WHO WE ARE
Your Vision, Our Passion Lifting you Up
Menestymme huolehtimalla yrityksemme yhteiskuntavastuusta.
Otisin asiakaskunta kattaa noin 200 eri maata ja aluetta, joten yrityksemme on todellinen maailmankansalainen. Toimimme kaikkialla uskoen siihen, että hyvät taloudelliset tulokset ja yhteiskuntavastuusta huolehtiminen kulkevat käsi kädessä.
Katsomme, että yrityskansalaisuus on sekä moraalinen velvollisuus että liiketoiminnallinen välttämättömyys, joten olemme omaksuneet ajatusmaailman, jossa menestys syntyy hyvien tekojen kautta. Tästä syystä investoimme paikallisiin yhteisöihin, kannustamme työntekijöitämme vapaaehtoistöihin, pyrimme minimoimaan ympäristövaikutuksemme, vaalimme työkulttuurissamme moninaisuutta ja osallisuutta ja sovellamme korkeimpia mahdollisia turvallisuus-, eettisyys- ja laatustandardeja.
Pyrimme tarjoamaan ihmisille vapauden kohdata toisiaan ja menestyä korkeammassa, nopeammassa ja älykkäämmässä maailmassa, ja olemme myös sitoutuneita parantamaan elämänlaatua kaikilla toimialueillamme.
Green Shoots Asia
Työntekijämme tukevat innokkaasti Green Shoots -ohjelmaa, jossa kehitetään lasten oppimisympäristöjä rakentamalla tai remontoimalla opetustiloja, perustamalla kirjastoja ja tarjoamalla luokkaopetusta, joka kasvattaa nuorten tietoisuutta ympäristösuojelun ja -turvallisuuden hyödyistä. Vuodesta 2011 lähtien Green Shoots -ohjelma on hyödyttänyt tuhansia alakouluikäisiä lapsia lähinnä Aasiassa, muun muassa Kiinassa, Intiassa, Indonesiassa, Japanissa, Koreassa, Malesiassa, Myanmarissa, Singaporessa, Thaimaassa ja Vietnamissa.
Vuonna 2019 Otisin työntekijät Koreassa viettivät päivän Soulissa toimivassa päiväkodissa lattioita korjaten, seinäpintoja päivittäen ja kaappeja uusien. He myös käyttivät tilaisuutta hyväkseen kertoakseen lapsille hissien ja rullaportaiden turvallisesta käytöstä. Thaimaassa Otis vie vapaaehtoisvoimin toimitettuja vesiautomaatteja, kattotuulettimia ja muita tarvikkeita Lopburin alueella sijaitsevaan maalaiskouluun, jota käy 700 vähäosaista lasta.
Iloa sairaille lapsille
Espanjassa työntekijämme ovat yhdistäneet voimansa Theodora-säätiön kanssa ilahduttaakseen sairaalahoidossa tai erikoishoitolaitoksissa olevia lapsia ympäri maan.
Vapaaehtoiset pukeutuvat pelleiksi ja liittyvät lasten joukkoon tuoden paikalle iloa ja naurua. Kampanjamme ”United for One More Smile!”, eli ”Yhdessä vielä yksi hymy”, sai yhteiskunnallisesta työstään Premios Empresa Social -tunnustuksen, jonka myönsi yritysten yhteiskuntavastuuta edistävä Fundación Gala -hyväntekeväisyysjärjestö. Vuonna 1993 perustettu Theodora-säätiö pyrkii toiminnallaan ”tuomaan naurua ja iloa” sairaaloiden ja erikoishoitolaitosten lapsipotilaille järjestämällä koulutettujen vapaaehtoisten vierailuja lapsia ilahduttamaan.
Special Olympics -osallistujien suuria voittoja joka kaudella ja kaupungissa
Otisin työntekijät ovat jo pitkään aktiivisesti tukeneet kehitysvammaisten olympialaisia ja niiden missiota tarjota urheiluvalmennusta vuoden ympäri kehitysvammaisille lapsille ja aikuisille sekä antaa heille mahdollisuus kokea olympiaurheilun riemu. Tuhannet työntekijämme ovat olleet vapaaehtoisina mukana tapahtumissa eri puolilla maailmaa, muun muassa Tokiossa, Sydneyssä, Pariisissa, Madridissa ja Yhdysvalloissa. Toiset taas ovat auttaneet valmentamaan urheilijoita kaikissa mahdollisissa talvi- ja kesälajeissa aina alppihiihdosta ja lumilautailusta kilpakävelyyn sekä kori- ja jalkapalloon. Vielä useammat ovat auttaneet keräämään välttämättömiä varoja vuosittaisten kävely- ja juoksutapahtumien kautta.
Helmikuussa 2020 Otisin työntekijät auttoivat käynnistämään talviolympialaiset Connecticutissa – niin kuin he ovat tehneet jo yli 20 vuoden ajan.
Olemme moniääninen yhteisö
Yhteisöömme kuuluu 71 000 kollegaa. Katsoi asiaa sitten maantieteen, etnisyyden, sukupuolen tai minkä tahansa muun seikan näkökulmasta, väkemme heijastaa asiakaskuntamme ja toimintamarkkinoidemme monimuotoisuutta. Tämä onkin hyvä syy sitoutua siihen, että paras ajatus voittaa aina, riippumatta siitä mistä se tulee. Moninaisen yhteisömme yhteinen sitoutuminen ja ideointi on valtava voimavara. Otisin työntekijäresurssiryhmillä (Employee Resource Groups, ERG:t) on huomattava rooli työntekijöiden houkuttelemisessa yhteisöömme, heidän sitouttamisessaan ja yhteisön kehittämisessä. Meillä on lähes 50 ERG:tä tai samantapaista paikallisosastoa ympäri maailman.
Nämä työntekijöiden johtamat ryhmät tarjoavat mentorointia, molemminpuolista tukea ja muita palveluja jäsenien omien kiinnostuksenkohteiden ja tarpeiden mukaan. Ne ovat tärkeitä yhteisöjä suuremman organisaatiomme sisällä. Arviolta noin 2 500 Otisin työntekijää osallistuu ERG-toimintaan ympäri maailman. FORWARD-ryhmä esimerkiksi tukee alan ammattilaisina toimivia naisia tarjoten heille mentorointia ja oppisopimusohjelmia tällä perinteisesti miesvaltaisella alalla. FORWARD on tarkoitettu sekä naisille että miehille, ja sen jäsenistö on kasvanut yli 500 henkilöön perustamisvuoden 2016 jälkeen. Muita ryhmiä ovat mm. HOLA (Hispanic Organization for Leadership and Advancement), GLOW (Gays and Lesbians of Otis Worldwide) ja WAVE (Asian & Pacific Islander professionals and allies).
VISONARY LEADERSHIP
Our talented employees engineer and develop products and services that create smart, sustainable solutions for a rapidly urbanizing world. We improve the quality of life for people around the world while limiting our environmental impact. Over the past 21 years, our factories have reduced greenhouse gas emissions by more than 1 million metric tons and reduced our water use by 3 billion gallons, and brought innovative thinking to the prevention of workplace injuries — all during a period of unparalleled growth in our business. Our investments in civic, cultural, economic and social welfare organizations enhance our community well being. And, through global volunteerism, we mentor young people and nurture the next generation of inventors, scientists, business professionals. We are committed to doing big things in good ways.
OUR LEADERSHIP BOARD OF DIRECTORS
