmi felelősségvállalást erkölcsi felelősségnek és üzleti kötelességnek tekintjük , és elfogadjuk azt az elképzelést, hogy ahhoz, hogy jól csináljuk, jót is kell tennünk. Ezért fektetünk be helyi közösségeinkbe, ösztönözzük az alkalmazottak önkéntességét, igyekszünk minimalizálni környezeti lábnyomunkat, ápoljuk a sokszínűség és a befogadás munkahelyi kultúráját, és fenntartjuk a legmagasabb szintű biztonságot, etikát és minőséget.
Ahogy arra törekszünk, hogy az emberek szabadon kapcsolódhassanak és boldogulhassanak egy magasabb, gyorsabb, okosabb világban, elkötelezettek vagyunk amellett is, hogy jobbá tegyék az életet mindenhol, ahol üzleti tevékenységet folytatunk.
Green Shoots - Ázsia
Munkatársaink lelkes szószólói a Green Shoots programnak, amelynek célja a gyermekoktatási intézmények fejlesztése, az épület felújításával, könyvtárak létrehozásával vagy olyan tantermi órák tartásával amelyek segítik a fiatalokat környezettudatosabb gondolkodásmód kialakításában. 2011 óta a Green Shoots programban több ezer gyermek vett részt az általános iskolákban, Ázsiában, beleértve Kínát, Indiát, Indonéziát, Japánt, Koreát, Malajziát, Mianmart, Szingapúrt, Thaiföldet és Vietnamot.
2019-ben az Otis koreában dolgozó alkalmazottai egy napot töltöttek egy szöuli gyermekgondozási központban, padlót javítottak, tapétáztak és bútorokat újítottak fel. Egyben kihasználták a lehetőséget, hogy a gyerekeket a liftek és a mozgólépcsők biztonságos használtára oktassák. Thaiföldön az Otis önkéntesei vízadagolókat, mennyezeti ventilátorokat és egyéb ellátmányt szállítottak egy lopburi tartománybeli vidéki iskolába, amelyben 700 rászoruló gyermek tanul.
Örömet hozva a beteg gyermekeknek
Spanyolországi dolgozóink a Theodora Alapítvánnyal együttműködve a kórházakban és speciális gondozási központokban tartózkodó gyermekek mindennapjainak színesebbé tételében tevékenykednek országszerte.
Az önkéntesek bohócnak öltözve játszanak a gyerekekkel. A "United for One More Smile!" kampányunkat a Premios Empresa Social (Social Company Awards) ismerte el, melyet a Fundación Gála szponzorál, egy nonprofit szervezet, amely a vállalati társadalmi felelősségvállalást támogatja. Az 1993-ban alapított Theodora Alapítvány célja, hogy nevetést és örömet vigyen a kórházakba és a speciális gondozási központokban lévő gyermekekszámára azáltal, hogy a szórakoztatásra kiképzett önkéntesek látogatásait szervezi.
Különleges olimpikonok
Az Otis alkalmazottai régóta lelkes támogatói a Speciális Olimpiának és küldetésének: Egész évben sportfoglalkozást biztosítani a gyermek és felnőtt értelmi fogyatékossággal élőknek - megadni a lehetőséget, hogy megtapasztalják azt az örömöt, amit a sport és a speciális olimpián való szereplés adhat. Munkatársaink ezrei dolgoztak a világ minden táján rendezvényeken, Tokiótól és Sydney-től kezdve Párizson és Madridon át és az Egyesült Államokig. Mások edzőként segítették a sportolókat a téli és nyári sportok szinte mindegyik számában, pl. az alpesi síelés és snowboard a verseny gyaloglás, kosárlabda és foci. Sokan gyűjtöttek adományokat különböző futó- és gyaloglóeseményeken, versenyeken.
2020 februárjában az Otis alkalmazottai segítettek elindítani a connecticuti téli játékokat – Ezt az eseményt már több mint 20 éve támogatják.
Sokfélék vagyunk
71 000 kollégából álló közösség vagyunk. Földrajzi, faji, nemi vagy bármely más szempont szerint munkatársaink tükrözik ügyfélkörünk és azon piacok sokszínűségét, ahol működünk. Ez kényszerítő ok arra, hogy elfogadjuk azt az elképzelést, hogy a „legjobb ötlet nyer”, függetlenül annak eredetétől. Sokszínű közösségünk együttes elkötelezettsége és tudásbázisa hatalmas erő. Az Otisnál alkalmazotti erőforráscsoportjai (ERG-k) értékes szerepet játszanak abban, hogy vonzzuk, megtartsuk és fejlesszük ezt a sokszínű közösséget.
Ezek az alkalmazottak által vezetett csoportok mentorálást és kölcsönös támogatást biztosítanak a tagságuk egyedi érdeklődési köre és igényei alapján. Ezek fontos közösségek a nagyobb szervezetünkön belül. Becslések szerint világszerte 2500 Otis alkalmazott vesz részt az ERG tevékenységeiben. A FORWARD például támogatja a terepi szakemberekként dolgozó nőket, mentorálási és gyakornoki programokat kínálva a hagyományosan férfiak által dominált szakmában. A 2016-os alapítása óta a FORWARD-tagság több mint 500-ra nőtt. Más ERG-k közé HOLA (Hispanic Organization for Leadership and Advancement); GLOW (Melegek és leszbikusok az Otison belül); és WAVE (ázsiai és csendes-óceáni-szigeteki szakemberek és szövetségesek).
VISONARY LEADERSHIP
Our talented employees engineer and develop products and services that create smart, sustainable solutions for a rapidly urbanizing world. We improve the quality of life for people around the world while limiting our environmental impact. Over the past 21 years, our factories have reduced greenhouse gas emissions by more than 1 million metric tons and reduced our water use by 3 billion gallons, and brought innovative thinking to the prevention of workplace injuries — all during a period of unparalleled growth in our business. Our investments in civic, cultural, economic and social welfare organizations enhance our community well being. And, through global volunteerism, we mentor young people and nurture the next generation of inventors, scientists, business professionals. We are committed to doing big things in good ways.
OUR LEADERSHIP BOARD OF DIRECTORS
