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Responsabilidad Social

Somos ciudadanos corporativos responsables

Con clientes en aproximadamente 200 países y territorios, Otis es un verdadero ciudadano global. En todos los lugares donde hacemos negocios, operamos con la creencia de que el desempeño financiero y la responsabilidad corporativa van de la mano.

Vemos la responsabilidad  corporativa como una responsabilidad moral y un imperativo comercial, y aceptamos la idea de que para hacerlo bien, también debemos hacer el bien. Es por eso que invertimos en nuestras comunidades locales, fomentamos el voluntariado de los empleados, buscamos minimizar nuestra huella ambiental, fomentar una cultura de diversidad e inclusión en el lugar de trabajo y mantener los más altos estándares de seguridad, ética y calidad.

A medida que nos esforzamos por dar a las personas la libertad de conectarse y prosperar en un mundo más alto, rápido e inteligente, también nos comprometemos a mejorar la vida en todos los lugares donde hacemos negocios.

 

 

As we strive to give people freedom to connect and thrive in a taller, faster, smarter world, we’re also committed to making life better everywhere we do business.

 

Made to Move CommunitiesTM

Enfoque en temas vitales tanto para Otis como para las comunidades donde vivimos y trabajamos

APRENDE MÁS

Cada año, nuestros empleados de todo el mundo ofrecen voluntariamente miles de horas de su propio tiempo para satisfacer las necesidades de las comunidades donde viven y trabajan.

Green Shoots Asia

Nuestros empleados son entusiastas defensores de Green Shoots, un programa para mejorar los entornos de aprendizaje de los niños mediante la construcción o renovación de instalaciones educativas, la creación de bibliotecas y el ofrecimiento de lecciones en el aula que ayudan a los jóvenes a ser más conscientes de los beneficios de la protección y seguridad del medio ambiente. Desde 2011, Green Shoots ha beneficiado a miles de niños en escuelas primarias principalmente en Asia, incluyendo China, India, Indonesia, Japón, Corea, Malasia, Myanmar, Singapur, Tailandia y Vietnam.

En 2019, los empleados de Otis en Corea pasaron un día en un centro de cuidado infantil en Seúl, haciendo reparaciones, pintando las paredes y reemplazando material viejo. También aprovecharon la oportunidad para enseñar a los niños sobre la seguridad de ascensores y escaleras mecánicas. En Tailandia, los voluntarios de Otis entregaron dispensadores de agua, ventiladores de techo y otros suministros a una escuela rural en la provincia de Lopburi que atiende a 700 niños necesitados 

 

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Llevando alegría a los niños enfermos

Nuestros empleados en España se han asociado con la Fundación Theodora para alegrar la vida de los niños que reciben tratamiento en hospitales y centros de atención especializados en todo el país.

Los voluntarios se visten de payasos mientras juegan con los niños, provocando carcajadas.  "¡Unidos por una sonrisa más!" La campaña fue reconocida por los Premios Empresa Social, patrocinados por la Fundación Gala, una organización sin animo de lucro que promueve la responsabilidad social corporativa. Fundada en 1993, la Fundación Theodora tiene como objetivo "llevar la risa y la alegría" a los niños en los hospitales y centros de atención especial mediante la organización de visitas de voluntarios capacitados para entretenerlos.

En todas las estaciones y ciudades, los atletas de Special Olympics son ganadores

Los empleados de Otis siempre han sido entusiastas partidarios de Special Olympics y su misión: proporcionar entrenamiento deportivo durante todo el año para niños y adultos con discapacidades intelectuales, y la oportunidad de experimentar todas las alegrías asociadas con ser un atleta de Special Olympics. Miles de nuestros empleados se han ofrecido como voluntarios en eventos en todo el mundo, desde Tokio y Sydney hasta París, Madrid y Estados Unidos. Otros han ayudado a entrenar a atletas en la gama completa de deportes de invierno y verano, desde esquí alpino y snowboard hasta caminatas, baloncesto y fútbol. Muchos más han recaudado fondos críticamente necesarios a través de eventos anuales de caminar y correr.

