Product and services page Place

Responsabilitate Socială

Reușim prin a fi un bun cetățean

Cu clienții din aproximativ 200 de țări și teritorii, Otis este un adevărat cetățean global. Oriunde facem afaceri, acționăm după părerea că performanța financiară și responsabilitatea corporativă merg mână în mână.

Considerăm cetățenia corporativă atât ca o responsabilitate morală, cât și ca imperativ de afaceri - și îmbrățișăm ideea că pentru a face bine, trebuie să facem și binele. Acesta este motivul pentru care investim în comunitățile noastre locale, încurajăm voluntariatul angajaților, urmărim să minimalizăm amprenta noastră de mediu, să dezvoltăm o cultură a diversității și incluziunii la locul de muncă și să menținem cele mai înalte standarde de siguranță, etică și calitate.

Deoarece ne străduim să le oferim oamenilor libertatea de a se conecta și de a prospera într-o lume mai înaltă, mai rapidă și mai inteligentă, ne-am angajat, de asemenea, să îmbunătățim viața oriunde facem afaceri. 

În fiecare an, angajații noștri din întreaga lume oferă voluntariat mii de ore din timpul lor propriu pentru a sprijini nevoile comunităților în care trăiesc și lucrează.

Green Shoots Asia                                                                                                                                                    

Angajații noștri sunt susținători entuziaști ai Green Shoots, un program de îmbunătățire a mediilor de învățare a copiilor prin construirea sau renovarea facilităților educaționale, înființarea bibliotecilor și oferirea de lecții de clasă care ajută tinerii să devină mai conștienți de avantajele administrării mediului și siguranței. Din 2011, Green Shoots a beneficiat de mii de copii în școlile primare în mare parte din Asia, inclusiv China, India, Indonezia, Japonia, Coreea, Malaezia, Myanmar, Singapore, Thailanda și Vietnam.

În 2019, angajații Otis din Coreea au petrecut o zi la un centru de îngrijire a copilului din Seul, repara podele, împrospătează tapet și înlocuiește vechile vestiare. Ei au folosit, de asemenea, ocazia de a-i îndruma pe copii în siguranța ascensorului și a scării rulante. În Thailanda, voluntarii Otis au livrat distribuitoarele de apă, ventilatoarele de tavan și alte consumabile la o școală rurală din provincia Lopburi care servește 700 de copii nevoiaşi. 

                                                                                                                                                          

 

Aducând bucurie copiilor bolnavi

Angajații noștri din Spania s-au asociat cu Fundația Theodora pentru a lumina viața copiilor care urmează tratament în spitale și centre de îngrijire specializate din toată țara.

Voluntarii se îmbracă în clovni, provocând râsete.  Campania „United for One More Smile!”a fost recunoscută de Premios Empresa Social (Premiile Companiei Sociale), sponsorizată de Fundația Gala, o organizaţie non-profit care promovează responsabilitatea socială corporativă. Fondată în 1993, Fundația Theodora își propune „să aducă râsul și bucuria” copiilor din spitale și centre de îngrijire specială prin organizarea de vizite ale voluntarilor instruiți pentru a-i distra.

                                                                                                                                                                                 

În toate anotimpurile și orașele, Special Olympians câștigă mult

Angajații Otis sunt susținători entuziaști ai Olimpiadei Speciale și ai misiunii sale: Să ofere pregătire sportivă pe tot parcursul anului copiilor și adulților cu dizabilități intelectuale - și șansa de a experimenta toate bucuriile asociate cu a fi un sportiv Special Olympics. Mii de angajați au oferit voluntariat la evenimente din întreaga lume, de la Tokyo și Sydney, la Paris, Madrid și în Statele Unite. Alții au ajutat antrenorii sportivi în întreaga gamă de sporturi de iarnă și de vară, de la schi alpin și snowboarding la mers în cursă, baschet și fotbal. Mulți alții au strâns fonduri necesare prin intermediul evenimentelor anuale de plimbare și derulare.

În februarie 2020, angajații Otis au ajutat să dea startul Jocurilor de iarnă din Connecticut - ceva ce fac de mai bine de 20 de ani .

