diversity-inclusion-header-otis2

Mitmekesisus ja kaasatus

Tõstame oma inimesed nende kõrgeimate võimaluste tasemele

Me oleme pühendunud kaasava kultuuri loomisele, mis julgustab ja ülistab mitmekesisust, mis on vajalik uuenduste tegemiseks, ühenduse loomiseks ning kõrgemas, kiiremas ja nutikamas maailmas läbilöömiseks.

 

Praegune muutuste tempo on enneolematu. Linnastumine ja digitaalne kiirendus muudavad meie maailma – ja avavad samal ajal uusi võimalusi. Üheskoos saame luua erakordse tuleviku, kujundades oma karjääri, töökohta, tööstust ja maailma.

 

 

We are better together

Otise üleilmse
tasemega naisjuhid*

We value gender parity

*kõigile töötajatele

Read More

USA värviliste
töötajate*

We are many voices

*kõigile töötajatele

Read More

ressursirühmade (ERG-d) ja sidusorganisatsioonide spetsialistid kogu maailmas. Alates 2020. aastast on 50 kohta avatud *

We are empowered

*kõigile töötajatele

Read More

Oleme pühendunud keskkonna loomisele, kus kõik töötajad saaksid olla nemad ise ja jagada ideid avalikult

Otis on tõeline globaalne ettevõte, mille tooteid ja teenuseid kasutatakse 200 riigis ja halduspiirkonnas ning töötajad peaaegu 1300 linnas üle kogu maailma. Kultuuriline mitmekesisus on osa meie organisatsioonilisest struktuurist. Selline rahvusvaheline kohalolek võimaldab meil kasvatada tugevat kogukonda, mis on mitmekesine nii kultuuri kui ka mõtete poolest. Otises usume, et see on parim viis tõeliste uuenduste tegemiseks.

Suurtel ideedel on jõud maailma muuta – ja järgmine suur idee võib tulla ükskõik kellelt, ükskõik kust. Töötajate ressursirühmade (ERG-de) kaudu juhivad meie töötajad rohujuuretasandi jõupingutusi, et saada kasu mõtte mitmekesisusest ja tugevdada oma positsiooni turul. Meie kaasavad meeskonnad hõlmavad kõiki suhteid: naised töömaal ja kontoris, afroameeriklased, aasialased, hispaaniakeelsed, puuetega inimesed, põlvkondadevahelised suhted, LGBTQ ja veteranid.

Otis Commits to Achieving Gender Parity by 2030

"„Usun, et ideed – suurepärased ideed – pärinevad kõigilt. Erinevate rasside, usundite, sotsiaalmajandusliku tausta, tehnilise väljaõppe, peremudeli või üldise elukogemuse põhjal on kõikehõlmav keskkond kohaks, kus mitmekesised ideed õitsevad.“ "

– Judy Marks, president ja tegevdirektor