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Diversità & Inclusione

Eleviamo le nostre persone al loro massimo potenziale

Siamo impegnati a creare una cultura inclusiva che incoraggi e celebri la diversità richiesta per innovare, connettersi e prosperare in un mondo più alto, più veloce e più intelligente.

L'attuale ritmo di cambiamento non ha precedenti. L'urbanizzazione e l'accelerazione digitale stanno cambiando il nostro mondo e aprendo nuove opportunità. Insieme possiamo creare un futuro straordinario modellando le nostre carriere, il nostro posto di lavoro, le nostre industrie e il nostro mondo.

 

Donne dirigenti

in tutte le Otis (*)

 

Diamo valore alla parità di genere

(*) dal 2020

Per saperne di più

U.S. Professionals

of Color (*)

 

Siamo molte voci

 

(* dal 2020

Per saperne di più

ERGs (Employee Resource Groups)

e organizzazioni affiliate nel mondo:

50, aperte a tutti i dipendenti (*)

Abbiamo il potere

 

*dal 2020

Per saperne di più

Ci impegniamo a creare un ambiente in cui tutti i dipendenti possano essere se stessi e condividere  apertamente le loro idee.

Otis è una vera o azienda globale con prodotti e servizi in 200 paesi e nazioni, e dipendenti in quasi 1.300 città in tutto il mondo. La diversità culturale è parte del nostro tessuto organizzativo. Questa presenza internazionale ci consente di coltivare una forte comunità che è diversa sia come cultura che pensiero. In Otis crediamo che questo sia il modo migliore per innovare veramente.

Le grandi idee hanno il potere di cambiare il mondo, e la prossima grande idea può venire da chiunque e ovunque. Attraverso i nostri Employee Resource Group (ERG), i nostri dipendenti capitalizzano la diversità del pensiero per migliorare la nostra posizione sul mercato. I nostri team inclusivi abbracciano diverse affinità: genere, età, estrazione sociale, provenienza, religione, cultura, abilità e passioni sono il motore per la crescita.

Otis si impegna a raggiungere la parità di genere entro il 2030

"Credo che le idee - le grandi idee - provengano da tutti. Che si tratti di una razza, religione, background socioeconomico, formazione tecnica, modello familiare o esperienza di vita diversa, un ambiente inclusivo è dove fioriscono idee diverse."

- Judy Marks, Presidente e CEO