diversity-inclusion-header-otis2

Raznolikost i uključenost

Dižemo naše ljude do njihovog najvišeg potencijala.

Predani smo stvaranju uključive kulture koja potiče i slavi raznolikost prijeko potrebnu za inovacije, povezivanje i napredak u višem, bržem i pametnijem svijetu.

Trenutni tempo promjene je bez presedana. Urbanizacija i digitalno ubrzanje mijenjaju naš svijet i otvaraju nove mogućnosti. Zajedno možemo stvoriti izvanrednu budućnost oblikovanjem naših karijera, našeg radnog mjesta, naših industrija i našeg svijeta.

 

In response to the urgent problems of social unrest and entrenched racism last year, we announced Our Commitment to Change, a framework with six pillars to ensure all colleagues feel safe, welcome and heard – and to ensure transparency and accountability into our ongoing progress.

Conduct an independent review of our company to uncover and eliminate biases affecting any colleagues in our hiring, compensation, professional development and other business practices.

Accelerate anti-racism, unconscious bias and inclusion learning for colleagues at all levels of the organization and throughout their Otis careers.

Create an advisory group, Perspectives on Inclusion, to ensure transparency and hold us accountable for achieving measurable progress toward a diverse, inclusive culture.

Amplify our ongoing commitment to STEM and vocational education, as we join with community and business partners to invest in and build a diverse talent pipeline.

Make social justice and racial equality an integral part of our community giving, volunteerism and external reporting programs.

Promote and expand mental health and well-being benefits, policies and practices to support our colleagues.

Our people keep the world on the move

34% of our executives are women as of 2020

Read More

26% of our executives are ethnically/racially diverse as of 2020*

*Inclusive of U.S.-based executives only

Read More

Better together: Global Employee Resource Groups at Otis

Read More

Predani smo stvaranju okruženja u kojem svi zaposlenici mogu biti svoji i otvoreno dijeliti ideje

Otis je prava globalna kompanija s proizvodima i uslugama u 200 zemalja i teritorija te zaposlenicima u gotovo 1.300 gradova diljem svijeta. Kulturna raznolikost dio je naše organizacijske tkanine. Ova međunarodna prisutnost omogućuje nam da njegujemo snažnu zajednicu koja je raznolika i u kulturi i u mislima. U Otisu vjerujemo da je ovo najbolji način za istinsku inovaciju.

Velike ideje imaju moć promijeniti svijet - i sljedeća velika ideja može doći od bilo koga, bilo gdje. Kroz naše grupe ljudskih kadrova (ERG-ove), naši zaposlenici šire lokalne napore da kapitaliziramo raznolikost misli i poboljšamo svoj položaj na tržištu. Naši inkluzivni timovi obuhvaćaju afinitete primjerice, žene na terenu i u uredu, Afro-amerikanske, azijske, latino, invalidne, generacijske, LGBTQ i grupe branitelja.

Otis je poslodavac jednakih prilika za ljude svih kultura, spola, rasa, sposobnosti i generacija. Naše poslovanje odražava različitost naših kupaca kao i zajednica u kojima živimo i radimo. Mi smo mjesto gdje je svačiji glas bitan.

Otis Commits to Achieving Gender Parity by 2030

»Vjerujem da ideje – velike ideje – dolaze od svih. Bilo iz druge rase, religije, socioekonomske pozadine, tehničke obuke, obiteljskog modela ili općeg životnog iskustva, uključivo okruženje mjesto je gdje različite ideje cvjetaju.

— Judy Marks, predsjednica i izvršna direktorica

Otis Made to Move CommunitiesTM

Through this novel program, we are engaging young minds to imagine new mobility solutions for people everywhere. Just as important, by giving these students safe, handson experiences under the mentorship of our experts, we aim to spark an early, lifelong interest in STEM – science, technology, engineering and math.

SEE HOW