ESG chez Otis | Nos employés & Communautés
Nos employés & Communautés
Consulter le rapport ESG (PDF)Se rapprocher ensemble
Nous créons un environnement de travail où nos employés peuvent être eux-mêmes et partager librement leurs idées. Nous les accompagnons à travers des parcours de formation et de programme d'évolution de carrière.
Nous nous engageons auprès des communautés avec lesquelles nous vivons et travaillons en soutenant des causes et projets qui font réellement la différence.
Objectifs en matière d'engagement pour nos employés et communautés
Nous consacrons du temps à nos communautés locales, encourageons le bénévolat des employés, favorisons une culture du lieu de travail où chaque voix se sent en sécurité, bien accueillie et entendue – et nous nous engageons à promouvoir les causes de justice sociale dans le monde entier.
Achieve
Atteindre la parité au sein du top management d'ici 2030
Increase
Augmenter de 4 points la satisfaction de nos employés dans la catégorie "culture inclusive" de notre enquête d'opinion interne d'ici 2025
Direct
Allouer 50% du montant total de nos dons à des programmes soutenant les STIM (sciences, technologies, ingénierie, mathématiques) d'ici 2025
Impact
Soutenir d'ici 2030 15 000 élèves à l'échelle mondiale, à travers des programme STIM, dans leur apprentissage et formation professionnelle. Et ainsi, contribuer à créer les professionnels de demain.
Dedicate
Consacrer d'ici 2030, 500 000 heures de bénévolat pour soutenir des communautés dynamiques, des programmes d'éducation STIM et nos efforts en matière d'équité sociale.
Pourquoi l’inclusion est essentielle
Nous agissons à la fois localement et mondialement à travers nos 1 400 agences et bureaux partout dans le monde, une présence directe dans plus de 70 pays, et des clients dans plus de 200 pays et territoires.
Notre diversité, qui s’exprime à travers une multitude de cultures, d’expériences et de compétences, est notre plus grande force
Formation et évolution de carrière
L’ADN de notre entreprise se retrouve dans le génie de notre fondateur et de la génération d’innovateurs qui lui ont succédé pour maintenir Otis à l’avant-garde de l’industrie que nous avons créée. Nous entretenons cette culture de pionnier en encourageant nos collègues à partager leurs idées, développer leurs compétences et à apprendre sans cesse.
Nous proposons plusieurs programmes de leadership et de formation, des bourses d’études tel que « Employee Scholar », ainsi que des formations visant à perfectionner les compétences de nos professionnels sur le terrain.
Communauté
A travers plusieurs partenariats, Otis s’engage depuis de nombreuses années auprès des communautés. Nous imaginons les réponses aux problématiques de mobilité inclusive et durable en nous concentrant sur les STIM : sciences, technologies, ingénierie et mathématiques.
En 2020, nous avons lancé Made to Move Communities™, le programme signature de notre stratégie de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). Année après année, nous continuons de proposer aux étudiants et écoliers des communautés sous-représentées un mentorat direct et des programmes uniques afin de susciter un intérêt précoce et durable pour les matières STIM (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques). Ce faisant, nous contribuons au développement des prochaines générations de collaborateurs d’Otis.
Rapport Environnemental, Social et de Gouvernance
Les principes de l'ESG font partie de notre stratégie et notre culture depuis de nombreuses années. En 2021, nous sommes devenus signataires du Pacte mondial des Nations Unies et avons établi des engagements publics qui s’alignent sur les objectifs de développement durable des Nations Unies. Nous avons défini une stratégie claire avec des objectifs ambitieux et des initiatives audacieuses. Pour en savoir plus sur nos progrès, consultez notre dernier rapport ESG.
