Inclusion at Otis
L'inclusion chez Otis
“At Otis, we are committed to fostering an inclusive culture where our colleagues feel welcome and heard, allowing them to develop and grow, perform at their best, and contribute to our business success.”
— Judy Marks
Chair, Chief Executive Officer and President
Nous recherchons des idées, encourageons l'innovation et donnons à nos collègues les moyens d'agir grâce à des expériences qui s'inscrivent dans notre stratégie d'entreprise et contribuent à notre réussite globale. Nous interagissons de manière significative avec les communautés que nous servons en soutenant les opportunités d'apprentissage STIM, le bénévolat et les dons caritatifs.
Engagement
Créer de la valeur pour nos collègues, nos clients et nos actionnaires.
Collègues
Favoriser les idées et l'innovation grâce à la collaboration.
Communautés
Interagir et investir pour soutenir des communautés plus dynamiques et inspirer la prochaine génération de talents essentiels à notre succès.
Engagement
Créer de la valeur pour nos collègues, nos clients et nos actionnaires.
Nous savons que la création d'un lieu de travail inclusif favorise l'engagement et est liée à une meilleure performance de l'entreprise, ce qui profite à nos clients et nous aide à offrir un meilleur rendement à nos actionnaires.
Colleagues
Powering ideas and innovation through collaboration.
We position ourselves to attract and retain the best talent in the market and interact meaningfully in the global communities where we live and work – fundamental to ensuring future access to the broadest talent pools and in keeping our workforce engaged, productive, and strong.
Groupes-ressources d'employés
Ouverts à tous les collègues, nos groupes-ressources d'employés (GRE) s'efforcent de développer des idées et des propositions commerciales innovantes pour soutenir la mise en œuvre de notre stratégie commerciale et contribuer à notre succès. Grâce à leur participation aux GRE, les collègues d'Otis ont la possibilité de s'épanouir sur le plan personnel et professionnel, tout en développant un sentiment d'appartenance.
"Faire partie de du GRE FORWARD m'a donné les outils et les contacts nécessaires à mon développement professionnel et personnel. Cela m'a permis d'élargir ma vision des performances des femmes techniciennes et des défis auxquels elles sont confrontées. Le partage des connaissances et le soutien de mes pairs contribuent à gagner et à conserver des contrats, à réduire le temps de résolution des problèmes et à améliorer l'expérience globale des clients."
— William
Coprésident (Amérique latine), FORWARD
Le GRE FORWARD encourage le recrutement, la rétention et l'avancement des collègues pour nos activités sur le terrain, en mettant l'accent sur l'identification des collègues féminins par le biais du mentorat, du développement professionnel et du réseautage.
"Faire partie de ce GRE a renforcé mes compétences et m'a incité à collaborer avec d'autres équipes. Les dirigeants du FDT et mes mentors m'ont toujours encouragée, m'ont donné les moyens d'agir et ont soutenu nos activités au Japon. Grâce à nos événements, nous acquérons de nouvelles perspectives sur l'importance de l'inclusion pour stimuler l'innovation dans l'ensemble de notre entreprise."
— Natsuki
Responsable du pilier communautaire (Japon), LES FEMMES DANS LA TECHNOLOGIE
LES FEMMES DANS LA TECHNOLOGIE (FDT) est un GRE mondial, interfonctionnel et allié qui relie les collègues créatifs, innovants et énergiques dans le domaine des STIM chez Otis pour aider à construire une culture d'inclusion et de respect pour les femmes et les minorités de genre.
"Personne chez Otis n'est seul, nous avons tous reçu de l'aide pour arriver là où nous sommes. L'engagement dans le réseau RESEAU NOUVEAU TALENT m'a aidé à réussir en me mettant en contact avec un éventail diversifié de collègues avec qui j'ai pu construire mon réseau professionnel. Aujourd'hui, je trouve gratifiant de rendre la pareille à la prochaine génération de talents d'Otis, désireuse de se développer et de contribuer à la réussite d'Otis. Ils ont besoin de quelqu'un pour les soutenir, pour les élever, et le RESEAU NOUVEAU TALENT est la réponse."
— Matt
Responsable du pilier Culture, RESEAU NOUVEAUX TALENTS
Le GRE RESEAU NOUVEAUX TALENTS a pour objectif de créer une transition en douceur pour les collègues nouvellement arrivés chez Otis en leur offrant une meilleure expérience d'intégration, un réseau plus large, un développement de carrière continu et une participation à la vie de la communauté.
Career opportunities
Our greatest asset is our people.
