Otis'te ESG | Kişiler ve Topluluklar
Kişiler ve Topluluklar
ESG Raporunu Görüntüle (PDF)Birlikte Bağlanma
Çok sesliliği ve farklı bakış açısılarının önemini benimseyen bir kültür geliştiriyoruz. Profesyonel gelişime katkı sağlamak için çalışma arkadaşlarımıza eğitim ve fırsatlar sunuyor, fark yaratan fikir ve projeleri destekleyerek çevremizdeki topluluklarla bağlantı kuruyoruz.
Kişilerin ve Toplulukların hedefleri
Yerel topluluklarımıza yatırım yapıyor, çalışan gönüllülüğünü teşvik ediyor, her sesin güvenli bir şekilde duyurulabildiği, iyi karşılandığı bir işyeri kültürünü benimsiyor ve kendimizi dünya çapında sosyal adalet kavramını geliştirmeye adıyoruz.
Üst düzey yöneticilerimizde 2030 yılına kadar cinsiyet eşitliği elde edin
Şirket etkileşim anketinde kapsayıcı bir şirket kültürü kategorisinde 2025 yılında kadar %4 artış sağlayabilmek için çalışan tercih edilebilirliğini artırın
2025 yılına kadar küreselde yapılan bağış miktarının %50'sini doğrudan bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik (STEM) programlarına aktarın
2030 yılına kadar geçim kaynaklarını geliştirmek ve yarının işgücünü yaratmaya katkı sağlamak için dünya çapında 15.000 öğrenciyi öğrenme ve mesleki gelişim süreçlerini içeren STEM odaklı programlar ile destekleyin
Etkin topluluklara destek olmak, STEM eğitim ve sosyal eşitlik çalışmalarını dünya çapında desteklemek için 500.000 çalışan gönüllü çalışma saati belirleyin
Kapsayıcılık neden önemlidir?
1.400’den fazla şube ve ofis, 70’ten fazla ülkede doğrudan varlık göstermemiz ve 200’den fazla ülke ve bölgede hizmet verdiğimiz müşteriler sayesinde global ölçek ile yerel odağı birleştiriyoruz.
Gücümüzü farklılıklarımızdan ve birçok kültürün, deneyimin ve beceri kümesinin sunduğu katkılardan alıyoruz.
Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık
Kapsayıcılık stratejilerimizi Değişim Taahhüdümüz çerçevesinde oluşturmaya devam ediyoruz.
Değişim Taahhüdümüz, bu alanlarda kaydettiğimiz sürekli ve ölçülebilir ilerleme konusunda hesap verebilirliği ve şeffaflığı garanti ediyor.
İşimiz kendimize, programlarımıza ve süreçlerimize bakmamızı, Otis’in ötesine ve çevre topluluklara ulaşarak yeni fırsatlar sunmamızı ve yeni nesil profesyonelleri eğitmemizi ve yetiştirmemizi gerektiriyor.
Gelişim, bağlılık ve elde tutma
Başlangıçta bir dehanın izinden gittiğimizde bu yolda, onun ardından gelen yenilikçi nesiller sayesinde sektörün en ön safında yer almayı sürdürüyoruz. Çalışanlarımızı fikirlerini daha özgür bir şekilde paylaşmaları, yeteneklerini geliştirmeleri ve yaşam boyu öğrenme şeklini benimsemeleri yönünde cesaretlendirerek bu öncü kültürü beslemeye devam ediyoruz.
Çalışan Burs Programımız gibi çeşitli liderlik ve eğitim programlarının yanı sıra saha profesyonellerimizin becerilerini geliştirmeye yönelik eğitim programları sunuyoruz.
Topluluk
Onlarca yılı aşan ortaklıkları bulunan Otis, topluluklara destek olma konusunda zengin bir tarihe sahiptir. STEM konularına yatırım yaparak sürdürülebilir ve kapsayıcı hareketlilik ile ilgili çok çeşitli konuları savunuyoruz: Bilim, teknoloji, mühendislik, matematik ve daha birçok etkin topluluk.
2020 yılında kurumsal sosyal sorumluluk programımız olan Made to Move Communities™’i başlattık; yeteri kadar temsil edilmeyen topluluklardaki öğrenci ve okullara benzersiz programlar ve doğrudan mentörlük sunarak yıldan yıla büyüme ve etki sağlamaya devam ediyoruz. Böylece STEM için erken dönemde ilgi uyandırmanın ve bu ilginin hayat boyu sürmesinin yolunu açarak, yeni nesil Otis çalışanlarının kendilerini geliştirmelerine imkan tanıyoruz.
Çevre, Sosyal ve Yönetişim Raporu
ESG ilkeleri, stratejimize ve kültürümüze yıllardır entegredir. 2021'de Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi’ni imzaladık ve Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri ile uyumlu kamu taahhütleri belirledik. Kararlı hedefler ve cesur girişimlerden oluşan bir strateji planladık. En son ESG raporumuz ile ilgili ilerleme durumumuz hakkında daha fazla bilgi edinin.
