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Diversité & Inclusion

Nous aidons nos équipes à atteindre à leur plus haut potentiel

Nous créons une culture inclusive qui encourage et favorise la diversité nécessaire pour innover et se développer dans un monde plus grand, plus rapide et plus intelligent.

Avec l'accélération  de l'urbanisation et du digital, le monde change à un rythme sans précédent, créant de nouvelles opportunités. Ensemble, nous façonnons nos carrières, notre environnement de travail, nos industries et notre monde pour bâtir un avenir hors du commun.

 

Nous sommes plus forts ensemble

Part de femmes
à des postes de dirigeants*

Nous favorisons la parité

*en 2020

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Part des employés de couleur
aux Etats-Unis*

Notre diversité est une richesse

*en 2020

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Nombre de groupes-ressources
dans le monde.*

Nous sommes responsabilisés

*en 2020

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Nous créons un environnement de travail où nos employés peuvent être eux-mêmes et partager librement leurs idées

Otis est une entreprise mondiale qui opère dans 200 pays et territoires. Nos employés sont basés dans près de 1 300 villes à travers le monde. La diversité culturelle fait partie intrinsèque de notre organisation. Nous avons créé une communauté forte et soudée, autour de pensées et de cultures différentes. Chez Otis, nous sommes convaincus que cette diversité est notre meilleur atout pour continuer à innover. 

Les grandes idées ont le pouvoir de changer le monde - et la prochaine grande idée peut venir de n'importe qui, n'importe où. Avec nos groupes-ressources (ERG), nous voulons profiter de la diversité des points de vue de tous nos employés pour nous améliorer et nous renforcer sur nos marchés. Femmes du chantier, afro-américains, asiatiques, hispaniques, avec handicap, générationnelles, LGBTQ et vétérans... Nos équipes reflètent cette grande variété. 

Otis s’engage à atteindre la parité au sein du top management mondial d'ici 2030

"Je suis convaincue que les idées - les grandes idées - peuvent venir de tout le monde. Quelle que soit l'origine, la religion, le milieu socio-économique, la formation, le schéma familial ou l'expérience de vie, un environnement inclusif est celui où les idées fleurissent".

Judy Marks, Présidente & CEO