Soluții durabile

Am fost pionieri în dezvoltarea de tehnologii durabile, cum ar fi unitatea ReGen®. Acum standard la ascensoarele noastre Gen2® și SkyRise®, sistemul de acționare ReGen captează energie care altfel ar fi irosită sub formă de căldură și o transformă în energie reutilizabilă pentru utilizarea altor sisteme de construcții. O altă inovație Otis, tehnologia noastră de distribuire a destinației CompassPlus®, economisește energie mișcând unele ascensoare în modul standby atunci când traficul este redus.

Ascensorul nostru Gen2 cu tehnologie de acționare ReGen este mai mic și capabil să reducă consumul de energie cu 75 la sută în condiții normale de funcționare, comparativ cu sistemele convenționale fără tehnologie regenerativa. 

Alimentarea unei culturi de siguranță

În calitate de companie, ne consolidăm cultura de siguranță şi ne angajăm ca fiecare membru al familiei Otis să meargă acasă în siguranță la sfârşitul fiecărei zi. Suntem conştienţi că fiecare dintre noi are o familie şi are  obiective personale.

Folosim puterea tehnologiei digitale pentru a ne ajuta să ne atingem obiectivul. Ne-am echipat mecanicii cu smartphone-uri încărcate cu aplicații proprii, construite de Otis, pentru a le face munca mai sigură și mai ușoară. De exemplu, noua noastră aplicație Otis Tune poate reduce sau elimina nevoia ca mecanicii să ajungă deasupra unei cabine pentru a rezolva problemele sursei de zgomot sau vibrații. Acum pot lua aceleași măsurători din interiorul cabinei prin lansarea aplicației și setarea iPhone-ului pe podeaua cabinei liftului sau a treptei/șinei unei scări rulante. Aplicația Tune colectează date despre zgomot și vibrații și apoi diagnosticează probleme potențiale.

La începutul anului 2020, cei 69.000 de angajați, împreună cu mai mulți parteneri subcontractanți, s-au unit pentru o zi de stand-by globală pentru siguranță. Angajații Otis s-au reunit în sediile noastre din întreaga lume pentru a discuta Regulile noastre cardinale pentru a rămâne în siguranță la locul de muncă, pentru a împărtăși experiențe personale și pentru a recomanda securitatea ca una dintre valorile noastre principale ale Otis.

Suntem multe voci

Suntem o comunitate de 69.000 de colegi. În funcție de poziţia geografică, rasă, sex sau orice altă dimensiune pe care ați analiza-o, forța noastră de muncă reflectă diversitatea bazei noastre de clienți și a piețelor în care ne desfășurăm activitatea. Acesta este un motiv convingător pentru a vă alătura la ideea că „cea mai bună idee câștigă”, indiferent de punctul de origine. Angajamentul combinat și ideea comunității noastre diverse sunt o forță puternică. La Otis, grupurile noastre de resurse pentru angajați (ERG) joacă un rol valoros în a ne ajuta să atragem, să păstrăm și să dezvoltăm această comunitate diversă. Avem aproape 50 de ERG-uri sau capitole afiliate din întreaga lume.

Aceste grupuri conduse de angajați oferă îndrumare, sprijin reciproc și multe altele, pe baza intereselor și nevoilor unice ale apartenenței lor. Sunt comunități importante în cadrul organizației noastre mai mari. Se estimează că aproximativ 2.500 de angajați din întreaga lume participă la activitățile ERG. FORWARD, de exemplu, sprijină femeile care lucrează ca profesioniști în domeniu, oferind programe de mentorat și ucenici în ceea ce a fost în mod tradițional o profesie dominată de bărbați. Deschis atât pentru femei, cât și pentru bărbați, calitatea de membru FORWARD a crescut la peste 500 de la înființarea sa din 2016. Alte ERG-uri includ HOLA (Organizația Hispanică pentru Leadership și Progresare); GLOW (Gays and Lesbians of Otis Worldwide); și APCOE (Coaliția Pacificului Asiatic al Elevatorului Otis).