WHO WE ARE
Your Vision, Our Passion Lifting you Up
Vi lykkes ved å ta vår del av samfunnsansvaret.
Otis har kunder i rundt 200 land og territorier og er derfor en virkelig global aktør. Overalt der vi er til stede, arbeider vi ut fra troen på at økonomiske resultater og samfunnsansvar går hånd i hånd.
Vi ser på samfunnsansvar både som et moralsk ansvar og som en nødvendighet for driften – og vi har tro på tanken om at man må gjøre noe godt for å gjøre det bra. Derfor investerer vi i lokalsamfunn, oppfordrer de ansatte til å delta i frivilligheten, arbeider for å redusere miljøpåvirkningen vår, dyrker en bedriftskultur basert på mangfold og inkludering, og overholder de strengeste standardene for sikkerhet, etikk og kvalitet.
Vi arbeider for at mennesker skal få frihet til å knyttes sammen og trives i en høyere, raskere og smartere verden, men vi er også opptatt av å gjøre livet bedre for folk overalt der vi er til stede.
Green Shoots Asia
De ansatte er engasjerte støttespillere for Green Shoots, et program som har som mål å forbedre barns læringsmiljø ved å bygge eller renovere læringsmiljøer, åpne biblioteker og tilby undervisning som bidrar til at unge blir mer bevisst på fordelene med å ta ansvar for miljø og sikkerhet. Siden 2011 har Green Shoots vært til nytte for tusenvis av barn på de lavere klassetrinnene i skolen, hovedsakelig i Asia – i land som Kina, India, Indonesia, Japan, Sør-Korea, Malaysia, Myanmar, Singapore, Thailand og Vietnam.
I 2019 arbeidet Otis-ansatte i en barnehage i Seoul i Sør-Korea. De reparerte gulv, tapteserte og byttet ut gamle skap. De benyttet også muligheten til å lære barna litt om sikkerhet i heiser og rulletrapper. I Thailand har frivillige fra Otis satt opp vanndispensere, takvifter og andre fasiliteter på en skole på landet i Lopburi-provinsen med 700 trengende elever.
Vi sprer glede til syke barn
De ansatte i Spania har gått sammen med Theodora Foundation for å gjøre livet litt lysere for barn som behandles på sykehus og behandlingssentre rundt omkring i landet.
De frivillige kler seg ut som klovner og leker med barna, og dette har skapt mye latter! «United for One More Smile!»-kampanjen vår vant en Premios Empresa Social-pris, som er en prisutdeling for bedrifters samfunnsansvar som er sponset av by Fundación Gala, en ideell stiftelse som arbeider for å fremme bedrifters samfunnsansvar. Theodora Foundation ble stiftet i 1993 med mål om å bringe latter og glede til barn på sykehus og behandlingssentre ved å organisere besøk av frivillige som er lært opp til å underholde dem.
Alle deltakere i Special Olympics er vinnere
De ansatte i Otis har lenge vært entusiastiske støttespillere for Special Olympics og disse lekenes formål: å tilby helårlige idrettsaktiviteter for barn og voksne med psykisk utviklingshemming – og sjansen til å få oppleve alle gledene som er forbundet med å være Special Olympics-utøver. Tusenvis av ansatte har vært frivilige på arrangementer over hele verden, fra Tokyo og Sydney til Paris, Madrid og USA. Andre har bidratt som trenere for utøvere av både vinter- og sommeridrett, innenfor blant annet alpine grener, snøbrett, kappgang, basketball og fotball. Mange flere har bidratt til å samle inn avgjørende midler gjennom årlige marsjer og løp.
I februar 2020 bidro Otis’ ansatte i vinterlekene i Connecticut, noe de har gjort i mer enn tjue år.
Vi har mange stemmer
Vi er et fellesskap med 71 000 kolleger. Enten man ser på geografi, etnisitet, kjønn eller andre variabler, gjenspeiler arbeidsstokken vår mangfoldet i kundebasen vår og markedene vi er til stede i. Det er en viktig grunn til å arbeide ut fra prinsippet om at «den beste ideen vinner», uansett hvor i verden den kommer fra. Den totale mengden engasjement og kreativitet blant våre mangfoldige ansatte er en stor kraft for oss. I Otis spiller ansattressursgrupper en viktig rolle for at vi skal tiltrekke oss, beholde og utvikle dette mangfoldet. Vi har nesten 50 ansattressursgrupper eller tilknyttede avdelinger rundt om i verden.
Disse ansattledede gruppene tilbyr blant annet veiledning og gjensidig støtte basert på medlemmenes unike interesser og behov. De utgjør en viktige del av organisasjonen vår. Vi regner med at rundt 2500 ansatte i Otis deltar i en ansattressursgruppe. Et eksempel er FORWARD, som støtter kvinner som arbeider som montører og tilbyr mentor- og lærlingprogrammer i det som tradisjonelt har vært et mannsdominert yrke. FORWARD er åpen for både kvinner og menn og har siden etableringen i 2016 fått mer enn 500 medlemmer. Andre grupper er blant annet HOLA (Hispanic Organization for Leadership and Advancement), GLOW (Gays and Lesbians of Otis Worldwide) og WAVE (Asian & Pacific Islander professionals and allies).
VISONARY LEADERSHIP
Our talented employees engineer and develop products and services that create smart, sustainable solutions for a rapidly urbanizing world. We improve the quality of life for people around the world while limiting our environmental impact. Over the past 21 years, our factories have reduced greenhouse gas emissions by more than 1 million metric tons and reduced our water use by 3 billion gallons, and brought innovative thinking to the prevention of workplace injuries — all during a period of unparalleled growth in our business. Our investments in civic, cultural, economic and social welfare organizations enhance our community well being. And, through global volunteerism, we mentor young people and nurture the next generation of inventors, scientists, business professionals. We are committed to doing big things in good ways.
OUR LEADERSHIP BOARD OF DIRECTORS
