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社會企業責任

公司的成功有賴嚴格遵守良好的企業公民責任

奧的斯是真正的全球公民,因為我們的客戶遍佈全球約200個國家和地區。我們的業務遍佈任何地方,我們也堅信財務績效和企業責任是相輔相成的。

我們認為企業公民既是道德責任,也是企業十分重要和必須接受的營商概念:要業務經營良好,也必須做好事。 這就是我們在當地社區投入資源,鼓勵員工參與義務工作,旨在將我們對環境的影響降到最底、培育多元和共融的工作文化並堅持最高的安全、合規和品質。

當我們努力讓人們自由地與更高、更快捷、更智能的世界接軌時,我們也致力於服務我們所有業務駐點地方,協助改善他們的生活。

 

 

Made to Move Communities™

專注於對奧的斯以及我們生活和工作所在社區至關重要的問題

學到更多

每年,我們全球的員工都會自願參加當地社區的義工服務支援社區內有需要人士,義工服務更多達數千個小時。

亞太地區 綠芽行動

我們的員工積極倡導 「綠芽行動」計劃,該計劃旨在透過建設或翻新教育設施和增加圖書館來改善兒童的學習環境,此外,計劃會提供課堂讓青少年更加了解環境管理和安全的好處。 自2011年以來,「綠芽行動」已讓亞洲的數千名小學兒童受益,當中包括中國、印度、印度尼西亞、日本、韓國、馬來西亞、緬甸、新加坡、泰國和越南。

2019年,奧的斯韓國的員工用了一天時間服務位於首爾的兒童保育中心,包括為他們修復地板、刷新牆紙及更換舊的儲物櫃。 他們更透過這個機會教授孩子們有關升降機和電扶梯的安全。 在泰國,奧的斯義工隊向華富裡府的一間鄉村學校提供了飲水機、吊扇和其他用品,該學校為700名有需要的兒童提供服務。

給患病的兒童帶來歡樂

我們在西班牙的員工曾與Theodora Foundation合作,為入住全國各地醫院和專業護理中心接受治療的兒童改善生活。

義工隊成員會打扮成小丑與孩子們相處,並為他們帶來歡樂。 我們的「United for One More Smile!」活動獲得由促進企業社會責任的非牟利機構FundaciónGala頒發Premios Empresa Social(社會企業獎)。 Theodora Foundation於1993年創立,旨在透過派遣受訓練義工到醫院和特殊護理中心進行探訪活動,為患病兒童帶來笑聲和歡樂。

不論任何季節和城市,我們都支持特殊奧林匹克運動員

奧的斯員工一直以來都全力支持特殊奧運會,並十分認同它的使命 ─ 為智障的兒童和成人提供全年的體育訓練及體驗成為特奧運動員相關的所有樂趣。 我們有數千名員工自願參加世界各地的特殊奧運會,從東京和悉尼到巴黎,馬德里和美國。還有其他員工參與協助訓練運動員進行各種冬季和夏季運動,從高山滑雪和單板滑雪到競走,籃球和足球。 當然,更有不少員工透過年度步行和跑步活動籌集了緊急的資金。

2020年2月,奧的斯的員工協助康涅狄格州的冬季特殊奧運會啟幕了-他們已經做了20多年了。

可持續解決方案

我們一直帶領業界開可持續技術就如ReGen®驅動器。 現在,ReGen驅動器已成為我們Gen2®和SkyRise®升降機的標準配置,它可以收集原本會被熱量消耗的能源,並將其轉化為可供其他建築系統使用的重生能源。 奧的斯的另一項創新,是我們的CompassPlus®目標樓層管理技術,當人流減少時自動將一些升降機轉為待機模式,節省能源。

備有ReGen驅動技術的Gen2升降機體積更小與傳統操作系統相比,升建機在正常運行時可將能源耗降低75%。

培育安全工作文化

作為一家公司,我們正透過一個共同承諾 - 奧的斯家族的每一位成員每天都要安全回家 ,來逐步加強我們安全文化。這是我們彼此明白這是為我們的每個家庭、個人目標和努力所作出的承諾。

我們正在利用數碼技術的力量來幫助我們實現目標。 我們為前線員工提供配備了奧的斯專屬應用程式的智能手機,讓他們工作更安全,更得心應手。 例如,我們全新的Otis Tune應用程式可以減少或免除前線員工到升降機機頂檢查噪音或振動來源的工作。 現在,他們只需耍啟動應用程式並將iPhone放在升降機轎廂的地板或電扶梯的梯級或扶手帶上,就以進行相同的檢查工作。 Tune應用程式會收集噪音和振動數據,然後找出潛在問題。

2020年初,我們的69,000名員工與許多分判商合作夥伴一起參加了全球安全專注日。 奧的斯員工聚集於全球不同的辦公室,一同討論我們的安全心法可如何確保工作安全、分享個人經驗並重新致力於安全,這是奧的斯核心價值之一。

我們多元共融

我們是一個擁有69,000名同事的社區。 不論您按地理、種族、性別等等不同方面去看我們的工作,都充分反映到我們多元化的客戶群和市場業務。 這是一個具說服力的理由,無論什麼因由,都應接受“最佳創意獲勝”的觀念。 凝聚多元社區的成員的參與度和想法可帶來強大的力量。 在奧的斯,我們的員工資源小組(ERG)正扮演重要的角色,協助我們吸引、保留和發展這個多元化社區。 我們在全球擁有近50個ERG或附屬小組。

這些員工領導的小組會按其成員的獨特興趣和需求提供指導,相互支持等相關活動。 這些社群對公司十分重要。全球約2,500名奧的斯員工參加ERG活動。 以FORWARD為例,計劃為前線工作的女性提供指導和學徒計劃,支持她們在傳統上以男性為主的行業中發展職業。 FORWARD 歡迎男士及女士加入,自2016年成立以來,FORWARD已發展有超過500多個會員。其他ERG包括HOLA(西班牙領導和提升組織); GLOW(Otis Worldwide的同性戀者組織); 和APCOE(奧的斯電梯亞太聯盟)。