Product and services page Place

Yhteiskuntavastuu

Menestymme huolehtimalla yrityksemme yhteiskuntavastuusta.

Otisin asiakaskunta kattaa noin 200 eri maata ja aluetta, joten yrityksemme on todellinen maailmankansalainen. Toimimme kaikkialla uskoen siihen, että hyvät taloudelliset tulokset ja yhteiskuntavastuusta huolehtiminen kulkevat käsi kädessä.

Katsomme, että yrityskansalaisuus on sekä moraalinen velvollisuus että liiketoiminnallinen välttämättömyys, joten olemme omaksuneet ajatusmaailman, jossa menestys syntyy hyvien tekojen kautta. Tästä syystä investoimme paikallisiin yhteisöihin, kannustamme työntekijöitämme vapaaehtoistöihin, pyrimme minimoimaan ympäristövaikutuksemme, vaalimme työkulttuurissamme moninaisuutta ja osallisuutta ja sovellamme korkeimpia mahdollisia turvallisuus-, eettisyys- ja laatustandardeja.

Pyrimme tarjoamaan ihmisille vapauden kohdata toisiaan ja menestyä korkeammassa, nopeammassa ja älykkäämmässä maailmassa, ja olemme myös sitoutuneita parantamaan elämänlaatua kaikilla toimialueillamme.

 

Joka vuosi työntekijämme ympäri maailman lahjoittavat tuhansia tunteja vapaa-aikaansa tukeakseen yhteisöjä, joissa he elävät ja työskentelevät.

Green Shoots Asia

Työntekijämme tukevat innokkaasti Green Shoots -ohjelmaa, jossa kehitetään lasten oppimisympäristöjä rakentamalla tai remontoimalla opetustiloja, perustamalla kirjastoja ja tarjoamalla luokkaopetusta, joka kasvattaa nuorten tietoisuutta ympäristösuojelun ja -turvallisuuden hyödyistä. Vuodesta 2011 lähtien Green Shoots -ohjelma on hyödyttänyt tuhansia alakouluikäisiä lapsia lähinnä Aasiassa, muun muassa Kiinassa, Intiassa, Indonesiassa, Japanissa, Koreassa, Malesiassa, Myanmarissa, Singaporessa, Thaimaassa ja Vietnamissa.

Vuonna 2019 Otisin työntekijät Koreassa viettivät päivän Soulissa toimivassa päiväkodissa lattioita korjaten, seinäpintoja päivittäen ja kaappeja uusien. He myös käyttivät tilaisuutta hyväkseen kertoakseen lapsille hissien ja rullaportaiden turvallisesta käytöstä. Thaimaassa Otis vie vapaaehtoisvoimin toimitettuja vesiautomaatteja, kattotuulettimia ja muita tarvikkeita Lopburin alueella sijaitsevaan maalaiskouluun, jota käy 700 vähäosaista lasta.

 

product-info-placeholder1
product-info-placeholder2

Iloa sairaille lapsille

Espanjassa työntekijämme ovat yhdistäneet voimansa Theodora-säätiön kanssa ilahduttaakseen sairaalahoidossa tai erikoishoitolaitoksissa olevia lapsia ympäri maan.

Vapaaehtoiset pukeutuvat pelleiksi ja liittyvät lasten joukkoon tuoden paikalle iloa ja naurua. Kampanjamme ”United for One More Smile!”, eli ”Yhdessä vielä yksi hymy”, sai yhteiskunnallisesta työstään Premios Empresa Social -tunnustuksen, jonka myönsi yritysten yhteiskuntavastuuta edistävä Fundación Gala -hyväntekeväisyysjärjestö. Vuonna 1993 perustettu Theodora-säätiö pyrkii toiminnallaan ”tuomaan naurua ja iloa” sairaaloiden ja erikoishoitolaitosten lapsipotilaille järjestämällä koulutettujen vapaaehtoisten vierailuja lapsia ilahduttamaan.

Special Olympics -osallistujien suuria voittoja joka kaudella ja kaupungissa

Otisin työntekijät ovat jo pitkään aktiivisesti tukeneet kehitysvammaisten olympialaisia ja niiden missiota tarjota urheiluvalmennusta vuoden ympäri kehitysvammaisille lapsille ja aikuisille sekä antaa heille mahdollisuus kokea olympiaurheilun riemu. Tuhannet työntekijämme ovat olleet vapaaehtoisina mukana tapahtumissa eri puolilla maailmaa, muun muassa Tokiossa, Sydneyssä, Pariisissa, Madridissa ja Yhdysvalloissa. Toiset taas ovat auttaneet valmentamaan urheilijoita kaikissa mahdollisissa talvi- ja kesälajeissa aina alppihiihdosta ja lumilautailusta kilpakävelyyn sekä kori- ja jalkapalloon. Vielä useammat ovat auttaneet keräämään välttämättömiä varoja vuosittaisten kävely- ja juoksutapahtumien kautta.