Hiring the best people is important to our business success, so we ensure that we are accessing all available talent pools. We partner with universities and non-profit organizations and use our BRGs to broaden our hiring pool and help identify qualified candidates. And we offer apprentice programs, across all regions, to attract and develop the workforce of tomorrow.
Explore Careers at OtisLeading at Otis
Otis invests in leadership-focused programming and coaching to advance talent at all levels.
We are committed to developing the next generation of leaders at Otis by providing our colleagues with opportunities to share their ideas and grow. Through learning and development experiences, aligned to how we operate, we can further enhance our team members’ skills and contribute to our collective success.
These include programs to:
- Support our Otis Absolutes (Safety, Ethics, Quality)
- Reinforce our Leading at Otis Behaviors (Imagination, Empathy, Collaboration, Inclusion, Empowerment, Pace)
- Enhance skills for effective leadership
- Build technical and functional expertise
Through our Employee Scholar Program, Otis invests in the education of our colleagues by providing tuition assistance and paid time off, when eligible, to pursue degrees or approved certificate programs related to Otis’ business.
“The Employee Scholar Program has been transformative for my career, providing me with the resources to pursue my advanced degree in Communications while balancing my work responsibilities. The investment in my growth has deepened my business communication skills, which I’m able to apply real time at work. I feel more empowered to contribute to my team’s and the company’s objectives and am grateful for Otis’ support of my continued learning and development.”
— C.J.
Employee Scholar Program participant
Connaissance et prise de conscience
Otis est une entreprise multinationale en pleine croissance qui compte 72 000 collègues, dont 45 000 professionnels de terrain, tous engagés à répondre aux besoins de nos clients et passagers dans plus de 200 pays et territoires. Nous savons que la création d'un lieu de travail inclusif favorise l'engagement et le sentiment d'appartenance, ainsi que les performances de l'entreprise, ce qui profite à nos clients et nous aide à offrir un meilleur rendement à nos actionnaires.
Célébrer l'inclusion
Le mois "Nous sommes plusieurs voix" est notre célébration annuelle de nos collègues et de nos clients du monde entier. Tout au long du mois, nous rendons hommage aux perspectives, talents et expériences uniques qui sont le moteur de notre innovation et alimentent notre croissance et notre succès collectifs.
Grâce à des programmes attrayants et à des conversations réfléchies, nous sommes en mesure de nous reconnaître les uns les autres et de penser à la valeur que chacun d'entre nous apporte à Otis et aux clients que nous servons chaque jour.
Le bien-être
Nous nous préoccupons de la santé mentale et du bien-être physique de nos collègues, en offrant un soutien en matière de santé mentale dans le monde entier grâce à notre programme d'aide aux employés. Nous promouvons également le bien-être par le biais de nos GRE.
Otis Colleague Disaster Relief Fund
Our Otis Colleague Disaster Relief Fund is available for all full- and part-time Otis colleagues and supports those who have been affected by a qualifying natural disaster or humanitarian crisis. Colleagues can also donate to the Fund to help their peers in need – with matched funding from Otis for qualifying donations to eligible causes.
Watch Riccardo’s story of how the Otis Colleague Disaster Relief Fund helped him and his family in the aftermath of flooding near his home in Italy.
L'accessibilité
Otis aspire à répondre aux besoins d'accessibilité de ses clients et des passagers - en consultant des passagers handicapés par le biais de groupes de discussion, en mettant en œuvre un défi d'innovation en ingénierie axé sur l'amélioration de la conception et de la technologie des produits pour mieux soutenir les passagers handicapés, et en intégrant des experts en la matière dans notre stratégie d'approvisionnement et de vente.
"Notre objectif est d'éliminer les obstacles et de créer un environnement permettant à chacun de s'épanouir partout, en veillant à ce que tous les collègues puissent effectuer un travail de qualité de manière sûre et confortable, et à ce que nos produits innovants contribuent à une société sans barrières physiques, cognitives ou sensorielles."
— Christy
Directrice des aménagements pour le handicap et de l'accessibilité au niveau mondial
Communautés
Interagir et investir pour soutenir des communautés plus dynamiques et inspirer la prochaine génération de talents essentielle à notre succès.
"Nous sommes convaincus que nous allons bien en faisant le bien. En regardant vers l'avenir, nous devons nous assurer que l'expertise que nous apportons et les liens que nous tissons dans les communautés où nous exerçons nos activités ont un impact, et qu'ils sont positifs et durables."
— Randi Tanguay
Vice-présidente sénior et Directrice de la Communication
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