Product and services page Place

Socialt Ansvar

Vi lyckas genom att vara en god företagsmedborgare

Med kunder i cirka 200 länder och territorier är Otis en sann global medborgare. Överallt vi gör affärer, vi verkar på tron att finansiella resultat och företagens ansvar går hand i hand.

Vi ser företagets samhällspatos som både ett moraliskt ansvar och en förutsättning för företagets existens - att anamma tanken om att för att göra bra, måste vi också göra gott. Det är därför vi investerar i våra lokala samhällen, uppmuntrar anställdas volontärarbete, syftar till att minimera vårt miljöavtryck, vårda en arbetsplatskultur av mångfald och inkludering och upprätthålla högsta standard på säkerhet, etik och kvalitet.

När vi strävar efter att ge människor frihet att ansluta och frodas i en högre, snabbare och smartare värld, är vi också fast beslutna att göra livet bättre överallt där vi gör affärer.

Varje år volontärarbetar våra anställda runt om i världen tusentals timmar av sin egen tid för att stödja behoven i de samhällen där de bor och arbetar

"Green Shoots" Asien

Våra anställda är entusiastiska förespråkare för Green Shoots, ett program för att förbättra barns inlärningsmiljöer genom att bygga eller renovera utbildningsanläggningar, inrätta bibliotek och erbjuda klassrumslektioner som hjälper ungdomar att bli mer medvetna om fördelarna med miljövård och säkerhet. Sedan 2011 har Green Shoots gynnat tusentals barn i grundskolan till stor del i Asien, inklusive Kina, Indien, Indonesien, Japan, Korea, Malaysia, Myanmar, Singapore, Thailand och Vietnam.

Under 2019 tillbringade Otis anställda i Korea en dag på ett daghem i Seoul, där man reparerade golv,  tapetserade om och ersatte gamla skåp. De passade också på att handleda barnen i hiss- och rulltrappassäkerhet. I Thailand levererade Otis volontärer vattenautomater, takfläktar och andra förnödenheter till en landsbygdsskola i Lopburi-provinsen som betjänar 700 barn i nöd.

Att ge glädje till sjuka barn

Våra anställda i Spanien har samarbetat med Theodora Foundation för att lysa upp livet för barn som genomgår behandling på sjukhus och specialiserade vårdcentraler över hela landet.

Volontärer klär ut sig som clowner när de minglar med barnen, framkalla peals av skratt. Vår kampanj "United for One More Smile!" erkändes av Premios Empresa Social (Social Company Awards), sponsrad av Fundación Gala, en ideell organisation som främjar företagens sociala ansvar. Theodora Foundation grundades 1993 och syftar till att "ge skratt och glädje" till barn på sjukhus och särskilda vårdcentraler genom att organisera besök av volontärer som utbildats för att underhålla dem.

Under alla årstider och i alla städer, vinner specia lolympier stort

Otis anställda har länge varit entusiastiska anhängare av Special Olympics och dess uppdrag: Att erbjuda idrottsträning året runt för barn och vuxna med intellektuella funktionshinder – och chansen att uppleva alla glädjeämnen i samband med att vara en speciell os-idrottare. Tusentals av våra anställda har anmält sig frivilligt vid evenemang runt om i världen, från Tokyo och Sydney till Paris, Madrid och i USA. Andra har hjälpt tränare idrottare i hela utbudet av vinter-och sommarsporter, från alpin skidåkning och snowboard till ras promenader, basket och fotboll. Många fler har samlat in kritiskt nödvändiga medel genom årliga walk and run evenemang.

I februari 2020 var Otis anställda med och hjälpte till att sparka igång vinterspelen i Connecticut – något de har gjort i mer än 20 år.

Hållbara lösningar

Vi har varit pionjärer inom utveckling av hållbar teknik som ReGen® drive. Nu standard på vår Gen2® och SkyRise® hissar, ReGen-enheten fångar energi som annars skulle gå till spillo som värme och omvandlar den till återanvändbar energi för användning av andra byggnadssystem. En annan Otis innovation, vår CompassPlus® destination avsändar teknik, spar energi genom att flytta några hissar till standby-läge när trafiken är låg.

Vår Gen2-hiss med ReGen-drivteknik är mindre och kan minska energiförbrukningen med 75 procent under normala driftsförhållanden jämfört med konventionella system utan regenerativ teknik.

Underhåll av säkerhetskultur

Som företag stärker vi vår säkerhetskultur – en som definieras av ett gemensamt åtagande att varje medlem i Otis-familjen går hem säkert varje dag. Det är vårt gemensamma band och vårt erkännande att var och en av oss har familjer, personliga mål och bidrag att göra.

Vi utnyttjar kraften i digital teknik för att hjälpa oss att nå vårt mål. Vi har utrustat vår mekanik med smartphones laddade med Otis-byggda, egenutvecklade appar för att göra deras jobb säkrare och enklare. Vår nya Otis Tune-app kan till exempel minska eller eliminera behovet av att mekaniken hamnar ovanpå en hisshytt för att felsöka buller- eller vibrationskällan. De kan nu ta samma mätningar inifrån hytten genom att starta appen och ställa in iPhone på golvet i en hisshytt eller steg eller skena på en rulltrappa. Tune-appen samlar in buller- och vibrationsdata och diagnostiserar sedan potentiella problem.

I början av 2020 gick våra 69 000 anställda, tillsammans med många underleverantörer, samman för en Global Safety Stand-Down Day. Otis anställda samlades i våra anläggningar över hela världen för att diskutera våra kardinalregler för att vara säkra på jobbet, dela personliga erfarenheter och för att återengagera sig i säkerhet som en av våra grundläggande Otis-värden.

Vi är många röster

Vi är en gemenskap av 69.000 kollegor. Genom geografi, ras, kön eller någon annan dimension du skulle titta på, speglar vår arbetskraft mångfalden i vår kundbas och de marknader där vi är verksamma. Det är den  övertygande tankenbakom att den "bästa idén vinner", oavsett dess utgångspunkt. Det kombinerade engagemanget och idésättningen hos vårt mångsidiga samhälle är en mäktig kraft. På Otis spelar våra employee resource groups (ERGs) en värdefull roll för att hjälpa oss att attrahera, behålla och utveckla denna mångsidiga gemenskap. Vi har nästan 50 ERGs eller anslutna kapitel runt om i världen.

Dessa medarbetarledda grupper ger mentorskap, ömsesidigt stöd med mera, baserat på de unika intressena och behoven hos deras medlemskap. De är viktiga samhällen inom vår större organisation. Uppskattningsvis 2 500 Otis-anställda runt om i världen deltar i ERG:s verksamhet. FORWARD, till exempel, stöder kvinnor som arbetar som fältproffs, som erbjuder mentorskap och lärlingsprogram i vad som traditionellt har varit en mansdominerad yrke. Forward-medlemskapet är öppet för både kvinnor och män och har vuxit till över 500 sedan det grundades 2016. Andra ERGs inkluderar HOLA (Spansktalande organisation för ledarskap och avancemang); GLOW (Homosexuella och lesbiska i Otis Worldwide); och APCOE (Asian Pacific Coalition of Otis Elevator); Momentum (fokus på afroamerikaner), WIN och WIF (stödja kvinnor), förmågor (fokus på personer med funktionshinder) och Elevet (fokus på veteraner).