Helmikuussa 2020 Otisin työntekijät auttoivat käynnistämään talviolympialaiset Connecticutissa – niin kuin he ovat tehneet jo yli 20 vuoden ajan.

 

product-info-placeholder1
product-info-placeholder2

Kestäviä ratkaisuja

Olemme olleet aina edelläkävijöitä kestävien teknologioiden kehittämisessä. Hyvä esimerkki tästä on ReGen®-järjestelmämme, joka on nyt vakiovarusteena Gen2®- ja SkyRise®-hisseissämme. ReGen-ajo ottaa talteen muuten hukkalämpönä karkaavaa energiaa ja muuttaa sen uudelleenkäytettäväksi energiaksi muiden rakennusjärjestelmien käyttöön. Toinen Otisin innovaatioista, CompassPlus®-hissinohjausteknologia, säästää energiaa siirtämällä osan hisseistä valmiustilaan hiljaisina aikoina.

Gen2-hissimme ReGen-käyttöteknologialla on kooltaan pienempi kuin tavalliset järjestelmät ilman talteenottoteknologiaa. Lisäksi se pystyy niihin verrattuna vähentämään energiankulutusta jopa 75 % normaaleissa käyttöolosuhteissa.

 

Vaalimme turvallisuuskulttuuria

Pyrimme yhdessä vahvistamaan yrityksemme turvallisuuskulttuuria, jonka määrittää yhteinen sitoumuksemme siihen, että jokainen Otis-perheen jäsen palaa turvallisesti kotiin joka päivä. Ymmärrämme kaikki, että jokaisella meillä on perhe, henkilökohtaisia tavoitteita ja paljon annettavaa, ja tämä yhdistää meitä.

Hyödynnämme digitaalisen teknologian voimaa saavuttaaksemme tavoitteemme. Huoltohenkilöstömme varustukseen kuuluu älypuhelin, jonka Otisin kehittämät, tarpeelliset sovellukset tekevät työstä turvallisempaa ja helpompaa. Uusi Otis Tune -sovelluksemme voi esimerkiksi vähentää tarvetta kiivetä hissikorien päälle diagnosoimaan äänen tai tärinän lähdettä, tai jopa tehdä sen kokonaan tarpeettomaksi. Nyt huoltoteknikot voivat suorittaa samat mittaukset korin sisäpuolelta käynnistämällä sovelluksen ja asettamalla iPhonensa hissikorin lattialle tai liukuportaiden kaiteelle tai askelmalle. Tune-sovellus kerää ääni- ja tärinätiedot ja diagnosoi niiden perusteella mahdollisen ongelman.

Alkuvuodesta 2020 kaikki 69 000 työntekijäämme sekä monet alihankkijakumppaneistamme liittyivät yhteen globaaliin turvallisuustapahtumaan, Global Safety Stand-Down Day:hin. Otisin työntekijät ympäri maailmaa kokoontuivat yhteen työtiloissaan keskustelemaan työturvallisuuden perussäännöistä, jakamaan henkilökohtaisia kokemuksia ja vahvistamaan sitoutumistaan turvallisuuteen yhtenä Otisin arvoista.

product-info-placeholder1
product-info-placeholder2

Olemme moniääninen yhteisö

Yhteisöömme kuuluu 69 000 kollegaa. Katsoi asiaa sitten maantieteen, etnisyyden, sukupuolen tai minkä tahansa muun seikan näkökulmasta, väkemme heijastaa asiakaskuntamme ja toimintamarkkinoidemme monimuotoisuutta. Tämä onkin hyvä syy sitoutua siihen, että paras ajatus voittaa aina, riippumatta siitä mistä se tulee. Moninaisen yhteisömme yhteinen sitoutuminen ja ideointi on valtava voimavara. Otisin työntekijäresurssiryhmillä (Employee Resource Groups, ERG:t) on huomattava rooli työntekijöiden houkuttelemisessa yhteisöömme, heidän sitouttamisessaan ja yhteisön kehittämisessä. Meillä on lähes 50 ERG:tä tai samantapaista paikallisosastoa ympäri maailman.

Nämä työntekijöiden johtamat ryhmät tarjoavat mentorointia, molemminpuolista tukea ja muita palveluja jäsenien omien kiinnostuksenkohteiden ja tarpeiden mukaan. Ne ovat tärkeitä yhteisöjä suuremman organisaatiomme sisällä. Arviolta noin 2 500 Otisin työntekijää osallistuu ERG-toimintaan ympäri maailman. FORWARD-ryhmä esimerkiksi tukee alan ammattilaisina toimivia naisia tarjoten heille mentorointia ja oppisopimusohjelmia tällä perinteisesti miesvaltaisella alalla. FORWARD on tarkoitettu sekä naisille että miehille, ja sen jäsenistö on kasvanut yli 500 henkilöön perustamisvuoden 2016 jälkeen. Muita ryhmiä ovat mm. HOLA (Hispanic Organization for Leadership and Advancement), GLOW (Gays and Lesbians of Otis Worldwide) ja APCOE (Asian Pacific Coalition of Otis Elevator).