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Responsabilité sociale

Nous réussissons en étant une bonne entreprise citoyenne

Avec des clients dans environ 200 pays et territoires, Otis est un véritable citoyen du monde. Partout où nous faisons des affaires, nous sommes convaincus que la performance financière et la responsabilité des entreprises vont de pair.

 

Nous considérons la conscience sociale comme une responsabilité morale et un impératif commercial, et nous adhérons à l’idée selon laquelle pour bien faire, il faut aussi faire le bien. C’est la raison pour laquelle nous investissons dans nos collectivités locales, nous encourageons le bénévolat des employés, nous visons à minimiser notre empreinte écologique, nous entretenons une culture de la diversité et de l’inclusion sur le lieu de travail et nous respectons les normes les plus élevées en matière de sécurité, d’éthique et de qualité.

 

 

Tout en nous efforçant de donner aux gens la liberté de se connecter et de s’épanouir dans un monde plus grand, en pleine croissance et plus intelligent, nous nous engageons également à améliorer la vie partout où nous exerçons nos activités.

 

Chaque année, nos employés dans le monde entier consacrent des milliers d’heures de leur temps à répondre aux besoins des communautés où ils vivent et travaillent

Green Shoots Asia

Nos employés sont des défenseurs enthousiastes du programme Green Shoots, qui vise à améliorer l’environnement d’apprentissage des enfants en construisant ou en rénovant d’installations d’enseignement, en créant des bibliothèques et en offrant des cours en classe qui aident les jeunes à prendre conscience des avantages de la gestion de l’environnement et de la sécurité. Depuis 2011, Green Shoots a bénéficié à de milliers d’enfants dans les écoles primaires, principalement en Asie, notamment en Chine, en Inde, en Indonésie, au Japon, en Corée, en Malaisie, au Myanmar, à Singapour, en Thaïlande et au Vietnam.

En 2019, les employés d’Otis en Corée ont passé une journée dans une garderie à Séoul, réparant les sols, rafraîchissant le papier peint et remplaçant les vieux casiers. Ils ont également profité de l’occasion pour donner des cours aux enfants sur la sécurité des ascenseurs et des escaliers mécaniques. En Thaïlande, les bénévoles d’Otis ont livré des rafraîchisseurs d’eau, des ventilateurs de plafond et d’autres fournitures à une école rurale de la province de Lopburi qui dessert 700 enfants dans le besoin.

 

Apporter de la joie aux enfants malades

Nos employés en Espagne se sont associés à la Fondation Théodora pour égayer la vie d’enfants en traitement dans les hôpitaux et les centres de soins spécialisés du pays.

Les bénévoles s’habillent en clowns lorsqu’ils se mêlent aux enfants, suscitant des éclats de rire. Notre campagne « Unis pour un sourire de plus ! » a été récompensée par les Premios Empresa Social (prix de l’entreprise sociale), parrainés par la Fundación Gala, une organisation à but non lucratif qui promeut la responsabilité sociale des entreprises. Créée en 1993, la Fondation Théodora a pour objectif « de donner le sourire et la joie » aux enfants des hôpitaux et des centres de soins spéciaux en organisant des visites de bénévoles formés pour les divertir.

 

En toutes saisons et dans toutes les villes, les athlètes des Jeux olympiques spéciaux gagnent gros

Les employés d’Otis sont depuis longtemps des partisans enthousiastes des Jeux Olympiques spéciaux et de leur mission : offrir un entraînement sportif tout au long de l’année aux enfants et aux adultes souffrant de handicaps intellectuels – et la possibilité de connaître toutes les joies associées au fait d’être un athlète des Jeux Olympiques spéciaux. Des milliers de nos employés ont fait du bénévolat pour des événements dans le monde entier, de Tokyo et Sydney à Paris, Madrid et aux États-Unis. D’autres ont aidé à entraîner des athlètes dans toute la gamme des sports d’hiver et d’été, du ski alpin et du surf des neiges à la marche athlétique, en passant par le basket-ball et le football. Beaucoup d’autres ont collecté des fonds indispensables par le biais d’événements annuels de marche et de course.

En février 2020, les employés d’Otis ont participé au lancement des Jeux d’hiver dans le Connecticut, ce qu’ils font depuis plus de 20 ans.

 

Nous constituons une multitude de voix

Nous sommes une communauté composée de 69 000 collègues. En fonction de la position géographique, la race, du sexe ou toute autre dimension, notre main-d’œuvre reflète la diversité de notre clientèle et des marchés sur lesquels nous opérons. C’est une raison impérieuse de souscrire à l’idée selon laquelle « la meilleure idée l’emporte », quelle que soit son origine. L’engagement et la créativité combinés de notre communauté diversifiée constituent des atouts redoutables. Chez Otis, nos groupes-clés d’employés jouent un rôle précieux en nous aidant à attirer, conserver et développer cette communauté diversifiée. Nous avons près de 50 groupes-clés d’employés ou chapitres affiliés dans le monde entier.

Ces groupes dirigés par des employés offrent un mentorat, un soutien mutuel et bien plus encore, en fonction des intérêts et des besoins uniques de leurs membres. Ce sont des communautés importantes au sein de notre plus grande organisation. On estime que 2 500 employés d’Otis dans le monde entier participent aux activités de groupes-clés. FORWARD, par exemple, soutient les femmes qui travaillent comme professionnelles de terrain, en offrant des programmes de mentorat et d’apprentissage dans ce qui a toujours été une profession à prédominance masculine. Ouvert aux femmes et aux hommes, FORWARD compte aujourd’hui plus de 500 membres depuis sa création en 2016. Parmi les autres groupes-clés d’employés figurent HOLA (Hispanic Organization for Leadership and Advancement), GLOW (Gays and Lesbians of Otis Worldwide) et APCOE (Asian Pacific Coalition of Otis Elevator).

EXPLORE DIVERSITY, EQUITY & INCLUSION