Product and services page Place

Társadalmi Felelősségvállalás

Sikerességünk alapja a tásadalmi felelősségvállalásunk

Közel 200 országban vannak ügyfeleink ezért társadalmi fellősségünk globális. Mindenhol, ahol üzleti tevékenységet folytatunk, azon a meggyőződésen dolgozunk, hogy a pénzügyi teljesítmény és a vállalati felelősség kéz a kézben jár.

A társadalmi felelősségvállalást erkölcsi felelősségnek és üzleti kötelességnek tekintjük , és elfogadjuk azt az elképzelést, hogy ahhoz, hogy jól csináljuk, jót is kell tennünk. Ezért fektetünk be helyi közösségeinkbe, ösztönözzük az alkalmazottak önkéntességét, igyekszünk minimalizálni környezeti lábnyomunkat, ápoljuk a sokszínűség és a befogadás munkahelyi kultúráját, és fenntartjuk a legmagasabb szintű biztonságot, etikát és minőséget.

Ahogy arra törekszünk, hogy az emberek szabadon kapcsolódhassanak és boldogulhassanak egy magasabb, gyorsabb, okosabb világban, elkötelezettek vagyunk amellett is, hogy jobbá tegyék az életet mindenhol, ahol üzleti tevékenységet folytatunk.

Munkatársaink világszerte minden évben több ezer órát önkénteskednek saját idejükből, hogy támogassák azoknak a közösségeket, ahol élnek és dolgoznak.

Green Shoots - Ázsia

Munkatársaink lelkes szószólói a Green Shoots  programnak, amelynek célja a gyermekoktatási intézmények fejlesztése, az épület felújításával, könyvtárak létrehozásával vagy olyan tantermi órák tartásával amelyek segítik a fiatalokat környezettudatosabb gondolkodásmód kialakításában. 2011 óta a Green Shoots programban több ezer gyermek vett részt az általános iskolákban, Ázsiában, beleértve Kínát, Indiát, Indonéziát, Japánt, Koreát, Malajziát, Mianmart, Szingapúrt, Thaiföldet és Vietnamot.

2019-ben az Otis koreában dolgozó alkalmazottai egy napot töltöttek egy szöuli gyermekgondozási központban, padlót javítottak, tapétáztak és bútorokat újítottak fel. Egyben kihasználták a lehetőséget, hogy a gyerekeket a liftek és a mozgólépcsők biztonságos használtára oktassák. Thaiföldön az Otis önkéntesei vízadagolókat, mennyezeti ventilátorokat és egyéb ellátmányt szállítottak egy lopburi tartománybeli vidéki iskolába, amelyben 700 rászoruló gyermek tanul.

 

Örömet hozva a beteg gyermekeknek

Spanyolországi dolgozóink a Theodora Alapítvánnyal együttműködve a kórházakban és speciális gondozási központokban tartózkodó gyermekek mindennapjainak színesebbé tételében tevékenykednek országszerte.

Az önkéntesek bohócnak öltözve játszanak a gyerekekkel. A "United for One More Smile!" kampányunkat a Premios Empresa Social (Social Company Awards) ismerte el, melyet a Fundación Gála szponzorál, egy nonprofit szervezet, amely a vállalati társadalmi felelősségvállalást támogatja. Az 1993-ban alapított Theodora Alapítvány célja, hogy nevetést és örömet vigyen a kórházakba és a speciális gondozási központokban lévő gyermekekszámára azáltal, hogy a szórakoztatásra kiképzett önkéntesek látogatásait szervezi.

 

Különleges olimpikonok

Az Otis alkalmazottai régóta lelkes támogatói a Speciális Olimpiának és küldetésének: Egész évben sportfoglalkozást biztosítani a gyermek és felnőtt értelmi fogyatékossággal élőknek - megadni a lehetőséget, hogy megtapasztalják azt az örömöt, amit a sport és a  speciális olimpián való szereplés adhat. Munkatársaink ezrei dolgoztak a világ minden táján rendezvényeken, Tokiótól és Sydney-től kezdve Párizson és Madridon át és az Egyesült Államokig. Mások edzőként segítették a sportolókat a téli és nyári sportok szinte mindegyik számában, pl. az alpesi síelés és snowboard a verseny gyaloglás, kosárlabda és foci. Sokan gyűjtöttek adományokat különböző futó- és gyaloglóeseményeken, versenyeken.

