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社会责任

优秀的企业公民身份助力我们走向成功

奥的斯致力于为全球200个国家和地区的客户提供服务,是名副其实的全球企业公民。在所有业务运营社区,奥的斯始终秉持业务发展与社会责任并行的理念。


我们认为,企业公民身份不仅是一种道德责任,也是一种商业条件——要想企业良好运转,我们必须秉持向善的理念。为此,我们始终致力于投资当地社区、鼓励员工参加志愿服务,希望能够最大程度地减少业务运营产生的碳足迹,营造多元与包容的企业文化氛围,始终秉持最高的安全、合规和质量标准行事。


我们致力于在当今更高、更快、更智能的世界里,促进互联互通和繁荣发展。在此过程中,我们致力于在所有业务运营社区营造更加美好的生活。

 

 

Made to Move CommunitiesTM

专注于对奥的斯以及我们生活和工作所在社区至关重要的问题

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每一年,我们的全球员工都会自愿提供数千个小时的志愿服务,为他们生​​活和工作所在的社区提供支持

亚洲绿芽行动

我们的员工是“绿芽行动”的积极倡导者,该计划旨在改善儿童的学习环境,通过建造或翻新校舍、建设图书馆和设置教育课程等形式,帮助青少年创造更安全的教育环境,并提高环境管理的意识。2011年以来,已有数千名来自亚洲国家的小学生从“绿芽行动”中受益,其中包括中国、印度、印度尼西亚、日本、韩国、马来西亚、缅甸、新加坡、泰国和越南。

2019年,奥的斯韩国员工前往首尔一家儿童保育中心提供志愿服务,帮助保育中心修理地板、翻新墙纸、更换旧储物柜。他们还利用这次机会向保育中心的儿童进行了电梯和自动扶梯安全知识宣讲。在泰国,奥的斯志愿者们为华富里府的一所乡村学校提供了饮水机、吊扇和其他用品,使700名儿童从中受益。

为患病儿童带去欢乐

奥的斯西班牙员工与狄奥多拉基金会携手合作,为那些在西班牙国内医院和专业护理中心接受治疗的儿童带去欢乐和希望。

志愿者们装扮成小丑,为患病的孩子们带去欢声笑语。奥的斯发起的“为你带去更多欢笑!”公益活动获得了致力于推行企业社会责任的非营利组织Fundación Gala的认可,被授予社会企业奖(Premios Empresa Social)。狄奥多拉基金会成立于1993年,其宗旨是为志愿者提供娱乐项目培训并组织志愿者探视活动,为身处医院和特殊护理中心的儿童“带去笑声和欢乐”。

在一年四季的不同城市,特奥会都备受关注

奥的斯员工一直以来都是世界特殊奥林匹克运动会的忠实支持者,通过实际行动坚定地拥护特奥会的使命,全年致力于为智能低下的儿童和成人参与体育训练及竞赛创造条件和机会,让他们体验作为特奥会运动员的乐趣。从东京、悉尼到巴黎、马德里和美国,奥的斯有数千名员工为特奥会的各项活动提供志愿服务。部分奥的斯员工致力于为运动员提供冬季和夏季运动指导,包括高山滑雪、单板滑雪、竞走、篮球和足球等项目。还有更多的奥的斯员工通过年度慢走和慢跑等活动为特奥会筹集急需的资金。

2020年2月,奥的斯员工帮助康涅狄格州拉开了冬奥会的序幕。过去20多年来,这已经成为奥的斯的传统。

我们群策群力

奥的斯是一个由69,000名员工组成的大家庭。我们的员工来自不同的地域和种族,拥有不同的性别组成,充分反映了公司客户群以及业务所在市场的多元化特性。无论来自哪里,我们始终坚定地奉行“最佳创意致胜”原则。多元化员工队伍的共同参与和创意想法,成为推动奥的斯前行的重要驱动力量。在奥的斯,员工资源组织(ERG)在帮助我们吸引、挽留和发展多元化员工队伍方面发挥着重要的作用。目前,我们在全球拥有近50个员工资源组织或附属分会。


这些由员工领导的组织根据成员的独特兴趣和需要,为其提供指导和帮助,彼此相互扶持。这些组织是奥的斯大家庭的重要组成部分。据估计,全球有2,500名奥的斯员工参加了员工资源组织发起的活动。例如,员工资源组织发起的FORWARD项目致力于为从事外勤工作的女性员工提供指导和学徒课程,帮助她们掌握这门传统上由男性主导的职业的技能。自2016年启动以来,FORWARD会员数量已经增加到500多人,其中既有女性员工,也有男性员工。其他员工资源组织还包括西班牙领导和提升组织(HOLA)、奥的斯全球同性恋组织(GLOW)和奥的斯电梯亚太联盟(APCOE)等。

 

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