Otis People

Gens et collectivités  

Consulter le rapport ESG (PDF)

Établir des liens  entre nous  

Nous favorisons une culture qui englobe de nombreuses voix et points de vue et nous soutenons nos employés par une formation et un perfectionnement professionnel. Nous nous engageons auprès des collectivités qui nous entourent en soutenant des causes et des projets qui font une différence concrète.

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Objectifs liés aux gens et aux collectivités   

Nous investissons dans nos collectivités locales, nous encourageons le bénévolat des employés, nous entretenons une culture d'entreprise où chaque voix se sent en sécurité, accueillie et entendue, et nous nous engageons à faire avancer les causes de justice sociale dans le monde entier.

Pourquoi la diversité est importante  

Nous combinons envergure mondiale et orientation locale, avec plus de 1 400 succursales et bureaux, une présence directe dans environ 80 pays et des clients dans plus de 200 pays et territoires.

Notre force provient de notre diversité et des contributions apportées par des personnes de cultures, de sexes, de races, de générations et de compétences différentes.  

Diversité, équité et inclusion 

Otis s'est engagée depuis longtemps à promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion, mais ces dernières années, il nous a été rappelé à plusieurs reprises que nous devons redoubler d'efforts.  

Notre engagement envers le changement assure la transparence et nous tient responsables des progrès continus et mesurables dans ces domaines.  

Notre travail exige que nous portions un regard sur nous-mêmes, sur nos programmes et nos processus, et que nous dépassions le cadre d'Otis pour atteindre les collectivités environnantes en offrant de nouvelles perspectives et en éduquant et en formant la prochaine génération de professionnels.

Perfectionnement, engagement et fidélisation des employés

Nous devons nos débuts au génie d'un homme, et les générations d'innovateurs qui lui ont succédé nous ont permis de rester à l'avant-garde de l'industrie qu'il a créée. Nous entretenons cette culture de pionnier en encourageant nos employés à exprimer leurs idées, à développer de nouvelles compétences et à se perfectionner tout au long de leur vie.  

Nous offrons une gamme de programmes de leadership et de formation, notamment l'Université Otis et notre programme de scolarisation des employés, ainsi que des programmes de formation visant à améliorer les compétences de nos professionnels en clientèle.  

Collectivité

Otis est riche d'une histoire de contribution aux collectivités, avec des partenariats qui s'étendent sur plusieurs décennies. Nous défendons un éventail de questions liées à la mobilité durable et inclusive, avec des investissements ciblés dans les disciplines STIM (science, technologie, ingénierie et mathématiques) et la création de collectivités plus dynamiques.  

En 2020, nous avons lancé l'initiative Made to Move Communities™, notre programme de responsabilité sociale d'entreprise emblématique, et nous continuons à stimuler la croissance et les effets d'année en année en proposant des programmes uniques et un mentorat direct aux étudiants et aux écoles des collectivités sous-représentées, suscitant un intérêt précoce et permanent pour les STIM.  

Rapport sur l'environnement, la responsabilité sociale et la gouvernance 

Les principes ESG sont ancrés dans notre stratégie et notre culture depuis des décennies. En 2021, nous sommes devenus signataires du Pacte mondial des Nations Unies et avons fixé des engagements publics qui s'alignent sur les objectifs de développement durable de l'ONU. Nous avons défini une stratégie claire avec des objectifs ambitieux et des initiatives audacieuses. Pour en savoir plus sur nos progrès, consultez notre dernier rapport ESG.

Consulter le rapport ESG (PDF)