奥的斯的 ESG | 管治
透明连接
我们执行高道德标准、保护个人健康与安全、诚信经营，遵守协议，并且致力于确保我们的供应商和合作伙伴都秉持同样的原则。
管治目标
在公司内部我们重视多元、平等与包容，确保员工能够充分代表我们所服务的客户及社区，在外部供应商选择方面，我们也寻求与原则相符的伙伴进行合作。在美国，我们正致力拓展与更多多元化的供应商开展合作。
Award
在美国，超过20%年采购总支出用于与多元化供应商的合作
为什么管治至关重要
我们每天协助20亿人次出行，任重道远。 我们的客户、乘客、合作伙伴和所有与我们往来的群体都期望我们始终做正确的事情。 我们的奥的斯三大基石——安全、合规和质量是我们的指导原则，也塑造了我们的工作精神，使我们不一样。
这些原则确立我们的行为标准，并引导诸多决策。
道德与诚信
面向乘客、客户和业务相关群体，我们秉承正确、合法、透明经营的决心与承诺。
为强化诚信和信任文化，落实奥的斯三大基石和公司政策，每季度我们都会开展线上培训。
我们还推出“道德谈话”座谈会，一年一度的全球培训项目要求主管们带领自己的团队开展座谈，讨论有关道德操守挑战的话题。
负责任采购
供应商对我们的成功至关重要，同时他们也在我们每年业务成本的支出中举足轻重。在贯穿供应链的全过程，奥的斯致力于帮助消除与不健康的工作条件或冲突矿物相关的侵害人权行为。
《供应商行为准则》概述了我们对供应商的期望，要求他们肩负责任、对标我们为自己设立的标准，包括推动对道德商业实践的承诺。
网络安全、数据隐私与知识产权
我们谨慎且负责地收集、管理、存储和保护所有数据。我们采取基于风险的网络安全管理，在整个运营过程中贯彻网络安全政策，并在产品和服务开发过程中进行安全性设计。
我们鼓励同事、承包商、客户在与我们合作时报告发现的任何安全漏洞，并对收到的报告进行审核。
直言不讳
我们必须共同维护业务、员工、业务关系的声誉和完整性。每一位奥的斯人都有权发声并指出他们看到的问题，我们鼓励员工勇于直言。
我们授权员工提问、质疑他们发现的违反奥的斯三大基石、公司政策或程序、法律和法规的情况；包括匿名报告在内，我们提供多种渠道与方式，让员工提出疑虑。
环境、社会和管治报告
几十年来，ESG原则始终与我们的公司战略与文化密不可分。2021年，我们签署《联合国全球契约》并发表与联合国可持续发展目标方向一致的宣言。我们战略明确，目标远大，计划宏远。关于我们取得的成果，详情可参阅最新ESG报告。
