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企業社會責任

通過成為優秀的企業公民而獲得成功

奧的斯在全球約200個國家和地區擁有客戶,是真正的全球公民。我們在任何地方開展業務,我們的經營理念都是財務績效與企業責任相輔相成。

我們將企業公民視為道德責任和企業當務之急–接受這樣的觀念:做好事,我們也必須做好事。這就是為什麼我們在當地社區進行投資,鼓勵員工志願服務,旨在最大程度地減少我們的環境足跡,培養多元化和包容性的工作場所文化並堅持最高的安全,道德和品質標準的原因。
我們致力為人們提供一個在更高,更快,更智能的世界中建立聯繫和發展的自由時,我們還致力於在我們開展業務的每個地方都改善生活。

每年,我們在全球的員工都會花費數千小時的志工時間來支援他們生活和工作所在社區的需求

亞洲綠芽

我們的員工積極倡導“綠色新芽”計劃(Green Shoots),該計劃旨在通過建造或翻新教育設施,建立圖書館以及提供課堂課程來增強兒童的學習環境,從而幫助青少年更加了解環境管理和安全的好處。自2011年以來,“綠芽”計劃已使亞洲,包括中國,印度,印度尼西亞,日本,韓國,馬來西亞,緬甸,新加坡,泰國和越南在內的數千名小學兒童受益。

2019年,奧的斯(Otis)在韓國的員工在首爾的兒童保育中心度過了一天,修復地板,刷新牆紙並更換了舊的儲物櫃。他們還利用這個機會來指導孩子們有關電梯和電扶梯的安全性。在泰國,奧的斯公司的志願者向華富裡府的一所鄉村學校分發了飲水機,​​吊扇和其他用品,為700名有需要的兒童提供服務。”

為生病的孩子帶來歡樂

我們在西班牙的員工已與Theodora Foundation合作,改善了在全國各地醫院和專門護理中心接受治療的兒童的生活。

志工與孩子們相處時扮成小丑,引起歡笑聲。我們的“團結起來再笑一個!”該活動獲得了由促進企業社會責任的非營利組織FundaciónGala贊助的Premios Empresa Social(社會公司獎)的認可。西奧多拉基金會(Theodora Foundation)成立於1993年,其宗旨是通過組織受過訓練的娛樂志工者的探視活動,“為醫院和特殊護理中心的兒童帶來笑聲和歡樂”。

在所有季節和城市中,特殊奧林匹克運動員都會贏得重大勝利

奧的斯員工長期以來一直是特奧會及其使命的熱心支持者:為智力殘疾的兒童和成人提供全年體育訓練-並有機會體驗與成為特奧運動員有關的所有樂趣。我們的數千名員工自願參加了從東京和悉尼到巴黎,馬德里和美國的世界各地的活動。其他人則幫助教練運動員進行各種冬季和夏季運動,從高山滑雪和單板滑雪到競走,籃球和足球。更多的人通過年度步行和跑步活動籌集了急需的資金。

2020年2月,奧的斯公司的員工幫助啟動了康涅狄格州的冬季運動會-他們已經做了20多年了。

永續性解決方案

我們一直是開發永續技術的先驅, 例如ReGen®設備。現在,ReGen已經成為我們Gen2®和 SkyRise®電梯的標準配置,它可以將原本會浪費為熱量的能量,轉化為可重複利用的能量,以供其他建築系統使用。 Otis的另一項創新是我們的CompassPlus®目的地派車系統的技術,可在繁忙時將某些電梯轉成待機模式,從而節省能源。

與沒有再生技術的傳統系統相比,我們的具有ReGen技術的Gen2電梯體積更小,在正常運行條件下能夠將能耗降低75%。

培育安全文化

作為一家公司,我們一直在強化我們的安全文化-這是一種共同的承諾,即奧的斯大家庭的每一位成員每天都要安全回家。這是我們共同的連結,也是我們認識到我們每個人都有家庭,個人目標和做出的貢獻。

我們正在利用數位技術的力量來幫助我們實現目標。我們為技師配備了具有Otis專有應用軟體的智慧型手機,使其工作更安全,更輕鬆。例如,我們新的Otis Tune應用軟體可以減少或消除技師上電梯車廂頂的需求,以解決噪聲或振動源的麻煩。現在,他們可以從車廂內進行相同的測量,通過啟動應用軟體並將iPhone放在電梯車廂地板或電扶梯的台階或導軌上。 應用軟體”Tune”會收集噪音和振動數據,然後診斷潛在問題。

2020年初,我們的69,000名員工與許多承攬商合作夥伴一起參加了全球安全停工日。奧的斯員工聚集在我們遍布全球的辦公大樓裡,討論我們的安全心法,以確保工作安全,分享個人經驗並重新致力於安全,這是奧的斯的核心價值觀之一。

我們多元共融

我們是一個擁有69,000名同事的社群。根據您所關注的地理,種族,性別或任何其他方面,我們的員工力反映了我們多樣性的客戶群和業務市場。這是一個具說服力的理由,不管“起源”是什麼,都必須接受“最佳創意會勝出”的觀念。我們多元化社群的共同參與和構想是強大的力量。在奧的斯,我們的員工資源小組(ERG)在幫助我們吸引,保留和發展這個多元化社群方面發揮了重要作用。我們在全球擁有近50個ERG或附屬分會組織。

這些員工領導的小組根據其成員的獨特興趣和需求提供指導,相互支持等。它們是我們大型組織中的重要社區。據估計,全球共有2500名奧的斯員工參加ERG活動。例如,FORWARD支持在現場工作的女性,在傳統上以男性為主的職業中提供指導和學徒計劃。自2016年成立以來,FORWARD會員資格對男女均開放,現已增加到500多個。 GLOW(Otis Worldwide的同性戀者);和APCOE(奧的斯電梯亞太聯盟)。