2020 februárjában az Otis alkalmazottai segítettek elindítani a connecticuti téli játékokat – Ezt az eseményt már több mint 20 éve támogatják.

Fenntartható megoldások

Úttörőszerepet játszottunk a fenntartható technológiák, például a ReGen® energiavisszatápláló hajtás fejlesztésében. A Gen2® és a SkyRise® alapfelszereltségként tartalmazzák a ReGen hajtás, mely a működés során keletkező mozgási energiát más épületrendszerek számára újrafelhasználható energiává alakítja. Egy másik Otis innováció, a CompassPlus® célszintválasztó technológia, mely azáltal takarít meg energiát, hogy egy csoportból néhány felvonót készenléti módba helyez, amikor kicsi a forgalom.

Gen2 felvonóink ReGen hajtássalal kisebb helyet foglalnak, és normál üzemi körülmények között 75 százalékkal képesek csökkenteni az energiafogyasztást a hagyományos, visszatápláló hajtás nélküli rendszerekhez képest.


 

 

A biztonsági kultúra fenntartása

Vállalatként megerősítjük biztonsági kultúránkat. Közös elkötelezettségünk, hogy az Otis család minden tagja minden nap biztonságban hazamegy. 

Kihasználjuk a digitális technológia erejét, hogy segítsünk elérni a célunkat. Szerelőinket Otis által gyártott, szabadalmaztatott alkalmazásokkal töltött okostelefonokkal szereltük fel, hogy munkájukat biztonságosabbá és könnyebbé tegyük. Az új Otis Tune alkalmazással csökkenthető vagy kiküszöbölhető annak szükségessége, hogy a szerelőknek a felvonófülke tetejére kelljen menni a zaj vagy rezgés okának elhárításához. Most már a méréseket a fülke belsejéből is eltudják végezni az alkalmazás elindításával A Tune alkalmazás zaj- és rezgésadatokat gyűjt, majd diagnosztizálja a lehetséges problémákat.

2020 elején 69 000 alkalmazottunk és számos alvállalkozó partnerünk csatlakozott a globális biztonsági leállás naphoz. Az Otis alkalmazottai világszerte összegyűltek a létesítményeinkben, hogy megvitassák a kardinális szabályainkat, hogy biztonságban maradjunk a munkában, megosszuk személyes tapasztalatainkat, és hogy újra elkötelezzük magunkat a biztonság mellett, ami az egyik legfontosabb Otis értékünk.

Sokfélék vagyunk

69 000 kollégából álló közösség vagyunk. Földrajzi, faji, nemi vagy bármely más szempont szerint munkatársaink tükrözik ügyfélkörünk és azon piacok sokszínűségét, ahol működünk. Ez kényszerítő ok arra, hogy elfogadjuk azt az elképzelést, hogy a „legjobb ötlet nyer”, függetlenül annak eredetétől. Sokszínű közösségünk együttes elkötelezettsége és tudásbázisa hatalmas erő. Az Otisnál alkalmazotti erőforráscsoportjai (ERG-k) értékes szerepet játszanak abban, hogy vonzzuk, megtartsuk és fejlesszük ezt a sokszínű közösséget.

Ezek az alkalmazottak által vezetett csoportok mentorálást és kölcsönös támogatást biztosítanak a tagságuk egyedi érdeklődési köre és igényei alapján. Ezek fontos közösségek a nagyobb szervezetünkön belül. Becslések szerint világszerte 2500 Otis alkalmazott vesz részt az ERG tevékenységeiben. A FORWARD például támogatja a terepi szakemberekként dolgozó nőket, mentorálási és gyakornoki programokat kínálva a hagyományosan férfiak által dominált szakmában. A 2016-os alapítása óta a FORWARD-tagság több mint 500-ra nőtt. Más ERG-k közé HOLA (Hispanic Organization for Leadership and Advancement); GLOW (Melegek és leszbikusok az Otison belül); és APCOE (Az Otis Ázsiai Csendes-óceáni Koalíciója).