En febrero de 2020, los empleados de Otis ayudaron a comenzar los Juegos de Invierno en Connecticut, algo que han estado haciendo durante más de 20 años ".

 

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Soluciones sostenibles

Hemos sido pioneros en el desarrollo de tecnologías sostenibles como la unidad ReGen®. Ahora estándar en nuestros ascensores Gen2® y SkyRise®, el ReGen captura energía que de otro modo se desperdiciaría como calor y la convierte en energía reutilizable para su uso por otros sistemas de construcción. Otra innovación de Otis, nuestra tecnología de gestión de destino CompassPlus®, ahorra energía al mover algunos ascensores al modo de espera cuando hay poco tráfico.

Nuestro elevador Gen2 con tecnología ReGen es más pequeño y capaz de reducir el consumo de energía en un 75 por ciento en condiciones de funcionamiento normales en comparación con los sistemas convencionales sin tecnología regenerativa.

Creando una cultura de seguridad

Como empresa, estamos fortaleciendo nuestra cultura de seguridad, definida por un compromiso compartido de que cada miembro de la familia Otis se va a casa a salvo todos los días. Es nuestro vínculo común y nuestro reconocimiento de que cada uno de nosotros tiene familia, objetivos personales y contribuciones que hacer.

Estamos aprovechando el poder de la tecnología digital para ayudarnos a lograr nuestro objetivo. Hemos equipado a nuestros téncnicos con teléfonos inteligentes cargados con aplicaciones propias de Otis para que sus trabajos sean más seguros y fáciles. Por ejemplo, nuestra nueva aplicación Otis Tune puede reducir o eliminar la necesidad de que los técnicos se suban a la cabina de un elevador para solucionar la fuente de ruido o vibración. Ahora pueden tomar las mismas medidas desde el interior de la cabina iniciando la aplicación y colocando el iPhone en el piso de una cabina de ascensor o en el escalón o la barandilla de una escalera mecánica. La aplicación Tune recopila datos de ruido y vibraciones y luego diagnostica posibles problemas.

A principios de 2020, nuestros 69.000 empleados, junto con muchos socios subcontratistas, se unieron para un Día Mundial de la Seguridad. Los empleados de Otis se reunieron en nuestras instalaciones en todo el mundo para discutir nuestras reglas para mantenerse seguros en el trabajo, compartir experiencias personales y volver a comprometerse con la seguridad como uno de nuestros valores centrales de Otis.

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Somos muchas voces

Somos una comunidad de 69.000 personas. Por geografía, raza, género o cualquier otra dimensión que considere, nuestra fuerza laboral refleja la diversidad de nuestra base de clientes y los mercados en los que operamos. Esa es una razón convincente para suscribirse a la idea de que "la mejor idea gana", independientemente de su punto de origen. El compromiso y la creatividad combinados de nuestra comunidad diversa son una fuerza poderosa. En Otis, nuestros Grupos de Recursos para Empleados (ERG) juegan un papel valioso al ayudarnos a atraer, retener y desarrollar esta comunidad diversa. Tenemos casi 50 ERG en todo el mundo.

Estos grupos dirigidos por empleados brindan tutoría, apoyo mutuo y más, en función de los intereses y necesidades únicos de sus miembros. Son comunidades importantes dentro de nuestra organización más grande. Se estima que 2.500 empleados de Otis en todo el mundo participan en actividades ERG. FORWARD, por ejemplo, apoya a las mujeres que trabajan como profesionales técnicos, ofreciendo programas de tutoría y aprendizaje en lo que tradicionalmente ha sido una profesión dominada por hombres. Abierto a mujeres y hombres, FORWARD ha crecido a más de 500 desde su creación en 2016. Otros ERG incluyen HOLA (Organización Hispana para el Liderazgo y el Avance); GLOW (Gays y Lesbianas de Otis Worldwide); y APCOE (Coalición del Pacífico Asiático de Otis Elevator).