ESG at Otis | People & Communities
Адамдар мен қауымдастықтар
ESG ЕСЕБІН ҚАРАУ (PDF)Біріктіру
Біз көптеген пікірлер мен көзқарастарды қамтитын мәдениетті дамытамыз және әріптестерімізді оқыту және кәсіби даму мүмкіндіктері арқылы қолдаймыз. Біз айналамыздағы қауымдастықтармен қарым-қатынас жасаймыз, жағдайды жақсы жаққа өзгертетін істер мен жобаларды қолдаймыз.
Адамдар мен қауымдастықтардың мақсаттары
Біз жергілікті қауымдастықтарға инвестиция саламыз, қызметкерлердің еріктілігін ынталандырамыз, әр дауыс қауіпсіз, қалаулы және естілетін жұмыс орнында мәдениетті дамытамыз.
Жету
2030 жылға қарай біздің көшбасшылық қатарымыздағы гендерлік паритет
Ұлғайту
компанияның қатысуы туралы сауалнамада "инклюзивті мәдениет" санатына әріптестердің благыласы 2025 жылға қарай 4 пайыздық тармаққа төмендейді (2020 жылғы базалық көрсеткішпен салыстырғанда 71%).
Тікелей
2025 жылға қарай ғылыми, технологиялық, инженерлік және математикалық бағдарламаларға (STEM) жаһандық бөлудің жалпы көлемінің 50%
Әсері
Өмір сүру жағдайларын жақсарту және 2030 жылға қарай ертеңгі жұмыс күшін құруға көмектесу үшін үздіксіз оқыту және оқыту шеңберінде STEM-ге бағытталған бағдарламалар арқылы бүкіл әлем бойынша 15000 студент.
Арнау
2030 жылға қарай бүкіл әлем бойынша серпінді қауымдастықтарды, STEM білімін және әлеуметтік әділеттілікті қолдау бойынша ерікті әріптестердің 500 000 сағаттық жұмысы
Неліктен әртүрлілік маңызды
Біз 1400-ден астам филиалдары мен кеңселері, 80-ге жуық елде тікелей қатысуы және 200-ден астам елдер мен аумақтардағы клиенттері бар жаһандық ауқым мен жергілікті фокусты біріктіреміз.
Біздің күшіміз әртүрлілігімізде және көптеген мәдениеттердің, жыныстардың, нәсілдердің, ұрпақтардың және дағдылар жиынтығының үлесінде жатыр.
Әртүрлілік, теңдік және инклюзия
Otis ұзақ уақыт бойы әртүрлілікке, теңдікке және инклюзияға ұмтылды, бірақ соңғы жылдары біз көп нәрсені істеуіміз керек екенін бірнеше рет еске салдық.
Біздің өзгерістерге деген міндеттемеміз ашықтықты қамтамасыз етеді және осы салалардағы тұрақты және өлшенетін прогресс үшін бізге жауапкершілік жүктейді.
Біздің жұмысымыз өзімізге, бағдарламаларымыз бен процестерімізге қарауды, сондай-ақ Otis-тен тыс және айналадағы қауымдастықтарға жаңа мүмкіндіктер беріп, кәсіпқойлардың келесі буынын оқытуды талап етеді.
Дамыту, тарту және сақтау
Біз бір адамның данышпанына қайта ораламыз және одан кейінгі жаңашыл ұрпақтар бізді өзі құрған саланың алдыңғы қатарында ұстайды. Біз бұл инновациялық мәдениетті әріптестерімізді идеялармен бөлісуге, жаңа дағдыларды дамытуға және өмір бойы үйренуге ынталандыру арқылы дамытамыз.
Біз Отис университеті мен қызметкерлерге арналған стипендия бағдарламасын, сондай-ақ осы саладағы мамандарымыздың біліктілігін арттыруға бағытталған оқу бағдарламаларын қоса алғанда, көшбасшылық және білім беру бағдарламаларының кең ауқымын ұсынамыз.
Қоғамдастық
Otis серіктестіктері ондаған жылдарды қамтитын қауымдастықтарды дамытуға қосқан үлесінің бай тарихына ие. Біз STEM пәндеріне: ғылымға, технологияға, инженерлік және математикаға, сондай-ақ динамикалық қауымдастықтар құруға бағытталған инвестициялармен тұрақты және инклюзивті ұтқырлыққа қатысты бірқатар мәселелер бойынша сөйлейміз.
2020 жылы біз корпоративтік әлеуметтік жауапкершілік (КӘЖ) фирмалық бағдарламасы made to Move communities™ іске қостық және бірегей бағдарламалар мен аз қамтылған қауымдастықтардағы оқушылар мен мектептерге тікелей тәлімгерлік ұсына отырып, жыл сайынғы өсу мен әсерді ынталандыруды жалғастырамыз, бұл өмір бойы STEM-ге ерте қызығушылықты оятады.
Қоршаған ортаны қорғау, Әлеуметтік сала және басқару туралы есеп
ESG принциптері ондаған жылдар бойы біздің стратегиямыз бен мәдениетімізге енгізілді. 2021 жылы біз Біріккен Ұлттар Ұйымының Жаһандық шартына қол қойдық және БҰҰ-ның Тұрақты даму мақсаттарына сәйкес келетін қоғамдық міндеттемелерді қабылдадық. Біз өршіл мақсаттары мен батыл бастамалары бар нақты стратегияны белгіледік. Біздің прогресс туралы толығырақ біздің соңғы ESG есебімізден оқыңыз.
ESG ЕСЕБІН ҚАРАУ (PDF)
