Inclusion at Otis

Inclusion at Otis

“At Otis, we are committed to fostering an inclusive culture where our colleagues feel welcome and heard, allowing them to develop and grow, perform at their best, and contribute to our business success.”

— Judy Marks
Chair, Chief Executive Officer and President

We seek others’ ideas, encourage innovation and empower our colleagues through learning and development experiences that are aligned with our business strategy and contribute to our broader success. We interact meaningfully in the communities we serve through supporting opportunities for STEM learning, volunteering, and charitable giving.

Commitment

Driving value for our colleagues, customers, and shareholders.

Explore our commitment

Colleagues

Powering ideas and innovation through collaboration.

Make the difference

Communities

Interacting and investing to support more vibrant communities and inspire the next generation of talent critical to our success.

inspire and support

Commitment
Driving value for our colleagues, customers, and shareholders.

We understand that building an inclusive workplace drives greater engagement and is linked to stronger business performance, which in turn benefits our customers and helps us provide greater returns for our shareholders.

Colleagues
Powering ideas and innovation through collaboration.

We position ourselves to attract and retain the best talent in the market and interact meaningfully in the global communities where we live and work – fundamental to ensuring future access to the broadest talent pools and in keeping our workforce engaged, productive, and strong.

Learn about our workforce composition

Employee resource groups

Open to all colleagues, our employee resource groups (ERGs) work to develop innovative ideas and business proposals to support the execution of our business strategy and contribute to our success. Through their participation in ERGs, Otis colleagues have opportunities for personal and professional growth while fostering a sense of belonging.

"Faire partie de du GRE FORWARD m'a donné les outils et les contacts nécessaires à mon développement professionnel et personnel. Cela m'a permis d'élargir ma vision des performances des femmes techniciennes et des défis auxquels elles sont confrontées. Le partage des connaissances et le soutien de mes pairs contribuent à gagner et à conserver des contrats, à réduire le temps de résolution des problèmes et à améliorer l'expérience globale des clients."

— William
Coprésident (Amérique latine), FORWARD

Le GRE FORWARD encourage le recrutement, la rétention et l'avancement des collègues pour nos activités sur le terrain, en mettant l'accent sur l'identification des collègues féminins par le biais du mentorat, du développement professionnel et du réseautage.

"Faire partie de ce GRE a renforcé mes compétences et m'a incité à collaborer avec d'autres équipes. Les dirigeants du FDT et mes mentors m'ont toujours encouragée, m'ont donné les moyens d'agir et ont soutenu nos activités au Japon. Grâce à nos événements, nous acquérons de nouvelles perspectives sur l'importance de l'inclusion pour stimuler l'innovation dans l'ensemble de notre entreprise."

— Natsuki
Responsable du pilier communautaire (Japon), LES FEMMES DANS LA TECHNOLOGIE

LES FEMMES DANS LA TECHNOLOGIE (FDT) est un GRE mondial, interfonctionnel et allié qui relie les collègues créatifs, innovants et énergiques dans le domaine des STIM chez Otis pour aider à construire une culture d'inclusion et de respect pour les femmes et les minorités de genre.

"Personne chez Otis n'est seul, nous avons tous reçu de l'aide pour arriver là où nous sommes. L'engagement dans le réseau RESEAU NOUVEAU TALENT m'a aidé à réussir en me mettant en contact avec un éventail diversifié de collègues avec qui j'ai pu construire mon réseau professionnel. Aujourd'hui, je trouve gratifiant de rendre la pareille à la prochaine génération de talents d'Otis, désireuse de se développer et de contribuer à la réussite d'Otis. Ils ont besoin de quelqu'un pour les soutenir, pour les élever, et le RESEAU NOUVEAU TALENT est la réponse."

— Matt
Responsable du pilier Culture, RESEAU NOUVEAUX TALENTS

Le GRE RESEAU NOUVEAUX TALENTS a pour objectif de créer une transition en douceur pour les collègues nouvellement arrivés chez Otis en leur offrant une meilleure expérience d'intégration, un réseau plus large, un développement de carrière continu et une participation à la vie de la communauté.

Career opportunities

Our greatest asset is our people.

Hiring the best people is important to our business success, so we ensure that we are accessing all available talent pools. We partner with universities and non-profit organizations and use our ERGs to broaden our hiring pool and help identify qualified candidates. And we offer apprentice programs, across all regions, to attract and develop the workforce of tomorrow.

Explore Careers at Otis

Leading at Otis

Otis invests in leadership-focused programming and coaching to advance talent at all levels.

We are committed to developing the next generation of leaders at Otis by providing our colleagues with opportunities to share their ideas and grow. Through learning and development experiences, aligned to how we operate, we can further enhance our team members’ skills and contribute to our collective success.

These include programs to:

Support our Otis Absolutes (Safety, Ethics, Quality)
Reinforce our Leading at Otis Behaviors (Imagination, Empathy, Collaboration, Inclusion, Empowerment, Pace)
Enhance skills for effective leadership
Build technical and functional expertise

Through our Employee Scholar Program, Otis invests in the education of our colleagues by providing tuition assistance and paid time off, when eligible, to pursue degrees or approved certificate programs related to Otis’ business.

“The Employee Scholar Program has been transformative for my career, providing me with the resources to pursue my advanced degree in Communications while balancing my work responsibilities. The investment in my growth has deepened my business communication skills, which I’m able to apply real time at work. I feel more empowered to contribute to my team’s and the company’s objectives and am grateful for Otis’ support of my continued learning and development.”

— C.J.
Employee Scholar Program participant

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Connaissance et prise de conscience

Otis est une entreprise multinationale en pleine croissance qui compte 72 000 collègues, dont 45 000 professionnels de terrain, tous engagés à répondre aux besoins de nos clients et passagers dans plus de 200 pays et territoires. Nous savons que la création d'un lieu de travail inclusif favorise l'engagement et le sentiment d'appartenance, ainsi que les performances de l'entreprise, ce qui profite à nos clients et nous aide à offrir un meilleur rendement à nos actionnaires.

Célébrer l'inclusion

Le mois "Nous sommes plusieurs voix" est notre célébration annuelle de nos collègues et de nos clients du monde entier. Tout au long du mois, nous rendons hommage aux perspectives, talents et expériences uniques qui sont le moteur de notre innovation et alimentent notre croissance et notre succès collectifs.

Grâce à des programmes attrayants et à des conversations réfléchies, nous sommes en mesure de nous reconnaître les uns les autres et de penser à la valeur que chacun d'entre nous apporte à Otis et aux clients que nous servons chaque jour.

Le bien-être

Nous nous préoccupons de la santé mentale et du bien-être physique de nos collègues, en offrant un soutien en matière de santé mentale dans le monde entier grâce à notre programme d'aide aux employés. Nous promouvons également le bien-être par le biais de nos GRE.

Otis Colleague Disaster Relief Fund

Our Otis Colleague Disaster Relief Fund is available for all full- and part-time Otis colleagues and supports those who have been affected by a qualifying natural disaster or humanitarian crisis. Colleagues can also donate to the Fund to help their peers in need – with matched funding from Otis for qualifying donations to eligible causes.

Watch Riccardo’s story of how the Otis Colleague Disaster Relief Fund helped him and his family in the aftermath of flooding near his home in Italy.